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About the test:

HTML/ CSSテストは、候補者のWebページを作成し、CSSを使用してスタイルを整える能力を評価します。シナリオベースのMCQ質問を使用して、HTML(DOM、タグ、フォーム、テーブルなど)および重要なCSSコンセプト(ボックスモデル、ポジショニング、スタイリング、フレックスボックス、グリッドなど)の知識と、レスポンシブレイアウトを構築する機能を評価します。このテストには、実践的なプログラミングの知識を評価するための簡単なコーディング質問も含まれています。

Covered skills:

  • コアHTMLタグ
  • コアCSS(ボックスモデル、継承;特異性)
  • 最新のレイアウト用のフレックスボックスとグリッド
  • 画像を操作します
  • CSSベースのアニメーション
  • HTMLフォームの処理
  • CSSを使用したHTML要素のスタイリング
  • メディアクエリを使用したレスポンシブWebサイト
  • カスタムフォントの統合

9 reasons why
9 reasons why

Adaface HTML/ CSSオンラインテスト is the most accurate way to shortlist ウェブ開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The HTML/ CSSオンラインテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • コアHTMLタグの習熟度を示します
  • HTMLフォームを効果的に処理します
  • コアCSSボックスモデル、継承、および特異性の概念を適用する
  • CSSを使用したスタイルHTML要素
  • 最新のレイアウトにFlexBoxとグリッドを利用します
  • メディアクエリを使用してレスポンシブWebサイトを作成します
  • HTMLの画像を操作して最適化します
  • カスタムフォントをHTMLとCSSに統合します
  • CSSベースのアニメーションを実装します
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 HTML/CSSオンラインテスト グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSSオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSSオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the HTML/ CSSオンラインテスト

Why you should use HTML/ CSSオンラインテスト?

The HTML/CSSオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • コアHTMLタグの理解と適用
  • HTMLフォームとフォーム検証の処理
  • レイアウト設計のためのCSSボックスモデルを使用します
  • スタイリングにおけるCSS相続と特異性を利用します
  • スタイルHTML要素にCSSを適用します
  • FlexBoxとグリッドを使用して最新のレイアウトを作成します
  • メディアクエリを使用してレスポンシブWebサイトを設計します
  • HTMLおよびCSSの画像を使用します
  • CSSでカスタムフォントを統合および利用します
  • CSSベースのアニメーションの作成

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the HTML/ CSSオンラインテスト?

  • コアHTMLタグ

    このスキルは、<code>&lt; div&gt; </code>、<code>&lt; p&gt; </</などの基本的なHTMLタグとその使用法の知識を指します。 code>、<code>&lt; h1&gt; </code>など。このスキルは、Webページの構成要素を形成し、コンテンツを構築および整理する能力を実証するため、このスキルを測定することが重要です。

  • 最新のレイアウト用のグリッド

    このスキルは、CSSフレックスボックスとグリッドの使用に焦点を当てて、柔軟でレスポンシブなレイアウトを作成します。これらの最新のレイアウト技術は、さまざまな画面サイズとデバイスに適応するWebページを設計するための強力なツールを提供するため、このスキルを評価することが重要です。メディアクエリを使用して、さまざまな画面サイズとデバイスに基づいてレイアウトとスタイリングを適応させ、ウェブサイトを応答します。このスキルを測定することにより、リクルーターは、さまざまなデバイスと画面解像度で一貫したユーザーエクスペリエンスを提供するWebサイトを作成する候補者の能力を評価できます。 Webページに画像を追加したり、パフォーマンスに最適化したり、画像ギャラリーの実装などのタスクなど、Web開発の画像を使用して作業します。画像は最新のウェブサイトの不可欠な部分であり、それらと協力するのに熟練することは、バランスのとれたスキルセットを示しています。

  • カスタムフォントの統合

    このスキルは、 CSSを使用してWebページにカスタムフォントを統合してスタイルする機能。カスタムフォントはウェブサイトの視覚的魅力とブランディングを強化し、タイポグラフィとデザインをより適切に制御できるようにするため、このスキルを測定する必要があります。

  • CSSベースのアニメーション

    スキルには、CSSプロパティとキーフレームを使用してアニメーションとトランジションを作成することが含まれます。このスキルを評価することにより、リクルーターは、個人のダイナミックでインタラクティブな要素をWebページに追加する能力を評価し、ユーザーエクスペリエンスを向上させ、ウェブサイトをより魅力的にすることができます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for HTML/CSSオンラインテスト to be based on.

    HTMLタグ
    HTMLフォーム
    CSSボックスモデル
    CSS継承
    CSS特異性
    スタイリングHTML要素
    CSS FlexBox
    CSSグリッド
    レスポンシブWebサイト
    メディアクエリ
    画像の最適化
    CSSのカスタムフォント
    CSSアニメーション

What roles can I use the HTML/ CSSオンラインテスト for?

  • ウェブ開発者
  • フロントエンドソフトウェア開発者
  • シニアHTML Web開発者
  • フロントエンドの開発者
  • ソフトウェアエンジニア(HTML/ CSS)
  • シニアフロントエンド開発者
  • ウェブデザイナー

How is the HTML/ CSSオンラインテスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • HTMLおよびCSSに効果的な設計パターンを実装します
  • HTMLおよびCSSでWebサイトのパフォーマンスを最適化します
  • HTMLおよびCSSのクロスブラウザー互換性の課題を理解する
  • SASS以下のようなCSSプリプロセッサを使用します
  • HTMLおよびCSSでSEOベストプラクティスの実装
  • HTMLおよびCSSにアクセシビリティ原則を適用します
  • レスポンシブタイポグラフィのテクニックの実装
  • BootstrapやFoundationなどのCSSフレームワークを利用します
  • 高度なCSSセレクターと擬似クラスの実装
  • HTMLおよびCSSでの国際化とローカリゼーションの実装
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

HTML/ CSSオンラインテスト よくある質問

HTML/CSS の役割について

HTML (HyperText Markup Language) は、Web の最も基本的な構成要素です。 Web コンテンツの意味と構造を定義します。一般に、Web ページの外観/プレゼンテーション (CSS) または機能/動作 (JavaScript) を記述するために、HTML 以外の他のテクノロジが使用されます。

HTML 開発者は、Web サイトの完全なエンドツーエンドのコーディングを担当します。ユーザーへの技術サポートの提供、プロジェクトの指揮、Web サイトのコーディング、Web ベースのアプリケーションの開発、Web サイトでのテストの実行などを行います。彼らは他のプログラマー、デザイナー、コンテンツ開発者と協力して作業するため、コミュニケーション スキルが重要になります。 HTML 開発者は、デザインをコードに変換し、技術ドキュメントを作成できなければなりません。

CSS 開発者は Web プロフェッショナルであり、その主な責任は、洗練されたスタイルの製品をユーザーのブラウザーに提供することです。ほぼすべての Web サイトでは CSS が使用されています。ほとんどのフロントエンド開発者、さらにはフルスタック開発者でも CSS コードを作成できます。ただし、そのすべてが、HTML コードを複雑にしたり、JavaScript に不必要に依存したりすることなく、すべての CSS バグを修正したり、デザインを実装したりできるわけではありません。

HTML/CSS 開発者の責任には通常、次のものが含まれます。

  • デザイナーのモックアップとワイヤーフレームをフロントエンド コードに変換
  • フロントエンドとバックエンド フレームワークの統合
  • 最大の速度とスケーラビリティを実現するためにアプリケーションを最適化します。
  • バックエンドに送信する前に、すべてのユーザー入力が検証されていることを確認します。
  • 将来の使用に備えて再利用可能なコードとライブラリを構築する
  • さまざまなバックエンド サービスおよびデータベースからのデータを統合する
  • Web デザイナーと協力してビジュアル デザインの意図を一致させる

JavaScript を HTML/CSS とともに評価できますか?

はい。 JavaScript と HTML/CSS を同じ評価で評価することをサポートしています。すぐに使える標準の JavaScript、HTML/CSS テストを確認して、評価がどのように設計されるかを理解することができます。カスタマイズされた評価では、職務内容に応じて質問を設計し、最終テストでは JavaScript、HTML/CSS、コーディング スキルを合わせて評価します。

React/Angular/Vue などの HTML/CSS とともにフロントエンド フレームワークを評価できますか?

はい。 1 回の評価で複数のスキルを評価できます。標準の ReactAngular を確認できます。 AngularJS-test)、Vue の評価を使用して、どのような質問が行われるかを把握します。職務内容のすべての必須スキルを評価するための質問が含まれるように設計されたカスタム評価を取得できます。したがって、標準的な React 開発者の役割の場合、テストには React、JavaScript、HTML/CSS、およびコーディングのスキルを評価するための質問が含まれます。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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