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iOS(Swift)オンラインテスト

iOSオンラインテストは、採用担当者がインタビューの前に候補者の実地スキルを評価することを好む。雇用主が資格のある候補者を特定できるようにすることにより、技術スクリーニング時間を80%削減します。

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

Objective-C
Swift
Error handling and debugging
Views and controllers
File Structure
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

Sample iOS Online Test Questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 iOS Online Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
クラスデストラクタ
次のSwiftコード出力は何ですか?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 1 2
  • 2 1
  • Doesn't print anything
OOPs
迅速中くらい2分
延期ブロック
次のSwiftコード出力は何ですか?
 image

Options:

  • A D
  • C D
  • D A
  • A B D
  • B A D
  • B D A
迅速簡単2分
怠zyな変数
次のSwiftコード出力は何ですか?
 image

Options:

  • 1 2
  • 1 3
  • 2 1
  • 2 3
  • 2 9
  • 3 1
  • 9 1
  • 2 1 3
  • 9 1 3
迅速簡単2分
オーバーライド
次のSwiftコード出力は何ですか?
 image
 image

Options:

  • OPTION 1
  • OPTION 2
  • OPTION 3
  • OPTION 4
OOPs
迅速中くらい2分
ViewControllerバギーコード
同じコードをiOS(Swift)で記述する2つの異なる方法を次に示します。
 image
次のステートメントのうち正しいものはどれですか?
 image

Options:

  • I
  • II
  • III
  • IV
iOS中くらい3分

How to use the Adaface iOS Online Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します iOS Online Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

カスタマイズします Adaface iOS Online Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface iOS Online Test 世界中の企業から信頼されています

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface iOS Assessment Test

IOSの技術的およびコーディングスキルをADAFACEスキル評価プラットフォームで、インテリジェントなチャットボットを搭載しています

トピック:

迅速
エラー処理とデバッグ
ビューとコントローラー
ファイル構造
条件
ループ用
オブジェクト指向プログラミング
変数
機能
オプション
文字列
配列、辞書、およびセット
迅速な列挙
iOSの基本
値と参照タイプ
並行性
ファイルシステム
迅速な構造
場所の認識
プロトコル、オプション、プロパティ、キーパス
メモリ管理
ステートメントと表現
ネットワーキング
迅速なパラメーター
http
グランドセントラルディスパッチ(GCD)
閉鎖
グラフィックス
迅速なクラスとオブジェクト
保管所
uikit
休み
エラー処理とデバッグ
人間のインターフェイスガイドライン

推奨される役割:

iOS開発者
Swift開発者
目的C開発者
モバイル開発者

このiOS(Swift)オンライン評価テストについて

iOS(Swift)オンライン評価テストは、業界の専門家によって設計および検証され、技術採用担当者と雇用マネージャーが候補者のiOSプログラミングスキルを評価するのを支援します。トップハイテク企業は、IOSプログラミングテストを使用して、候補者のスクリーニング時間を85%削減しています。

####このテストにより、候補者が次の特性を持っていることを保証します。

  • 再利用可能なiOSコードを書き込む機能
  • iOSプラットフォーム向けに高度なアプリケーションを設計および構築する機能
  • スウィフト/目的Cの習熟度c生態系について十分な知識を持って
  • バックエンドサービスに接続するためにRESTFUL APIを使用して作業した経験
  • 一流のUIデザインスキル
  • 複数のデータソースとデータベースの統合の経験

iOS(Swift)開発者の職務について

iOSは、Apple Inc.がハードウェア専用に作成および開発したモバイルオペレーティングシステムです。現在、iPhoneやiPod Touchを含む多くの会社のモバイルデバイスを強化しているのはオペレーティングシステムです。また、2019年にiPadosが導入される前にiPadに電力を供給しました。

iOS開発者は、会社またはクライアントの目標と基準と一致するAppleのiOSオペレーティングシステムを使用するモバイルデバイスのアプリケーションを構築、テスト、および洗練します。 iOS開発者は、SwiftおよびObjective-Cで最も一般的にプログラムしています。 Swiftは、2014年にAppleがリリースした汎用コンパイルされたコーディング言語です。目標Cよりも優れたタイプの安全性、セキュリティ、パフォーマンスを提供します。

iOS開発者の典型的な責任は次のとおりです。

  • AppleのiOSプラットフォーム向けのモバイルアプリケーションの設計と構築
  • 仕様へのアプリケーションの品質とパフォーマンスを確保します
  • 新機能を定義、設計、出荷するためにチームと協力する
  • 開発効率を最大化するための新しいテクノロジーを継続的に発見、評価、および実装する
  • 最終リリース前にアプリケーションバグを修正します
  • App Storeでの公開アプリケーション
    • バグの修正とアプリケーションのパフォーマンスの改善に取り組みます

####このテストは、次のような役割の候補者を選別するように設計されています。

  • ジュニアIOS開発者 - Swift
  • 中級IOS開発者 - Swift
  • シニアIOS開発者 - Swift
  • ジュニアIOS開発者 - 目的c
  • 中間iOS開発者 - 目的c
  • シニアIOS開発者 - 目的c
  • モバイル開発者
  • Swift開発者
  • 目的C開発者

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

Adafaceの違い

Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

古い方法

従来のテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

万能のすべての評価

😞
雇う
週/月

新しい方法

Adaface評価

実地スキルに関する質問

会話

カスタマイズ
評価

😀️
雇う
日々

FAQ

カスタム評価とは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

Adafaceの違いは次のとおりです。

  • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
  • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 疫病検出
  • グーグル不可能な質問
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

続きを読む

雇用前テストの究極のガイド

それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

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エンジニアがコーディングテストを行わない理由

今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

続きを読む

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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