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About the test:

The Hadoop Online Test uses scenario-based MCQ questions to evaluate candidates' ability to install Hadoop clusters on the cloud, run optimized MapReduce jobs on Hadoop clusters and write efficient Pig instructions and Hive queries to perform data analysis on complex datasets. The test screens for core Hadoop framework knowledge that hiring managers look for in Hadoop developers and administrators.

Covered skills:

  • Installing and configuring Hadoop clusters
  • Writing efficient Hive and Pig queries
  • Core Hadoop architecture (HDFS; YARN; MapReduce)
  • Publishing data to clusters
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hadoopオンラインテスト is the most accurate way to shortlist Hadoop Admins



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Hadoop Onlineテストは、採用担当者と雇用マネージャーが、履歴書のプールから資格のあるHadoop開発者と管理者を特定するのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者にインタビューすることの管理オーバーヘッドが減り、事前に実践的なHadoopの経験なしで候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。

典型的なスキルリクルーターのHadoopオンラインテスト画面候補者は、ビッグデータHadoop開発者を探しています。

  • 入札データの課題とHadoopがビッグデータの問題をどのように解決するかを理解する
  • Amazon Web Services(AWS)などのクラウドサービスにHadoopクラスターのインストールと構成
  • 複雑な分析の問題をマルチステージMapReduceジョブに変換します
  • データ処理タスクのHBaseとMapReduceを統合します
  • Hadoopアーキテクチャの理解(セカンダリ/チェックポイント/バックアップノード、HA構成、糸)
  • 他のHadoopベースのテクノロジーを理解する(Hive、Pig、Spark)
  • SequenceFile、Avroなどのファイル形式の操作
  • HBaseからCRUD操作を実行します
  • リレーショナルデータ(HIVEおよびMYSQL)および非関連データ(HBase、Cassandra、およびMongoDB)の分析
  • Hadoopクラスターの管理方法の理解(Yarn Zookeeper、Zeppelinなど)
  • Hadoopクラスターへのデータの公開(Kafka、Sqoop、およびFlume)
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Hadoop Online Test グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Count number of occurrences
Mappers
Reducers
Solve
Chusk works as Hadoop developer at Pesla Inc. Chusk is tasked with processing input data to count number of occurrences of each unique word. Chusk did the following to achieve this:

1. Tokenize each word and emit lateral value 1 with Mapper
2. Reducer increments counter for each literal 1 it receives
Chusk is now tasked with optimizing this by using a combiner. Will Chusk be able to reuse existing reducers as combiners?
A: Yes
B: No
C: Because the sum operation is both associative and commutative and the input and output types to the reduce method match
D: Because the sum operation in the Reducer is incompatible with the operation of a combiner
E: Because the combiner is incompatible with a Mapper, which doesn't use the same data type for both the key and value
F: Insufficient information

Medium

Hive ngrams
Solve
Assuming the following Hive statements execute successfully, choose the correct statements that describe the result:

from fooddata select context_ngrams(sentences(lines),
array("twiggy", "romato", null), 68);

A. A bigram of the top 68 sentences that contain the substring "twiggy romato" in the lines column of the input data A1 table.
B. An 68-value ngram of sentences that contain the words "twiggy" or "romato" in the lines column of the fooddata table.
C. A trigram of the top 68 sentences that contain "twiggy romato" followed by a null space in the lines column of the fooddata table.
D. A frequency distribution of the top 68 words that follow the subsequence "twiggy romato" in the lines column of the fooddata table.

Easy

P Q relations
Pig
Solve
Consider the following two relations, P and Q:
 image
What is the output of the following Pig command?

Q = GROUP P BY p2;
DUMP Q;
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Count number of occurrences
Mappers
Reducers
3 mins
Hadoop
Solve

Medium

Hive ngrams
2 mins
Hadoop
Solve

Easy

P Q relations
Pig
2 mins
Hadoop
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Count number of occurrences
Mappers
Reducers
Hadoop
Easy3 mins
Solve
Hive ngrams
Hadoop
Medium2 mins
Solve
P Q relations
Pig
Hadoop
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Hadoop Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Hadoop Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


シニアHadoop開発者/管理者向けにテストはどのようにカスタマイズされていますか?

中級/上級Hadoop管理者の場合、質問をカスタマイズして高度なトピックを含め、質問の難易度を上げます。シニアHadoop開発者テストには、次のようなトピックに関する質問の追加が含まれます

-MapReduceジョブを一緒にチェーンして、複雑なデータセットを分析します

  • MapReduceの差の理解詳細
  • ランニングマップレデュースジョブ、ブタの指示、ハイブクエリの調整と最適化
  • 参加がどのように舞台裏で働くかを理解し、最適化された参加ステートメントを書く
  • スパークストリーミング、フリンク、ストームを使用したスト​​リーミングデータの消費
  • 試運転、廃止措置、および推奨マシン
  • クラスターバックアップを使用し、容量スケジューラを有効にします
  • Hadoopセキュリティと認証の理解
  • ファイル形式、カスタムライターズ、入出力フォーマットなどの複雑なトピック

What roles can I use the Hadoop Online Test for?

  • Hadoop Admin
  • Hadoop Engineer
  • Hadoop Tester
  • Hadoop Application Developer
  • Big Data Developer - Hadoop
  • Senior Big Data Engineer - Hadoop
  • Senior Hadoop Administrator

What topics are covered in the Hadoopオンラインテスト?

HadoopアーキテクチャとMapReduce
シングルノードおよびマルチノードクラスター
Hadoopクラスターのインストール
Hadoopクラスターの監視
HDFS/ Hadoopバランサー
糸フレームワーク
リソースの管理とスケジューリング
HDFSフェデレーションと高可用性
MapReduceのジョブを実行および管理します
豚の指示
ハイブクエリ
スパーク
容量スケジューラ
ストリーミングAPIを使用したスト​​リーミングデータの処理
関係データと非関連データの分析
クラスターへのデータの公開
バックアップ、回復、メンテナンス
Hadoopセキュリティと認証
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、Adafaceスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQ

同じテストでHadoopとSparkを評価できますか?

はい。同じテストで複数のスキルを評価できます。 Hadoopの仕事の説明では、候補者がHadoopとApache Sparkの経験を持つ必要がある場合、両方のスキルに関する質問を含めます。標準[Spark Online Test](https://www.adaface.com/assessment-test/spark-online-test)を確認して、Spark Knowledgeを評価するためにどのような質問を使用するかを理解できます。

同じテストで、Hive、Pig、SQLなどの他のビッグデータテクノロジーを評価できますか?

はい。さまざまな企業でのビッグデータの役割では、候補者がさまざまなテクノロジーの経験を持つ必要があります。職務内容のために機能するように評価をカスタマイズすることをサポートしています。これには、同じテストで複数のスキルを評価するための質問が含まれます。人気のあるHadoopの役割では、候補者がHive、Pig、SQL、Sparkなどの関連技術の経験を持つ必要があります。必要に応じて、同じテストにこれらのトピックに関する質問を含めて、会社に適した候補者を特定できるようにします。標準[SQLオンラインテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/sql-online-test)および[sparkオンラインテスト](https://www.adaface.com/assessment-テスト/スパークオンラインテスト)これらのスキルがどのように評価されるかを確認します。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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