リクルーターがAdafaceに切り替えている理由
"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"
The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.
採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。
人事マネージャー
シンガポール政府
すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します HTML/CSS Online Test
1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください
2. 候補者を招待して評価を完了します
3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします
カスタマイズします Adaface HTML/CSS Online Test あなたの職務記述書によると
1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください
2. 候補者に招待を開始してください
3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします
Intelligent Chatbotを搭載したADAFACEスキル評価プラットフォームでHTML/ CSS技術スキルとコーディングスキルを評価する
トピック:
推奨される役割:
Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.
従来のテスト
理論的な質問/パズル
テストのように感じます
One-size-fits-all assessments
Adaface評価
実地スキルに関する質問
会話
カスタマイズ
評価
HTML(HyperText Markup Language)は、Webの最も基本的な構成要素です。 Webコンテンツの意味と構造を定義します。 HTML以外の他のテクノロジーは、通常、Webページの外観/プレゼンテーション(CSS)または機能/動作(JavaScript)を説明するために使用されます。
HTML開発者は、ウェブサイトの完全なエンドツーエンドコーディングを担当しています。ユーザーにテクニカルサポートを提供し、プロジェクトをダイレクト、コードWebサイトを作成し、Webベースのアプリケーションを開発し、Webサイトでテストを実行します。彼らは他のコーダー、デザイナー、コンテンツ開発者と協力しています。つまり、コミュニケーションスキルが重要です。 HTML開発者は、デザインをコードに翻訳し、技術文書を作成できる必要があります。
CSS開発者は、洗練されたスタイルの製品をユーザーのブラウザに配信することを主な責任を負うWebプロフェッショナルです。ほとんどすべてのWebサイトでCSSを使用しています。ほとんどのフロントエンドまたはフルスタック開発者でさえ、CSSコードを書くことができます。ただし、すべてのCSSバグを修正したり、HTMLコードを複雑にしたり、JavaScriptに不必要に依存せずに設計を実装できるわけではありません。
HTML/ CSS開発者の責任には通常、次のものが含まれます。
はい。同じ評価でJavaScriptとHTML/ CSSの評価をサポートしています。標準の既製の[JavaScript、html/css](https://www.adaface.com/assessment-test/javascript-html-test)テストを確認して、評価の設計方法を理解できます。カスタマイズされた評価については、職務内容に従って質問を設計し、最終テストではJavaScript、HTML/ CSS、およびコーディングスキルを一緒に評価します。
はい。単一の評価で複数のスキルを評価できます。標準[React](https://www.adaface.com/assessment-test/reactjs-test-online-assessment)、[angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ Angularjs-Test)、[Vue](https://www.adaface.com/assessment-test/vuejs-assessment-test)の評価を得るための評価。職務内容のすべての必須スキルを評価するための質問があるカスタム評価を入手できます。したがって、標準のReact開発者の役割については、テストにはReact、JavaScript、HTML/ CSS、およびコーディングスキルを評価するための質問があります。
すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。
サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。
Adafaceの違いは次のとおりです。
次のアンチチート機能があります。
[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring)機能を備えている[アンチチート/監督](https://www.adaface.com/proctoring)があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。
プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。
ADAFACEで[カスタム評価をリクエストする方法](https://www.adaface.com/help/requesting-a-custom-assessment/)に関するクイックガイドを示します。
"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"
それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.
今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).
Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!
Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito