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テストを新たにします

The IT Freshers Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

Data Requirement
Types Of Charts
Data Collection
Regression Analysis
Data Processing
Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
Cohort Analysis
Ratios
Number Series
Tables & Graphs
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

サンプルadaface IT Freshers Test #VALUE!

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 IT Freshers Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
航空会社のオペレーター
4つの航空会社オペレーターA、B、C、およびDは、イタリアの2つの都市、ローマとヴェネツィアの間の人気のあるルートで運営されています。航空会社Aは、販売されている座席数を増やしたかったので、このルートの運賃を減らしました。航空会社B、C、Dは、この動きをすぐに模倣しました。一般的な信念は、ローマとヴェネツィアの間の空の旅がこの結果として増加するだろうということです。次のステートメントのうち、真実であれば、一般的な信念に信頼を追加するものはどれですか?
A:4つの航空会社すべてが利益の増加を見ています。 > D:調査では、イタリアの大気旅行者は価格に敏感であることが示されています。
#VALUE!中くらい2分
三角形を組み立てます
次の一連の形状のどれを組み立てて、表示された形状を作成できます。
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空間的推論難しい2分
奇妙なもの
以下に示すのは、4つのオブジェクトのグループで、異なる方向に回転する可能性があります。 4つのオブジェクトの1つは、何らかの方法で他の3つとは異なります。どちらを把握できますか?
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空間的推論簡単2分
中国製造業
中国の携帯電話の製造コストは、ベトナムの携帯電話の製造コストよりも20%低いです。送料や輸入税を追加した後でも、ベトナムで携帯電話を製造するよりも、中国からベトナムに電話を輸入する方が安価です。次のステートメントのどれが与えられた情報によって最もよくサポートされています。
A:中国からベトナムへの送料は、中国での電話の製造コストの20%以上です。
B:中国からベトナムに輸入された電話の輸入税は、中国で電話を製造しています。
c:ベトナムの携帯電話の輸入は、ベトナムの製造業の20%を削減します。 :ベトナムの人件費は、中国よりも20%高くなっています。
口頭の推論簡単2分
Cigarette taxation regime
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.
#VALUE!中くらい2分
商業施設
大規模な不動産会社は、顧客に関する最近の調査を実施しました。この研究は、住宅財産への投資を選択するための主な基準に関する洞察を明らかにするように設計されました。調査対象の顧客の大半は、「リターンプロファイル」が最優先事項であり、「開発の可能性」と「収入の安定性」が続くと述べています。 「ポートフォリオレガシー」は、要因のリストの下部にランク付けされました。回答者は、混合資産の一部を形成する住宅株式を持っている可能性が低いことに注目するのは興味深いことでした。つまり、商業投資への追加として。より多くの投資家が、ビジネス投資を介して偶発的なエクスポージャーを持つのではなく、住宅の不動産に積極的に投資していると仮定するかもしれません。
与えられたパッセージに基づいて、次の声明について何を言うことができますか?

商業施設を持つビジネスオーナーは、ポートフォリオの一部として住宅用不動産を持っていることがよくあります。
口頭の推論中くらい2分
Decryptor
次の擬似コード印刷は何ですか?
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Strings
技術的な適性中くらい2分
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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 image
Line Charts
データ解釈中くらい3分
フィボナッチコード
NTHフィボナッチ数を計算するための3つの偽コードを以下に示します。これらのコードに関する次のステートメントのどれが真実ですか?
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A:コード1、コード2、コード3の時間の複雑さ/効率は同じです。
b:コード2はコード3よりも空間効率が高くなります。コード2。
D:コード2はコード1よりも時間効率が良くなります。
e:コード3はコード1よりも時間効率が高くなります。
Time Complexity Pseudo Code
技術的な適性中くらい2分
毎月の総利益を増やします
SniprのCEO。 Incは、毎月の総利益を4%増やしたいと考えています。コストが同じままであれば、この目標を達成するために2月に販売の売り上げは何である必要がありますか?
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数値推論簡単2分
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
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Percentages median
データ解釈中くらい3分
パリンドロームテストケース
次の故障したパリンドローム検出擬似コードとテストケースを通過します。テストケースのうち、コードが真実であるのはどれですか?
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テストケース
a:a
b:aba
c:aaa
d:aac
Strings
技術的な適性中くらい2分
パンチされた位置
画像は、進行中の折りたたみ式の紙を示しています。破線は完全なシートを表し、各図面は1つの後続の折り目を表します。黒い正方形は、特定の穴がパンチされた場所を表します。シートを展開すると、穴はどこに表示されますか?
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空間的推論中くらい2分
読解
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このメモはサバンナに次のことを通知します。

A:彼女は割引料金で新しいおもちゃを購入できます。 C:彼女は使用済みのおもちゃを店に売ることができます。
D:彼女は店で進行中の販売で使用され、新しいおもちゃを得ることができます。
#VALUE!簡単2分
報酬活動の注文
新しい人気のあるアプリは、ユーザーが実行するアクティビティを追跡し、1年で実行される各個人の総アクティビティに基づいて報酬を与えます。このデータは、userid、totalactivities、rewardの次の列を使用して、データベーステーブル(activitiesinfo)に維持されています。今年、資金調達活動により、同社は次の式に従って報酬を強化することでユーザーにさらに報酬を与えることを決定しました。 4%> 8000を超える場合、それを6%増やします。
技術チームは、各スラブの増分を計算するために3つの異なるスクリプトを作成しました。各スクリプトは別のトランザクションとして実行されます。ここに3つのスクリプトがあります。
スクリプト1:
報酬を持つユーザーの場合<= 4000、報酬を設定 * 1.02

スクリプト2:
報酬> 4000と報酬<= 8000、報酬を設定=報酬 * 1.04

スクリプト3:
報酬> 8000のユーザーの場合、報酬を設定=報酬 * 1.06
各スクリプトは個別に実行されます。次のオプションのどれが予想どおりに報酬を更新します。
A:スクリプト1を実行した後、スクリプト2に続いてスクリプト3 
b:スクリプト2を実行し、スクリプト3を実行します。スクリプト1
c:スクリプト3を実行してスクリプト2を実行します。スクリプト1
d:スクリプト3を実行した後、スクリプト2が続いてスクリプト1
e:スクリプト2を実行し、スクリプト3に続いてスクリプト1が続きます
Database Connection
技術的な適性中くらい3分
犠牲と利益
セルゲイ、ラリー、マークは、4:3:2の比率の利益と損失を共有する深い心のパートナーでした。配給2:2:1で将来の利益と損失を共有することが決定されます。このこのパートナーの犠牲と利益の比率はどのように変化しますか?
A:Sergei Sacrifices 2/45、Larry Scrifices 1/45、Mark Gains 3/45 
B:Sergeiは2/45を獲得し、Larry Sacrifices 3/45、Mark Gains 1/45
C:Sergeiの犠牲2/45、ラリーは3/45を獲得し、マーク・サシェス1/45
D:セルゲイは2/45を獲得し、ラリーは1/45を獲得し、マーク・サシュール3/45
数値推論中くらい3分

Adafaceの使用方法 IT Freshers Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します IT Freshers Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

また カスタマイズします Adaface IT Freshers Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を取得します

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface IT Freshers Test 世界中の企業から信頼されています

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PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Adafaceについて IT Freshers Test

Evaluate IT skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

トピック:

Data Requirement
Types Of Charts
Data Collection
Regression Analysis
Data Processing
Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
Cohort Analysis
Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Analogy
Classification
Coding-Decoding
Blood Relation
Venn Diagram
Calendar
Clocks
Direction And Distance
Decision Making
Input-Output
Critical Reasoning
Synonyms
Sentence Correction
Most Effective Summary
Cause And Effect
Antonyms
Sentence Equivalence
Spelling And Grammar
Assertion & Reason
Newspaper Excerpts
Logical Order Of Words
Verification Of Truth
Parajumbles
Reading Comprehension
Selection Of Words
Analogy

Why You Should Use This IT Freshers Test

The IT Freshers Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong IT skills. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. This IT Freshers Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About The IT Freshers Test

Employees in IT companies are required to think clearly, have a steep learning curve, good logical thinking, and excellent verbal communication skills. IT Freshers Tests assist companies in determining a candidate's natural aptitude to complete a specific activity efficiently in a particular amount of time.

This test is specifically developed to assess the degree of logical, verbal, and numeric aptitude that a software developer/software professional is anticipated to have in line with Industry Standards.

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

Adafaceの違い

#VALUE! 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

#VALUE!

従来のテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

万能のすべての評価

😞
#VALUE!
週/月

新しい方法

Adaface評価

実地スキルに関する質問

会話

カスタマイズ
評価

😀️
#VALUE!
日々

FAQ

カスタム評価とは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

Adafaceの違いは次のとおりです。

  • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
  • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 疫病検出
  • グーグル不可能な質問
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

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雇用前テストの究極のガイド

それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

#VALUE!

エンジニアがコーディングテストを行わない理由

今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

#VALUE!

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

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