HTML/ CSSオンラインテスト

HTML（HyperText Markup Language）は、Webの最も基本的な構成要素です。 Webコンテンツの意味と構造を定義します。 HTML以外の他のテクノロジーは、通常、Webページの外観/プレゼンテーション（CSS）または機能/動作（JavaScript）を説明するために使用されます。

HTML開発者は、ウェブサイトの完全なエンドツーエンドコーディングを担当しています。ユーザーにテクニカルサポートを提供し、プロジェクトをダイレクト、コードWebサイトを作成し、Webベースのアプリケーションを開発し、Webサイトでテストを実行します。彼らは他のコーダー、デザイナー、コンテンツ開発者と協力しています。つまり、コミュニケーションスキルが重要です。 HTML開発者は、デザインをコードに翻訳し、技術文書を作成できる必要があります。

CSS開発者は、洗練されたスタイルの製品をユーザーのブラウザに配信することを主な責任を負うWebプロフェッショナルです。ほとんどすべてのWebサイトでCSSを使用しています。ほとんどのフロントエンドまたはフルスタック開発者でさえ、CSSコードを書くことができます。ただし、すべてのCSSバグを修正したり、HTMLコードを複雑にしたり、JavaScriptに不必要に依存せずに設計を実装できるわけではありません。

HTML/ CSS開発者の責任には通常、次のものが含まれます。

• デザイナーのモックアップとワイヤーフレームのフロントエンドコードへの翻訳
• バックエンドフレームワークとのフロントエンド統合
• 最大速度とスケーラビリティのためにアプリケーションを最適化します
• すべてのユーザー入力がバックエンドに送信する前に検証されていることを保証します
• 将来の使用のために再利用可能なコードとライブラリを構築します
• さまざまなバックエンドサービスとデータベースからデータを統合します
• 視覚的なデザインの意図に合わせてWebデザイナーと協力してください

はい。同じ評価でJavaScriptとHTML/ CSSの評価をサポートしています。標準の既製の[JavaScript、html/css]（https://www.adaface.com/assessment-test/javascript-html-test）テストを確認して、評価の設計方法を理解できます。カスタマイズされた評価については、職務内容に従って質問を設計し、最終テストではJavaScript、HTML/ CSS、およびコーディングスキルを一緒に評価します。

はい。単一の評価で複数のスキルを評価できます。標準[React]（https://www.adaface.com/assessment-test/reactjs-test-online-assessment）、[angular]（https://www.adaface.com/assessment-test/ Angularjs-Test）、[Vue]（https://www.adaface.com/assessment-test/vuejs-assessment-test）の評価を得るための評価。職務内容のすべての必須スキルを評価するための質問があるカスタム評価を入手できます。したがって、標準のReact開発者の役割については、テストにはReact、JavaScript、HTML/ CSS、およびコーディングスキルを評価するための質問があります。

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

サンプル評価[こちら]（https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup）をご覧ください（クレジットカードは不要）。

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由]（https://www.adaface.com/about-us/）の詳細を読んでください。

Adafaceの違いは次のとおりです。

• 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
• 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト（40〜50％の候補者の完了率）とは対照的に、ADAFACE評価（候補者の完了率86％）
• さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

次のアンチチート機能があります。

• Webの提案
• ウェブカメラの監督
• 疫病検出
• グーグル不可能な質問
• 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます（当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します）。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring）機能を備えている[アンチチート/監督]（https://www.adaface.com/proctoring）があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問]（https://www.adaface.com/questions）を使用するには、練習できます。

[価格設定計画]（https://www.adaface.com/pricing/）を確認できます。

プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

• [無料でサインアップ]（https://www.adaface.com/app/dashboard/login？show=signup）は、それがどのように機能するかを感じることができます。
• 無料のトライアルには、サインアップ時にダッシュボードにあるサンプル評価（Java/ JavaScript）が1つ含まれています。それを使用して、質問の品質と、ADAFACEでの会話テストの候補体験を確認できます。
• 質問の品質を確認するために、[ここで50以上のスキルに関する公開質問]（https://www.adaface.com/questions）を確認することもできます。
• 実際の評価と候補者で試してみたいと確信したら、[要件に応じて計画を選択]（https://www.adaface.com/pricing）。

ADAFACEで[カスタム評価をリクエストする方法]（https://www.adaface.com/help/requesting-a-custom-assessment/）に関するクイックガイドを示します。