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About the test:

The IBM TRIRIGA Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM TRIRIGA Test is the most accurate way to shortlist Tririgaの専門家s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM TRIRIGA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • IBM Tririgaソフトウェアを構成する機能
  • Tririgaアプリケーションモジュールと機能の理解
  • Tririgaでワークフローを作成および管理する機能
  • Tririgaデータ管理の習熟度
  • Tririgaの報告と分析の知識
  • 他のシステムとのトリリガ統合の経験
  • Tririgaセキュリティとアクセス制御の理解
  • Tririgaアプリケーションの問題をトラブルシューティングおよび解決する機能
  • Tririgaデータベース管理の知識
  • Tririgaユーザーおよびグループ管理の習熟度
  • Tririga SpaceとMove Managementでの経験
  • トリリガリースと契約管理の理解
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM Tririgaテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM Tririgaテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM TRIRIGA Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM TRIRIGA Online Test?

The IBM Tririgaテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • IBM Tririgaモジュールの構成とカスタマイズ
  • IBM Tririgaのワークフローの作成と管理
  • IBM TririgaでSQLクエリの開発と実行
  • IBM Tririgaを他のシステムと統合します
  • IBM Tririgaにデータ移行戦略の実装
  • IBM Tririgaの問題のトラブルシューティングと解決
  • IBM Tririgaでのセキュリティモデルの設計と実装
  • IBM Tririgaでの自動化とスクリプトの実装
  • IBM Tririgaのパフォーマンスとスケーラビリティを最適化します
  • IBM Tririgaの技術的なガイダンスとサポートを提供します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM TRIRIGA Online Test?

  • オンラインテスト

    オンラインテストは言及しますインターネットを介して、通常はWebベースのプラットフォームを介して行われる評価に対して。このスキルをテストに含めることにより、採用担当者は、オンライン評価ツールを使用し、指示に従い、特定の時間枠内でテストを完了する候補者の能力を評価できます。多くの雇用主は現在、候補者の効率的かつリモート評価のためにオンライン評価に依存しているため、このスキルは重要です。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM Tririgaテスト to be based on.

    Tririgaインストール
    Tririgaアプリケーションデザイナー
    Tririgaワークフロービルダー
    Tririgaデータインポート
    Tririga Report Designer
    Tririga統合フレームワーク
    Tririgaセキュリティモデル
    Tririgaアプリケーションサポート
    Tririgaデータベース管理
    Tririgaユーザー管理
    Tririga Space Management
    Tririga Move Management
    トリリガリース管理
    Tririga契約管理
    Tririgaレコード許可
    トリリガレコード監査
    Tririgaワークフローアクション
    Tririgaデータエクスポート
    Tririgaレポートフィルター
    Tririga統合マッピング
    Tririgaセキュリティの役割
    Tririgaアプリケーショントラブルシューティング
    Tririgaデータベースのパフォーマンスチューニング
    Tririgaユーザーアクセスレベル
    Tririgaスペース予約
    Tririga移動リクエスト
    Tririgaリース更新
    Tririga契約の満了

What roles can I use the IBM TRIRIGA Online Test for?

  • Tririgaの専門家
  • Tririga機能コンサルタント

How is the IBM TRIRIGA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • IBM Tririgaのレポートと分析の開発
  • IBM Tririgaユーザーインターフェイスの構成と管理
  • IBM Tririga実装にベストプラクティスを適用します
  • IBM Tririga開発基準を順守しています
  • IBM Tririgaのドキュメントを理解してフォローしています
  • IBM Tririgaプロジェクトで機能を超えたチームと協力しています
  • IBM Tririgaのジュニア開発者をリードおよび指導します
  • IBM Tririgaコードベースのレビューと強化
  • IBM Tririgaの建築上の決定に貢献します
  • コードレビューを実行し、IBM Tririgaでコード品質を確保する
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

IBM TRIRIGA Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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