Search test library by skills or roles
⌘ K

HTML/ CSS Online Test

About the test:

The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.

Covered skills:

  • Core HTML tags
  • Core CSS (box model; inheritance; specificity)
  • Handling HTML forms
  • Styling HTML elements with CSS
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface HTML/ CSS Online Test is the most accurate way to shortlist Web Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

HTML/ CSSオンライン評価テストは、業界の専門家によって設計および検証され、技術リクルーターと雇用マネージャーが候補者のHTML/ CSSプログラミングスキルを評価するのを支援します。トップハイテク企業は、HTML/ CSSプログラミングテストを使用して、候補者のスクリーニング時間を85%削減しています。

このテストにより、候補者は次の特性を持っていることを保証します。

  • コアHTMLタグとCSSプロパティの知識
  • 最新のレイアウトでレスポンシブHTMLを作成する機能 - グリッド、FlexBox
  • CSSが舞台裏でどのように機能するかについての知識
  • CSSを備えたHTML要素のスタイリングモックアップに近づくには
    • HTMLの画像、フォント、ビデオの処理
    • 読み取り可能でスケーラブルなHTMLおよびCSSコードを作成します
    • JS DOM操作の理解
    • ハンズオンJavaScriptプログラミング言語
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this HTML/CSS Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Medium

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Background Properties
2 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Links
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property
3 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


シニアフロントエンド開発者のテストをどのようにカスタマイズしますか?

上級開発者の質問には高度なトピックが含まれ、難易度が高くなります。質問が中級で経験豊富なWeb開発者に基づいているいくつかのトピックを以下に示します。

  • CSSが舞台裏でどのように機能するかについての詳細な知識:カスケード、特異性、継承、価値処理、視覚フォーマットモデル、ボックスモデル、ボックスタイプ、ポジショニングスキーム、およびスタッキングコンテキスト
  • HTMLおよびCSSのレスポンシブ画像は、より高速なページロードのための:解像度スイッチング、密度スイッチング、アート方向。
  • JSを使用したDOM操作
    • 高度なCSSセレクター、擬似クラス、および擬似要素
    • @KeyFrames、アニメーション、トランジションを使用した高度なCSSアニメーション
  • JSベースのアニメーション
  • HTMLおよびCSSのSVG画像:SVGを使用する方法と理由、SVGスプライトの生成、CSSのSVG色の変化とベストプラクティス。
    • 高度なレスポンシブデザイン:メディアクエリ、モバイルファーストVSデスクトップファースト、EM対REMユニット、流体グリッド、レイアウトタイプ、柔軟な画像、メディアクエリを使用して、さまざまな画面幅、ピクセル密度、タッチ機能をテストする
    • 見事なデザインを作成するための最新のCSSテクニック:クリップパス、バックグラウンドクリップ、マスクイメージ、バックグラウンドブレンドモード、シェイプアウトサイド、フィルター、バックドロップフィルター、オブジェクトフィット、変換、列 - カウント、ハイフン、視点、calc()およびカスタムCSSプロパティ。

さらに、JavaScriptスキルの評価に使用されるコーディングの質問は、難易度が高いでしょう。

What roles can I use the HTML/CSS Online Test for?

  • Web Developer
  • Frontend Software Developer
  • Senior HTML Web Developer
  • Front-end Developer
  • Software Engineer (HTML/ CSS)
  • Senior Frontend Developer
  • Web Designer

What topics are covered in the HTML/ CSS Online Test?

コアHTMLタグ
HTMLページの構造
間隔
テキストのフォーマットと装飾
リスト
テーブル
画像と背景画像
FlexBox
グリッド
ボックスモデル
ポジショニングスキーム
継承
メディアクエリ
CSSプロパティ
擬似クラス
クラス、スパン、部門
テキストプロパティ、マージン、パディング
境界線、背景、透明性
ポジショニング - 相対、絶対、固定、フロート、クリア
z-index
移行
アニメーション
レスポンシブレイアウト
ビデオの埋め込み
アンカー/リンク
テーブルとネストされたテーブル
構築フォーム
iframesの埋め込み
SVGS
ファイル参照
ボタン
入力領域
メニューを選択します
ナビゲーション
フォント
フォーム
前処理者
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
スクリーニング時間の短縮

HTML/CSS Online Test FAQs

HTML/ CSSジョブロールについて

HTML(HyperText Markup Language)は、Webの最も基本的な構成要素です。 Webコンテンツの意味と構造を定義します。 HTML以外の他のテクノロジーは、通常、Webページの外観/プレゼンテーション(CSS)または機能/動作(JavaScript)を説明するために使用されます。

HTML開発者は、ウェブサイトの完全なエンドツーエンドコーディングを担当しています。ユーザーにテクニカルサポートを提供し、プロジェクトをダイレクト、コードWebサイトを作成し、Webベースのアプリケーションを開発し、Webサイトでテストを実行します。彼らは他のコーダー、デザイナー、コンテンツ開発者と協力しています。つまり、コミュニケーションスキルが重要です。 HTML開発者は、デザインをコードに翻訳し、技術文書を作成できる必要があります。

CSS開発者は、洗練されたスタイルの製品をユーザーのブラウザに配信することを主な責任を負うWebプロフェッショナルです。ほとんどすべてのWebサイトでCSSを使用しています。ほとんどのフロントエンドまたはフルスタック開発者でさえ、CSSコードを書くことができます。ただし、すべてのCSSバグを修正したり、HTMLコードを複雑にしたり、JavaScriptに不必要に依存せずに設計を実装できるわけではありません。

HTML/ CSS開発者の責任には通常、次のものが含まれます。

  • デザイナーのモックアップとワイヤーフレームのフロントエンドコードへの翻訳
  • バックエンドフレームワークとのフロントエンド統合
  • 最大速度とスケーラビリティのためにアプリケーションを最適化します
  • すべてのユーザー入力がバックエンドに送信する前に検証されていることを保証します
  • 将来の使用のために再利用可能なコードとライブラリを構築します
  • さまざまなバックエンドサービスとデータベースからデータを統合します
  • 視覚的なデザインの意図に合わせてWebデザイナーと協力してください

JavaScriptとHTML/ CSSを評価できますか?

はい。同じ評価でJavaScriptとHTML/ CSSの評価をサポートしています。標準の既製の[JavaScript、html/css](https://www.adaface.com/assessment-test/javascript-html-test)テストを確認して、評価の設計方法を理解できます。カスタマイズされた評価のために、職務内容に従って質問を設計し、最終テストではJavaScript、HTML/ CSS、およびコーディングスキルを一緒に評価します。

React/ Angular/ VueなどのHTML/ CSSとともにFrontEndフレームワークを評価できますか?

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

Join 1200+ companies in 75+ countries.
今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
Ready to use the Adaface HTML/CSS Online Test?
Ready to use the Adaface HTML/CSS Online Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
条項 プライバシー トラストガイド

🌎言語を選んでください

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️