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About the test:

The Gulp Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • ファイルの調達
  • パイプライン
  • ウォッチャー
  • コールバック
  • 互換性
  • ファイルの調達
  • タスク

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Gulp Assessment Test is the most accurate way to shortlist フロントエンドアプリケーションエンジニアs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Gulp Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • さまざまなディレクトリからファイルを効率的に調達します
  • さまざまなブラウザやプラットフォーム間の互換性を確保します
  • タスクオートメーションのための効率的なパイプラインの作成
  • Gulpを使用したファイルの管理と調達
  • 自動タスク実行のためにファイルウォッチャーを設定します
  • タスクの整理と実行
  • Gulpでのコールバックの処理
  • GULPタスクのパフォーマンスの最適化
  • Gulpを使用して、ファイルを縮小および連結します
  • ガルプでエラー処理を実装します
  • ガルプ用のカスタムプラグインと拡張機能の開発
  • ガルプでのビニールストリームの概念を理解する
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment ガルプテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the ガルプテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Gulp Online Test

Why you should use Pre-employment Gulp Test?

The ガルプテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Gulpを使用してファイルを調達します
  • ファイルの互換性とクロスブラウザーの問題の管理
  • 効率的なタスク実行のためのパイプラインの作成と管理
  • Gulpを使用してファイルを調達、処理、出力します
  • Gulpでファイルウォッチング機能を実装します
  • ガルプでタスクの作成と管理
  • Gulpでコールバックを使用します
  • Gulpを使用したビルドプロセスを最適化します
  • ガルププラグインを効果的に使用します
  • ガルプでの非同期操作の取り扱い

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Gulp Test?

  • ファイルの調達

    このスキルには、ソースコード、ドキュメント、またはその他のリソースであろうと、プロジェクトに必要なファイルを取得することが含まれます。テストでこのスキルを測定して、開発目的で必要なファイルを効率的かつ効果的に配置して収集する候補者の能力を評価することが重要です。

  • 互換性

    互換性は問題なく協力するさまざまなコンポーネントまたはシステム。このスキルは、候補者がさまざまなプラットフォーム、ブラウザー、オペレーティングシステム、デバイスと互換性のあるコードを開発し、スムーズなユーザーエクスペリエンスを確保できるようにするため、測定することが重要です。 > GULPテストのコンテキストでのパイプラインでは、複数のタスクまたは操作を一緒にチェーンして効率的なワークフローを作成することが含まれます。このスキルは、タスクの自動化に関する候補者の理解と、より小さな管理可能な手順に分割することによりプロセスを合理化する能力を示すため、測定する必要があります。それに応じて、ファイルの変更を自動的に検出し、指定されたタスクまたはアクションをトリガーするシステム。このスキルを測定することは、リアルタイムの監視とファイルの変更への対応における候補者の習熟度を決定するのに役立ちます。これは、効率的な開発とコードの整合性の確保に不可欠です。

  • タスク

    このスキルは、ビルドシステム内のタスクを定義および管理する機能。タスクを強く把握している候補者は、繰り返しプロセスを自動化し、開発中の効率を向上させることができます。このスキルを測定すると、候補者のタスクを効果的に作成および管理する能力が評価されます。

  • コールバック

    コールバックは、他の機能への引数として渡され、指定された操作の完了時に実行される関数です。このスキルを評価することで、採用担当者は非同期プログラミングに対する候補者の理解と、コールバックを効果的に使用して、応答を待つか、プロセスを完了する必要があるタスクを処理する能力を評価できます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for ガルプテスト to be based on.

    ファイルの調達
    ファイル処理
    ディレクトリ構造
    互換性
    クロスブラウザーテスト
    プラットフォームの互換性
    パイプライン
    タスクオートメーション
    依存関係管理
    サスコンピレーション
    CSS Precompilers
    JavaScriptの糸くず
    SCSS
    CSS連結
    サスミックス
    CSSの模倣
    JavaScriptの模倣
    JS連結
    画像の最適化
    ファイルウォッチング
    ディレクトリ監視
    タスクスケジューリング
    コールバック処理
    非同期プログラミング
    パフォーマンスの最適化
    ガルププラグイン
    カスタムプラグインの開発
    ファイルストリーム
    ファイル変換
    例外処理
    ガルプでのデバッグ
Try practice test

What roles can I use the Gulp Test for?

  • フロントエンドアプリケーションエンジニア
  • ノードJSエンジニア

How is the Gulp Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Gulpでファイルの連結と縮小を実装します
  • ファイルバージョンの自動化とGulpでのキャッシュ
  • ガルプでデバッグを改善するための建物ソースマップ
  • 自動ブラウザのリフレッシュのために、Gulp-Livereloadと協力しています
  • CSSの前処理と最適化の実装
  • GULPを使用してCSSベンダープレフィックスを生成します
  • 画像の最適化とガルプでの圧縮の管理
  • gulpによるJavaScriptのトランスピレーションと模倣の実装
  • GulpでHTMLコンパイルとテンプレートレンダリングを自動化します
  • テストフレームワークとランニングテストをGulpと統合します
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Gulp Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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