Why you should use Jaspersoft Online Test?

The JasperSoftテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: JRXMLファイルを作成して、レポートレイアウトを定義します Jasperオブジェクトとレポートの設計と実装レポートストレージ用のディレクトリの編成とマネージングディレクトリレポート生成のためにジャスパークラスを利用します JRXMLの複雑な計算と集約の開発サブレポートを使用して、複数のデータソースを組み込みますスタイルテンプレートを介したレポートの外観をカスタマイズしますユーザーインタラクティブ性のレポートパラメーターの実装条件付きフォーマットで動的レポートを作成しますレポート生成のためのさまざまなソースからのデータの解釈

Jaspersoft Online Test

Q: What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

jrxml ジャスパーオブジェクトとレポート ディレクトリ ジャスパークラス

About the test:

JasperSoftオンラインテストでは、人気のあるビジネスインテリジェンス（BI）およびレポートツールであるJasperSoftの候補者の知識を評価します。一連のMCQを通じて、このテストは、レポート、データ分析、ダッシュボード、アドホックレポート、データ視覚化、SQL、Java、およびビジネスインテリジェンスの概念に関する候補者の理解を評価します。

Covered skills:

jrxml
ディレクトリ

ジャスパーオブジェクトとレポート
ジャスパークラス

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9 reasons why

Adaface Jaspersoft Test is the most accurate way to shortlist JasperのJava開発者s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jaspersoft Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

複雑なJRXMLファイルを設計および作成できます
Jasperオブジェクトとレポートの使用に習熟しています
JasperSoftプロジェクトのマネージングディレクトリに熟練しています
ジャスパークラスとその機能に精通しています
JasperSoftのデータソースを統合および管理できる
JasperSoftで表現と変数を使用するのに習熟しています
JasperSoftテンプレートの作成とカスタマイズに熟練しています
JasperSoftレポートのパフォーマンスを最適化することができます
Jaspersoftのデータの取り扱いとフォーマットに熟練しています
Jaspersoftのレポートの展開と公開に精通しています

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 JasperSoftテストグーグルできません.

🧐 Question
Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	2 mins Data Interpretation	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Data Interpretation	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Data Interpretation	Medium	2 mins	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Data Interpretation	Hard	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JasperSoftテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JasperSoftテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Jaspersoft Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jaspersoft Online Test?

The JasperSoftテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

JRXMLファイルを作成して、レポートレイアウトを定義します
Jasperオブジェクトとレポートの設計と実装
レポートストレージ用のディレクトリの編成とマネージングディレクトリ
レポート生成のためにジャスパークラスを利用します
JRXMLの複雑な計算と集約の開発
サブレポートを使用して、複数のデータソースを組み込みます
スタイルテンプレートを介したレポートの外観をカスタマイズします
ユーザーインタラクティブ性のレポートパラメーターの実装
条件付きフォーマットで動的レポートを作成します
レポート生成のためのさまざまなソースからのデータの解釈

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

ディレクトリ
jaspersoftのコンテキストでは、レポートテンプレートなどのリソースの整理と管理にディレクトリが使用されます。、データソース、およびサブレポート。このスキルは、ディレクトリのナビゲートと操作、およびJasperSoft環境内のファイルの整理とアクセスにおける候補者の習熟度を評価します。レポートの高度なカスタマイズと機能。このスキルは、これらのクラスを利用して拡張して、カスタム式、関数、データ操作などの複雑なレポート機能を実装する候補者の能力を評価します。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JasperSoftテスト to be based on.
JRXML構文
ジャスパーオブジェクト
ジャスパーは報告しています
ディレクトリマネジメント
ジャスパークラス
データ統合
式
変数
テンプレートのカスタマイズ
パフォーマンスの最適化
データ処理
展開
出版

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What roles can I use the Jaspersoft Online Test for?

JasperのJava開発者
Jasper開発者
ジャスパーの専門家
Jaspersoft開発者
Jaspersoftは開発者を報告します

How is the Jaspersoft Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

クエリ最適化によるレポートパフォーマンスの最適化
大規模なデータセットを使用してレポートを効率的に生成します
JRXMLのデータソースと接続の定義
レポートをPDF、Excelなどのさまざまな形式にエクスポートします。
レポートのスケジューリングと配布の実装
ユーザー認証によるレポートアクセスを保護します
Jasperレポートを他のアプリケーションと統合します
一般的なレポート生成の問題のトラブルシューティングと解決
JRXMLおよびレポートファイルのバージョン制御を実行します
スケーラブルで保守可能なレポートアーキテクチャの設計

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

完全なケーススタディを表示します

Jaspersoft Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。