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About the test:

Hiveオンラインテストでは、Hiveアーキテクチャ、データモデリング、クエリの最適化、トラブルシューティングに関する知識に関する候補者を評価します。このテストでは、ハイブデータベースとテーブルを作成および管理する候補者の能力を評価し、効率的なハイブクエリを作成し、ハイブ関数を使用し、ハイブに保存されているデータを使用します。


9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hive Test is the most accurate way to shortlist 仮想管理者をhiveしますs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hive Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • ハイブクエリを効率的に書き込み、実行します
  • ハイブデータ型と組み込み関数の理解を示します
  • パフォーマンスのためにハイブクエリを最適化します
  • データ組織にHiveパーティションとバケットを適用します
  • Hive結合とサブクリーリーを実装します
  • ハイブビューとユーザー定義の関数を利用します
  • Hive外部テーブルとロードデータを使用します
  • Hiveデータベース、テーブル、メタデータを管理します
  • Hiveクエリの最適化手法を理解します
  • ETLプロセスを使用してハイブデータ変換を実装します
  • ハイブインデックスを使用して、クエリパフォーマンスを改善します
  • ハイブスクリプトとクエリのトラブルシューティングとデバッグ
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 ハイブテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization
Solve
Consider the following two Hive tables in a space adventure context:
 image
Assume that the astronauts table is small and can fit in memory. Which of the following queries will take full advantage of a map-side join?
 image

Medium

Hive Archive
Solve
You have a partitioned Hive table sales_data with the following schema:
 image
You want to archive the oldest partition (date='2023-01-01', region='North America') and store it in the Hadoop Distributed File System (HDFS) at /archive/sales_data. Which of the following steps is the correct approach to perform the archiving operation?
A: Enable archiving on the table, and then issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory.

B: Issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

C: Enable archiving on the table, and then use the EXPORT command to export the partition to the archive directory.

D: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

E: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then drop the partition from the sales_data table.

Hard

Jobs file
Solve
Assuming the following Hive statements execute successfully, choose the correct statements that describe the result:
 image
A. Hive reformats JobsFile2 into a structure that Hive can access and moves into to /user/steve/fenty/
B. The file named JobsFile2 is moved to to/user/steve/fenty/
C. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and loaded into /user/steve/fenty/
D. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and stored in a database
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization

3 mins

Hive
Solve

Medium

Hive Archive

3 mins

Hive
Solve

Hard

Jobs file

2 mins

Hive
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Analyzing Hive Join
Optimization
Hive
Medium3 mins
Solve
Hive Archive
Hive
Medium3 mins
Solve
Jobs file
Hive
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment ハイブテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the ハイブテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hive Assessment Test

Why you should use Pre-employment Hive Online Test?

The ハイブテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • ハイブを理解し、活用してビッグデータを処理および分析する
  • ハイブクエリの書き込みと最適化してデータを抽出および変換する
  • Hiveを使用したデータの読み込みとエクスポートの実装
  • 最適化されたクエリのためのHiveの分割データとバケットデータ
  • データ探索と発見のためにHiveを利用します
  • Hiveを他のデータ処理フレームワークと統合します
  • ハイブクエリとデータ処理ジョブのパフォーマンスチューニング
  • ハイブクラスターの管理と管理
  • Hive UDFSおよびカスタム関数を使用します
  • ハイブデータとクエリのセキュリティ対策の実装

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hive Online Test?

  • hive

    hiveは、Hadoopに保存されている大きなデータセットを分析するためにHIVEQLと呼ばれるクエリ言語を提供するデータウェアハウスインフラストラクチャです。これにより、ユーザーはSQLのようなクエリを作成でき、その後、実行のためにMapReduceまたはTEZジョブに翻訳されます。このスキルは、Hiveを使用して大規模なデータを処理および分析する候補者の能力を評価するためにテストで測定されます。インターネット上のプラットフォーム。候補者の知識、スキル、能力を特定のドメインまたはフィールドで評価するように設計されています。このスキルは、リクルーターに候補者をリモートで評価し、時間とリソースを節約するための便利で効率的な方法を提供するために、テストで測定されます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for ハイブテスト to be based on.

    hiveql
    ハイブシェル
    ハイブメタストア
    ハイブデータ組織
    ハイブビルトイン機能
    ハイブが参加します
    ハイブサブ征服
    ハイブビュー
    ハイブユーザー定義関数
    ハイブ外部テーブル
    ハイブデータの読み込み
    ハイブデータベース管理
    ハイブクエリの最適化
    Hive ETLプロセス
    ハイブインデックス
    ハイブトラブルシューティング

What roles can I use the Hive Online Test for?

  • 仮想管理者をhiveします
  • ビッグデータ開発者

How is the Hive Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Hiveに複雑なデータモデルとスキーマを設計します
  • 高度なハイブの最適化とクエリチューニングの実装
  • ハイブパーティションとバケット戦略の実装
  • Hiveを外部システムおよびデータソースと統合します
  • ハイブストリーミングとリアルタイムのデータ処理の実装
  • ハイブメタストアの管理と最適化
  • Hiveに複雑なデータ変換と集約を実装します
  • ハイブデータの高度なセキュリティ対策の実装
  • ハイブデータの複製とバックアップ戦略の実装
  • ハイブのパフォーマンスとスケーラビリティの問題のトラブルシューティングと解決
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

Hive Hiring Test FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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