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About the test:

Grailsテストは、Grailsフレームワークにおける候補者の知識と習熟度を評価します。 Grails Architecture、Gorm(Grails Object Relational Mapping)、コントローラー、ビュー、モデル、データベース統合、データバインディングなどのさまざまなトピックを評価します。

Covered skills:

  • Grailsコマンド
  • Grailsフィルター
  • Grailsドメインクラス
  • データベース統合
  • データバインディング
  • Grailsコントローラー
  • Grails Gorm
  • Grails GSP
  • プラグイン

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grails Assessment Test is the most accurate way to shortlist Groovy on Grails開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grails Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Grailsコマンドを効率的に使用して、Grailsアプリケーションを作成、構築、管理する能力
  • HTTPリクエストと応答を処理するためにGrailsコントローラーを効果的に作成および管理できる
  • Grailsフィルターに精通し、リクエストと応答を傍受する際の使用
  • データベースを操作するためのGrails Gorm(Grailsオブジェクトリレーショナルマッピング)の理解
  • Grailsドメインクラスの作成と操作の習熟度モデルを定義する
  • 動的なWebページを作成するためのGrails GSP(Groovy Serverページ)の知識
  • データベースをGrailsアプリケーションに統合した経験
  • プラグインを使用してGrailsアプリケーションの機能を拡張することの理解
  • Grailsアプリケーションでデータバインディングを実行する機能
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Grailsテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Grailsテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the Grails Online Test

Why you should use Pre-employment Grails Test?

The Grailsテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • インストールや使用法を含むGrailsコマンド
  • アクションの作成やリクエストの処理など、Grailsコントローラー
  • リクエストの前と後処理の実装を含むGrailsフィルター
  • Grails Gorm。データベースモデルの定義とクエリを含む
  • ドメインクラスの作成と使用を含むGrailsドメインクラス
  • Grails GSP、Groovy Server Pages言語で動的なWebページの作成を含む
  • データベースの接続と対話を含むデータベース統合
  • 外部グレイルプラグインのインストールや作業を含むプラグイン
  • ドメインオブジェクトへのバインディングリクエストデータを含むデータバインディング
  • ビジネスロジックをカプセル化するためのサービスの作成と使用を含むGrailsサービス

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grails Test?

  • Grailsコマンド

    Grailsコマンドは、コマンドラインインターフェイスから実行できる事前定義されたアクションのセットです。 Grailsアプリケーションを作成、変更、および管理するためのツールを提供します。このスキルを測定することで、候補者がコマンドラインインターフェイスに精通し、共通の開発タスクを効率的に実行する能力を評価するのに役立ちます。 Grailsアプリケーション。ユーザーインターフェイスと基礎となるビジネスロジックの間のギャップを埋め、テストするための重要なコンポーネントになります。このスキルを評価することは、HTTP要求の処理方法、アプリケーションのフローの管理方法についての候補者の理解を決定するのに役立ちます。 - およびリクエストと応答への後処理ロジック。彼らは、認証、承認、ロギング、キャッシュなどの相互訴訟の懸念を実装する方法を提供します。このスキルを評価することで、候補者がフィルターを効果的に作成および構成する能力を測定して、Grailsアプリケーションの機能とセキュリティを改善する能力を測定できます。 Grailsアプリケーションでの永続的なデータの管理を簡素化する強力な機能。ドメインオブジェクトを定義および相互作用するための高レベルAPIを提供し、基礎となるデータベース操作を透過的に処理します。このスキルを測定することで、リクルーターは候補者のデータベース統合に関する理解とデータベース操作を効果的に設計および実行する能力を評価できます。基礎となるデータモデルの構造を適用して定義します。プロパティ、関係、検証ルールをカプセル化します。このスキルを評価することで、ドメインクラスを定義および利用する際の候補者の習熟度を評価して、データの整合性と一貫性を確保します。 Grailsアプリケーションの動的なWebコンテンツ。 HTMLに似ていますが、サーバー側のタグとロジックが含まれています。このスキルを評価することで、リクルーターは候補者の視覚的に魅力的なWebページを作成し、データレンダリングを処理し、再利用可能なコンポーネントを効率的に実装する能力を測定できます。 Grailsアプリケーション内のデータベースと対話します。データベースと通信するためのアプリケーションの構成、CRUD操作の実行、およびデータベース接続とトランザクションの管理が含まれます。このスキルを測定することで、候補者がデータベーステクノロジーを効果的に使用し、Grailsアプリケーションでデータの永続性を処理する能力を評価するのに役立ちます。

  • プラグイン

    プラグインは、Grailsアプリケーションの機能を拡張するモジュラーコンポーネントです。それらは、認証、ロギング、キャッシュなどの再利用可能な機能を提供します。このスキルを評価することは、既存のソリューションを活用して開発を加速するために重要なプラグインの利用に関する候補者の知識を判断するのに役立ちます。 Grailsアプリケーションのオブジェクトまたは変数。ユーザー入力の処理と検証を自動化するのに役立ちます。このスキルを測定することで、候補者がデータを効果的にバインドおよび検証する能力を評価し、セキュリティの脆弱性を防ぎ、データの一貫性を確保するのに役立ちます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Grailsテスト to be based on.

    Grailsコマンド
    Grailsコントローラー
    Grailsフィルター
    Grails Gorm
    Grailsドメインクラス
    Grails GSP
    データベース統合
    プラグイン
    データバインディング
Try practice test

What roles can I use the Grails Test for?

  • Groovy on Grails開発者
  • Grailsソフトウェア開発者

How is the Grails Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • アプリケーションの構成設定の管理を含むGrails構成
  • ユニットの書き込みと実行、統合テストを含むGrailsテスト
  • 認証と承認メカニズムの実装を含む、Grailsセキュリティ
  • Grailsアプリケーションライフサイクル内のイベントへの対応を含むGrailsイベント
  • GSPでカスタムタグライブラリの作成と使用を含むGrailsタグライブラリ
  • Asyncの使用を含むGrails Asyncプログラミングや非ブロッキングコードの機能を待ち望んでいます
  • パフォーマンスのボトルネックの識別と解決を含むパフォーマンスの最適化
  • 安らかなWebサービスの構築や消費など、RestfulAPIS
  • アプリケーション内のエラーの管理や報告など、エラー処理のgrailsエラー処理
  • Packaging and Deplowing Grailsアプリケーションを生産環境に展開するなど、Grailsの展開
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Grails Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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