Test Duration
~ 40 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Hadoop MCQs
Availability
Available on request
About the test:
Hadoop Onlineテストでは、シナリオベースのMCQ質問を使用して、候補者のクラウドにHadoopクラスターをインストールする能力を評価し、Hadoopクラスターで最適化されたMapReduceジョブを実行し、複雑なデータセットでデータ分析を実行するための効率的な豚の指示とハイブクエリを作成します。 Core Hadoopフレームワークのテスト画面は、雇用マネージャーがHadoop開発者と管理者で求めているという知識です。
Covered skills:
Test Duration
~ 40 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
The Hadoopオンラインテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsこれらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Hadoopオンラインテスト グーグルできません.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Count number of occurrences | Try practice test | ||||
Medium Hive ngrams | Try practice test | ||||
Easy P Q relations | Try practice test | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Count number of occurrences | 3 mins Hadoop | Try practice test | |
Medium Hive ngrams | 2 mins Hadoop | Try practice test | |
Easy P Q relations | 2 mins Hadoop | Try practice test |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Count number of occurrences | Hadoop | Easy | 3 mins | Try practice test | |
Hive ngrams | Hadoop | Medium | 2 mins | Try practice test | |
P Q relations | Hadoop | Easy | 2 mins | Try practice test |
Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。
Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Hadoopオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Hadoopオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。
はい。同じテストで複数のスキルを評価できます。 Hadoop の職務記述書で候補者に Hadoop と Apache Spark の経験が求められている場合は、両方のスキルに関する質問が含まれます。 Spark の知識を評価するためにどのような種類の質問が使用されるかを理解するには、標準の Spark オンライン テスト を確認してください。
はい。さまざまな企業でビッグデータの役割を担うには、候補者にさまざまなテクノロジーの経験が求められます。あなたの職務内容に合わせて評価をカスタマイズすることをサポートします。これには、同じテストで複数のスキルを評価する質問を含めることが含まれます。人気のある Hadoop の役割では、候補者には Hive、Pig、SQL、Spark などの関連テクノロジーの経験が求められます。必要に応じて、貴社に適した候補者を特定できるよう、同じテストにこれらのトピックに関する質問が含まれます。標準の SQL オンライン テスト および [Spark オンライン テスト](https://www.adaface.com/assessment- test/spark-online-test) を参照して、それらのスキルがどのように評価されるかを確認します。
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
次のアンチチート機能があります。
[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring)機能を備えている[アンチチート/監督](https://www.adaface.com/proctoring)があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。
ADAFACEの[カスタム評価をリクエストする方法](https://help.adaface.com/en/articles/6324286-requesting-a-custom-test)に関するクイックガイドを示します。