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About the test:

Hyperion Essbaseテストは、多次元オンライン分析処理(OLAP)ツールであるHyperion Essbaseを使用する際の候補者の知識とスキルを評価します。このテストでは、Essbaseアーキテクチャ、データベース作成、キューブ設計、計算、データの読み込み、セキュリティ、最適化、レポート、トラブルシューティング、自動化に関する候補者の理解を評価します。

Covered skills:

  • Essbaseアーキテクチャ
  • Essbaseキューブのデザイン
  • essbaseデータの読み込み
  • Essbaseの最適化
  • Essbaseのトラブルシューティング
  • Essbaseデータベースの作成
  • essbase計算
  • Essbaseセキュリティ
  • essbaseのレポート
  • Essbase Automation

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hyperion Essbase Assessment Test is the most accurate way to shortlist Hyperion管理者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hyperion Essbase Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Essbaseアーキテクチャとそのコンポーネントの理解
  • Essbaseデータベースと寸法の作成
  • 最適なパフォーマンスのためにEssbaseキューブを設計します
  • Essbaseに計算と式を実装します
  • Essbaseキューブにデータをロードします
  • Essbaseでセキュリティとアクセスコントロールをセットアップします
  • Essbaseパフォーマンスを最適化します
  • レポートの生成とESSBASEデータの分析
  • Essbaseの問題のトラブルシューティング
  • Essbaseタスクの自動化
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Hyperion Essbaseテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Hyperion Essbaseテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hyperion Essbase Online Test

Why you should use Pre-employment Hyperion Essbase Test?

The Hyperion Essbaseテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Essbaseアーキテクチャの理解
  • Essbaseデータベースを作成する機能
  • Essbaseキューブの設計原則
  • Essbase計算の習熟度
  • ESSBASEデータ読み込み手法
  • Essbaseセキュリティの実装
  • Essbase最適化手法
  • Essbaseレポートツール
  • Essbaseのパフォーマンスの問題をトラブルシューティングします
  • Essbase Automation Frameworks

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hyperion Essbase Test?

  • essbaseアーキテクチャ

    さまざまなコンポーネントとその相互関係を含む、Essbaseの全体的な構造と組織を理解し、設計するスキル。このスキルは、スケーラブルで効率的なEssbaseソリューションを設計する候補者の能力を評価するためにテストで測定する必要があります。データを整理および構成するための属性、および階層。このスキルは、Essbaseの基礎データベース構造を設定する際の候補者の習熟度を評価するためにテストで測定する必要があります。これには、効率的なデータ分析とレポートを可能にするために、適切なアウトライン構造、統合、計算を作成する必要があります。このスキルは、特定の分析要件のために最適化されたキューブを設計する候補者の能力を測定するためにテストで測定する必要があります。データの操作と集約のための式、関数、および割り当て方法。このスキルは、ESSBaseデータから意味のある洞察を導き出すために複雑な計算を設計する候補者の習熟度を評価するためにテストで測定する必要があります。 Essbaseへの摂取、データマッピング、変換、および読み込み技術を含みます。このスキルは、さまざまなソースからデータをEssbaseデータベースに効率的にロードして統合する候補者の能力を評価するために、テストで測定する必要があります。アクセスを制御し、データの機密性を確保するため。このスキルは、敏感なESSBASEデータを保護する堅牢なセキュリティモデルを設計および実装する候補者の能力を評価するために、テストで測定する必要があります。チューニングキューブの構造、寸法、計算、およびクエリのクエリ応答時間を強化します。このスキルは、より速く、より効率的なデータ分析のためにEssbaseアプリケーションを最適化する候補者の能力を測定するためにテストで測定する必要があります。レポートツールとテクニックを使用したデータ。このスキルは、Essbaseデータから洞察を明確かつ意味のある方法で抽出および提示する候補者の能力を評価するために、テストで測定する必要があります。

  • essbaseトラブルシューティング

    パフォーマンスボトルネック、データの矛盾、計算の不一致を含むEssbaseアプリケーションの問題とエラー。このスキルは、候補者のトラブルシューティング機能とEssbase環境での問題解決スキルを評価するためにテストで測定する必要があります。スクリプトと自動化ツールを使用します。このスキルは、Essbaseの操作を合理化し、繰り返しタスクの自動化を通じて効率を向上させることにおける候補者の習熟度を評価するために、テストで測定する必要があります。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Hyperion Essbaseテスト to be based on.

    Essbaseアーキテクチャ
    アプリケーションデータベース
    作成の概要
    ディメンションタイプ
    メンバープロパティ
    属性寸法
    データブロックの作成
    計算スクリプト
    フォーミュラ作成
    計算関数
    データロード方法
    データエクスポート方法
    セキュリティ規定
    ネイティブセキュリティ
    共有ライブラリ
    最適化技術
    階層とエイリアス
    属性寸法
    メンバー式
    分散と統合
    データの整合性チェック
    属性寸法
    集約ストレージオプション
    スマートビューレポート
    MDXクエリ
    essbaseエラー処理
    デバッグテクニック
    MAXLスクリプト
    タスクオートメーション
    バッチ処理
    他のハイペリオンツールとの統合

What roles can I use the Hyperion Essbase Test for?

  • Hyperion管理者
  • ハイペリオンコンサルタント
  • Hyperion開発者
  • ビジネスインテリジェンス開発者

How is the Hyperion Essbase Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Essbaseセキュリティの実装の理解
  • Essbaseパフォーマンスを最適化します
  • ESSBASEプロセスの自動化
  • Essbaseデータベースの作成
  • Essbaseキューブのデザイン
  • 複雑なESSBASE計算
  • ESSBASEデータ読み込み手法
  • 複雑なEssbaseの問題をトラブルシューティングする機能
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Hyperion Essbase Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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