Why you should use Gradle Test?

The グラードテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Gradleを使用したビルドオートメーションの実装 Gradleを使用して依存関係を効率的に管理しますカスタムグレードプラグインを開発します Gradleでのタスクの構成 Gradleスクリプトの作成とカスタマイズ Gradle Build Lifecycleを理解する Gradleのビルド構成をカスタマイズします Gradleを使用したマルチモジュールプロジェクトの構築 Gradleで増分ビルドを利用します Gradleと並行してビルドタスクを実行します

Gradle Test

Q: What topics are covered in the Gradle Test?

自動化を構築します 依存関係管理 プラグインの開発 タスク構成 Gradleスクリプト ライフサイクルを構築します カスタマイズを構築します マルチモジュールビルド 増分ビルド 並列実行 テストとデバッグ

About the test:

Gradleオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、ソフトウェア開発で使用される一般的なビルドオートメーションツールであるGradleを使用する習熟度について候補者を評価します。このテストでは、Gradleプロジェクトの構成と管理、Gradleビルドスクリプトの作成、Gradleプラグインを使用して、コンパイル、テスト、展開などのタスクを実行し、Gradleを他の開発ツールやフレームワークと統合する候補者の能力を評価します。

Covered skills:

自動化を構築します
プラグインの開発
Gradleスクリプト
カスタマイズを構築します
増分ビルド
テストとデバッグ

依存関係管理
タスク構成
ライフサイクルを構築します
マルチモジュールビルド
並列実行

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9 reasons why

Adaface Gradle Assessment Test is the most accurate way to shortlist フルスタックWeb開発者s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Gradle Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Gradleビルドを効率的に構成およびカスタマイズする機能
Gradleにおける依存関係管理の理解
Gradleを使用したビルドオートメーションの経験
Gradleスクリプトとタスク構成の知識
Gradleプラグインの開発に精通しています
Gradleでマルチモジュールビルドを使用する能力
Gradle Build Lifecycleの理解
Gradleの増分ビルドの知識
Gradleの並行実行に精通しています
Gradleでのテストとデバッグの経験

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment グラードテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the グラードテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Gradle Online Test

Why you should use Pre-employment Gradle Test?

The グラードテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Gradleを使用したビルドオートメーションの実装
Gradleを使用して依存関係を効率的に管理します
カスタムグレードプラグインを開発します
Gradleでのタスクの構成
Gradleスクリプトの作成とカスタマイズ
Gradle Build Lifecycleを理解する
Gradleのビルド構成をカスタマイズします
Gradleを使用したマルチモジュールプロジェクトの構築
Gradleで増分ビルドを利用します
Gradleと並行してビルドタスクを実行します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Gradle Test?

ビルドオートメーション
ビルドオートメーションとは、ソフトウェアビルドの作成と実行を自動化するプロセスを指します。ツールとスクリプトを使用してビルドプロセスを合理化および加速し、一貫した効率的なビルド環境を確保します。
依存関係管理
依存関係管理にはプロジェクト。必要なすべてのライブラリ、フレームワーク、モジュールがプロジェクトに正しく含まれ、統合され、スムーズな開発と展開が可能になります。機能性を拡張し、追加の機能またはタスクを提供するGradle。開発者はGradleを特定のプロジェクト要件に合わせて調整し、ビルドプロセスを強化し、高度な自動化とカスタマイズを可能にします。
タスク構成
タスク構成には、Gradleで特定のタスクの定義と構成が含まれます。タスクは、Gradleが実行できる特定の作業単位を表します。タスクを構成することにより、開発者は各タスクに関連付けられた正確なアクション、依存関係、パラメーターを指定し、ビルドプロセスを正確に制御することを保証できます。 Gradleプロジェクトのビルドロジックと構造を定義します。これらのスクリプトは、GroovyまたはKotlinプログラミング言語を使用して、タスク、依存関係、およびカスタマイズの構築を定義および構成します。 Gradleスクリプトを理解することは、ビルドプロセスを効果的に管理およびカスタマイズするために不可欠です。
ビルドライフサイクル
ビルドライフサイクルは、ビルドプロセス中に発生するイベントとフェーズのシーケンスを指します。初期化、構成、タスクの実行、クリーンアップなど、さまざまな段階が含まれます。ビルドライフサイクルの知識を測定するのに役立ち、全体的なビルドプロセスに関する個人の理解と、ビルドの問題を最適化およびトラブルシューティングする能力を評価します。特定のプロジェクト要件に合わせて。ビルドスクリプトの変更、タスクの構成、ビルドバリアントのカスタマイズ、個々のニーズを満たすためにビルドプロセスの適応が含まれます。ビルドをカスタマイズする機能を評価することで、候補者がGradleをさまざまなプロジェクトシナリオに適応させ、全体的な開発ワークフローを最適化できるようになります。これは、各モジュールがプロジェクトの全体的な機能に寄与する複数の相互依存モジュールで構成されています。マルチモジュールビルドの知識は、複雑なプロジェクトの管理、モジュールの相互作用の理解、効率的なコラボレーションとリリース管理の確保に重要です。または、コードベース全体を再コンパイルするのではなく、プロジェクトの一部に影響を与えました。ビルド時間を大幅に短縮し、開発者の生産性を向上させます。インクリメンタルビルドの知識を評価することで、個人のビルドパフォーマンスの最適化と不必要なビルドオーバーヘッドの最小化における個人の習熟度を測定するのに役立ちます。利用可能なシステムリソースを活用し、より速いビルド時間に貢献します。特に広範なタスクと依存関係のセットを備えた大規模なプロジェクトで、ビルド効率とスケーラビリティを最大化するためには、並行して実行されることは重要です。テストケースを実行し、コードの品質を確保し、ビルドまたはランタイムの問題を診断してトラブルシューティングします。これらのスキルを評価することは、ソフトウェアの信頼性を確保し、問題を特定して解決し、堅牢でエラーのないビルドと自動化プロセスを維持する際の候補者の習熟度を評価するのに役立ちます。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for グラードテスト to be based on.
build.gradleファイル
依存関係管理
構成オプション
プラグインの開発
タスク構成
Gradle DSL
スクリプトの基本を作成します
ビルドフェーズ
カスタマイズを構築します
マルチモジュールビルド
増分ビルド
並列実行
Gradleでのテスト
Gradleでのデバッグ
Gradleラッパー
キャッシングを構築します
Artifact Publishing
環境変数
Gradleプロパティ
ファイル操作
Gradleタスク
Gradleプロジェクト構造
依存関係の処理
リポジトリ管理
ライフサイクルフックを構築します
プロファイルを構築します
Gradleコマンドラインオプション
Gradle Daemon
Gradleプラグイン
IDEとの統合
JVM実装
依存関係解決
プロパティアクセス
カスタムタスクタイプ
スキャンを構築します
タスク入力と出力
スクリプトプラグイン
カスタムビルドロジック
依存関係の除外
Maven Publications
製品フレーバー
Javaプラグイン
タスク構成をテストします
コード品質チェック
ソース設定構成を設定します
インクリメンタルコンピレーション
公開アーティファクト
リポジトリの構成
プロジェクトの依存関係
ファイルベースの依存関係解像度
カスタムグレードプラグインを作成します
プロファイルガイド付き最適化
構成キャッシング
孤立したビルド環境
複合ビルド
プロジェクトの除外の処理
プロジェクト継承

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What roles can I use the Gradle Test for?

フルスタックWeb開発者
Android開発者 - Gradle

How is the Gradle Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gradleビルドのテストとデバッグ
Gradleの例外とエラーの処理
Gradleでビルドパフォーマンスを最適化します
Gradleのビルドログと出力の分析
Gradleを使用してプロジェクト構成を管理します
GradleをCI/CDパイプラインと統合します
Gradleを使用してアーティファクトを展開および公開します
Gradle依存関係の理解と管理
Gradleビルドの問題のトラブルシューティング
Gradleビルドを最適化する大規模なプロジェクトのために構築されます

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サンプルスコアカードを表示します

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

完全なケーススタディを表示します

Gradle Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。