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流体インテリジェンステスト

The fluid intelligence test evaluates a candidate's ability to take new information, identify rules, think abstractly, and problem solve in novel situations.

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

abstract reasoning
critical thinking
diagrammatic reasoning
deductive reasoning
inductive reasoning
problem solving
pattern matching
spatial reasoning
creativity
The Raven’s Progressive Matrices
Guilford’s test of Divergent Thinking
Torrance Test of Creative Thinking
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

Sample Fluid Intelligence Test Questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Fluid Intelligence Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
三角形を組み立てます
次の一連の形状のどれを組み立てて、表示された形状を作成できます。
 image
空間的推論難しい2分
バドミントンプレイヤー
バドミントンのコーチは、7人のプレーヤーのうちフレンドリーなバドミントンチャンピオンシップのために4人のプレーヤーのチームをまとめようとしていました。 r、s、tは男性プレイヤーであり、w、x、y、zは女性プレイヤーです。すべてのプレーヤーには平等な能力があり、チームには少なくとも2人の男性プレーヤーが必要であることに注意してください。チームを選択している間、4人のプレイヤー全員が互いにプレーできるはずであることに留意する必要があります。また、次の制限を念頭に置いておく必要があります。
-Rはyで遊ぶことができません
次のうちどれが真実か:

a:sとzは一緒にチームに参加できません。
b:tとyは一緒にチームにいることはできません。 Xは一緒にチームに参加することはできません。
論理的推論中くらい3分
奇妙なもの
以下に示すのは、4つのオブジェクトのグループで、異なる方向に回転する可能性があります。 4つのオブジェクトの1つは、何らかの方法で他の3つとは異なります。どちらを把握できますか?
 image
空間的推論簡単2分
入力II
 image
図式的推論中くらい2分
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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 image
Line Charts
データ解釈中くらい3分
毎月の総利益を増やします
SniprのCEO。 Incは、毎月の総利益を4%増やしたいと考えています。コストが同じままであれば、この目標を達成するために2月に販売の売り上げは何である必要がありますか?
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数値推論簡単2分
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
Percentages median
データ解釈中くらい3分
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
論理的推論中くらい2分
パンチされた位置
画像は、進行中の折りたたみ式の紙を示しています。破線は完全なシートを表し、各図面は1つの後続の折り目を表します。黒い正方形は、特定の穴がパンチされた場所を表します。シートを展開すると、穴はどこに表示されますか?
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 image
空間的推論中くらい2分
犠牲と利益
セルゲイ、ラリー、マークは、4:3:2の比率の利益と損失を共有する深い心のパートナーでした。配給2:2:1で将来の利益と損失を共有することが決定されます。このこのパートナーの犠牲と利益の比率はどのように変化しますか?
A:Sergei Sacrifices 2/45、Larry Scrifices 1/45、Mark Gains 3/45 
B:Sergeiは2/45を獲得し、Larry Sacrifices 3/45、Mark Gains 1/45
C:Sergeiの犠牲2/45、ラリーは3/45を獲得し、マーク・サシェス1/45
D:セルゲイは2/45を獲得し、ラリーは1/45を獲得し、マーク・サシュール3/45
数値推論中くらい3分

How to use the Adaface Fluid Intelligence Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します Fluid Intelligence Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

また カスタマイズします Adaface Fluid Intelligence Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を取得します

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface Fluid Intelligence Test 世界中の企業から信頼されています

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Fluid Intelligence Assessment Test

Fluid Intelligence Onlineテストは、インテリジェントなチャットボットを搭載した認知能力と推論スキルの候補者をテストするように設計されています。

トピック:

抽象的な推論
批判的思考

図の推論とは、図の使用で視覚化される概念と情報の理解に関するものです。

図式的推論
演ductive的な推論

帰納的推論は、観察を体験情報と組み合わせて結論に達する論理的思考の方法です。

帰納的推理
問題解決

パターンマッチングは、特定のトークンシーケンスをチェックする行為であり、一部のパターンの構成要素の存在が存在することです。

パターンマッチング
空間的推論
創造的思考のトーランステスト

タスクは、マトリックスの形で一般的に提示されるパターンの欠落要素を決定することです。したがって、レイヴンのマトリックスという名前です。

レイヴンのプログレッシブマトリックス
ギルフォードの分岐思考のテスト
認知の変化
単一ヌクレオチド多型
仮定
心の理論
精神測量

キューブから構築された3次元オブジェクトは、その前面、側面、および上部ビューを使用して説明できます。

3次元のキューブビュー
鏡像
声明と結論
アナロジー
意思決定
芸術的評価テスト
シェイプマッチング

横思考は、すぐには明らかではない推論を介して間接的で創造的なアプローチを使用して問題を解決する方法です。

横思考
番号シリーズ
シーケンスとシリーズ
代替タスクを使用します
リモートアソシエイトテスト
形状の形

原因と結果は、あるイベントが別のイベントを引き起こした2つのことまたはイベントの関係です。

原因と結果
分析的思考

データの十分性とは、2つのステートメントに記載されているデータが質問に答えるのに十分であるかどうかを確認する必要があることを意味します。

データ充足

これらの質問は、異なる写真で推論する能力を評価し、オブジェクト間の関係、類似性、違いを見つけ、進行を理解し続けることができるようにします。

絵の推論
奇妙なもの

推奨される役割:

卒業生
新鮮な
マネージャー
データアナリスト
システム管理者
フロントオフィスの役割

なぜこの流体インテリジェンス評価テストを使用する必要があるのか

Adaface Fluid Intelligence Assessment Testは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドが減り、資格のない候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。

流体インテリジェンステストで高いスコアを獲得した従業員は、最大9%生産性が高くなります。

###典型的なスキルリクルーターのためのAdaface Fluid Intelligence Test画面は、潜在的な候補者で探しています。

  • ビジネス上の問題を解決するための論理的ルール、パターン、傾向を特定する能力
  • データを使用して論理的に決定に到達する能力
  • ビジネス上の問題を解決するために、箱の外で戦略を立てて考えています
  • 空間的に推論する能力の強化

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーが役割の最良の候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 Fluid Intelligence Testは、リクルーターがどの候補者が仕事でうまくいくかの認知能力と推論スキルを持っていることを特定するのを支援するのに理想的です。

どの役割が流体インテリジェンステストを使用できますか

流体インテリジェンステストは、次のような役割の候補者を除外するように設計されています。

  • 卒業生
  • 新鮮
  • マネージャー
  • データアナリスト
  • システム管理者
  • フロントオフィスの役割

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

関連テスト

論理推論テスト

時間
~ 45 分
すぐに試しやすいテスト
利用不可
カスタムテスト
利用可能
  • ダッシュボードからリクエスト
  • 設定時間 < 48 時間
  • 主題の専門家によって設定されます
  • ~ 20 MCQs
  • データ解釈テスト

    時間
    ~ 45 分
    すぐに試しやすいテスト
    利用不可
    カスタムテスト
    利用可能
  • ダッシュボードからリクエスト
  • 設定時間 < 48 時間
  • 主題の専門家によって設定されます
  • ~ 20 MCQs
  • 認知能力テスト

    時間
    ~ 45 分
    すぐに試しやすいテスト
    利用不可
    カスタムテスト
    利用可能
  • ダッシュボードからリクエスト
  • 設定時間 < 48 時間
  • 主題の専門家によって設定されます
  • ~ 20 MCQs
  • 批判的思考テスト

    時間
    ~ 45 分
    すぐに試しやすいテスト
    利用不可
    カスタムテスト
    利用可能
  • ダッシュボードからリクエスト
  • 設定時間 < 48 時間
  • 主題の専門家によって設定されます
  • ~ 20 MCQs
  • 言語推論テスト

    時間
    ~ 45 分
    すぐに試しやすいテスト
    利用不可
    カスタムテスト
    利用可能
  • ダッシュボードからリクエスト
  • 設定時間 < 48 時間
  • 主題の専門家によって設定されます
  • ~ 20 MCQs
  • Adafaceの違い

    #VALUE! 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

    #VALUE!

    従来のテスト

    理論的な質問/パズル

    テストのように感じます

    万能のすべての評価

    😞
    #VALUE!
    週/月

    新しい方法

    Adaface評価

    実地スキルに関する質問

    会話

    カスタマイズ
    評価

    😀️
    #VALUE!
    日々

    FAQ

    カスタム評価とは何ですか?

    すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

    サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

    複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

    そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

    Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

    現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

    Adafaceの違いは次のとおりです。

    • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
    • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
    • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

    アンチチートまたは監督の機能はありますか?

    次のアンチチート機能があります。

    • Webの提案
    • ウェブカメラの監督
    • 疫病検出
    • グーグル不可能な質問
    • 安全なブラウザ

    [プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

    テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

    留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

    このテストを使用できますか?

    各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

    すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

    私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

    いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

    このテストを使用するコストはいくらですか?

    無料トライアルを受けることはできますか?

    プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

    私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

    リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

    "競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

    #VALUE!

    雇用前テストの究極のガイド

    それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

    #VALUE!

    エンジニアがコーディングテストを行わない理由

    今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

    #VALUE!

    Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


    Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

    hashtag image heart icon Brandon
    Join 1200+ companies in 75+ countries.
    #VALUE!
    Adafaceについて質問があります Fluid Intelligence Test?
    Adafaceについて質問があります Fluid Intelligence Test?
    私たちとしゃべる ✨
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