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About the test:

Gruntテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、Web開発で繰り返しタスクを自動化するために使用される人気のJavaScriptタスクランナーであるGruntを使用する能力について候補者を評価します。このテストでは、候補者がgruntタスクを構成および管理する能力を評価し、グラントプラグインを使用して、コンパイル、ミニフィッシュ、リントなどのタスクを実行し、他のWeb開発ツールやフレームワークとグラントを統合します。テストに焦点を当てたその他の重要なスキルには、JavaScriptプログラミング、ビルドオートメーション、コード最適化、Webパフォーマンス、Web開発のベストプラクティスが含まれます。

Covered skills:

  • タスク構成
  • ファイル圧縮
  • タスクの作成
  • タスク構成
  • ラッパー
  • ファイルマッピング
  • カスタムフィルター機能
  • グラントクリ
  • タスクの依存関係

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grunt Assessment Test is the most accurate way to shortlist JavaScriptの専門家s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grunt Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • グラントタスクを効果的に構成する機能
  • グラントでのファイルマッピングの理解
  • グラントのファイル圧縮技術の知識
  • グラントにカスタムフィルター関数を実装する機能
  • グラントでタスクを作成する習熟度
  • grunt cliの使用に精通しています
  • Gruntのタスク依存関係管理の専門知識
  • グラントでラッパーを使用する能力
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment グラントテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the グラントテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Grunt Online Test

Why you should use Pre-employment Grunt Test?

The グラントテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Gruntタスク構成の基本を理解する
  • グラントのファイルとフォルダーのマッピング
  • 最適化されたパフォーマンスのために、グラントでファイルを圧縮します
  • 特定のタスクのグラントでカスタムフィルター関数を作成します
  • グラントタスクの作成と管理
  • コマンドラインタスクの実行にグラントCLIを使用します
  • グラントでタスク依存関係を構成します
  • ラッパーを使用して、グラントタスクをカプセル化します
  • グラントの高度なタスク構成手法
  • グラントでのファイル処理を最適化します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grunt Test?

  • タスク構成

    タスク構成とは、Gruntフレームワークによって実行されるタスクを定義およびカスタマイズするプロセスを指します。これには、タスクの実行方法を決定するさまざまなオプション、設定、および構成を指定することが含まれます。このスキルはテストで測定され、候補者がグラントでタスクを効果的に構成およびカスタマイズする能力を評価します。タスク。これにより、開発者はソースファイルを処理し、出力ファイルの宛先パスを定義できます。このスキルは、グラントタスクでファイルを正しくマッピングする候補者の習熟度を評価するためにテストで測定されます。文字、ファイルサイズの削減、パフォーマンスの向上。このスキルは、Webアプリケーションを最適化し、負荷時間を短縮するために必要なGruntを使用して効果的にファイルを効果的にコンパクトする候補者の能力を評価するためにテストで評価されます。

  • カスタムフィルター機能

    カスタムフィルター機能により、開発者は、グラントタスクでファイルまたはデータをフィルタリングするための独自のロジックを定義できます。カスタム基準に基づいて特定のファイルを含める、または除外する柔軟性を提供します。テストでこのスキルを測定することで、候補者のカスタムフィルター関数をgruntタスクに作成および適用する機能を特定するのに役立ちます。

  • タスクの作成

    タスクの作成は、新しいタスクの作成と定義のプロセスに関連しています。うなり声で。実行するタスクの希望する機能、依存関係、および構成を指定することが含まれます。このスキルは、Gruntのタスクシステムを使用してカスタムタスクを作成する候補者の習熟度を決定するために測定されます。コマンドラインから。それは、グラントタスクを制御および管理するための統一されたインターフェイスを提供します。このスキルを評価することで、候補者の親しみやすさと、グラントCLIを効果的に活用する能力を評価するのに役立ちます。これにより、タスクを依存関係に基づいて順番にまたは並行して実行できます。このスキルはテストで測定され、候補者がgruntにおけるタスク依存性管理に関する理解を評価します。

  • ラッパー

    グラントのラッパー機能により、開発者は標準化された構造でタスクをラップし、タスク全体で共有オプション、設定、および機能を簡単に定義できます。このスキルはテストで評価され、ラッパー機能を利用してタスクの作成を合理化し、一貫性を維持するための候補者の習熟度を評価します。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for グラントテスト to be based on.

    タスク構成
    ファイルマッピング
    ファイル圧縮
    カスタムフィルター機能
    タスクの作成
    グラントクリ
    タスクの依存関係
    ラッパー
Try practice test

What roles can I use the Grunt Test for?

  • JavaScriptの専門家
  • フロントエンドアプリケーションエンジニア

How is the Grunt Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • ウェブ開発におけるうなり声の役割を理解する
  • トラブルシューティングとデバッググラント構成
  • グラントで自動化ワークフローを実装します
  • プラグインと拡張機能を使用して、グラント機能を強化します
  • グラントをバージョン制御システムと統合します
  • グラントを使用したプロジェクトの構築と展開
  • グラントのパフォーマンスの調整と最適化
  • Gruntを使用したビルドプロセスとタスクオートメーションの管理
  • モジュラーおよび再利用可能なグラント構成の実装
  • グラントを他の開発ツールやフレームワークと統合します
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Grunt Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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