Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

ElasticSearch Onlineテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、Elasticsearchクラスターを設計および展開し、検索クエリの構成と最適化、データの摂取とインデックス作成の管理候補者の能力を評価します。テストが評価するその他の重要なスキルには、データモデリング、マッピング、集約、スケーリング、監視、セキュリティが含まれます。

Covered skills:

  • データインデックス付け
  • ドキュメント取得
  • クラスター管理
  • パフォーマンスの最適化
  • 安全
  • 他のシステムとの統合
  • クエリを検索します
  • 集約
  • データモデリング
  • 監視とトラブルシューティング
  • スケーリングと分布

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Elasticsearch Assessment Test is the most accurate way to shortlist ElasticSearch開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Elasticsearch Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • データを効率的にインデックスおよび検索します
  • ドキュメントを効率的に取得します
  • データの集約を実行します
  • ElasticSearchクラスターを管理および監視します
  • データモデルを設計および実装します
  • ElasticSearchのパフォーマンスを最適化します
  • 問題のトラブルシューティングと解決
  • セキュリティ対策を実装します
  • スケーリングと分布を処理します
  • ElasticSearchを他のシステムと統合します
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 オンラインElasticSearchテスト グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Solve
You are designing a data model for a healthcare system with the following requirements:
 image
A: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and a DoctorPatient table linking Doctors to Patients.
B: A separate table for each entity with foreign keys as specified, without additional tables.
C: A combined PatientDoctor table replacing Patient and Doctor, and separate tables for Appointment and Prescription.
D: A separate table for each entity with foreign keys, and a PatientPrescription table to track prescriptions directly linked to patients.
E: A single table combining Patient, Doctor, Appointment, and Prescription into one.
F: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and an AppointmentDetails table linking Appointments to Prescriptions.

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Solve
Look at the given ER diagram. What do you think is the least number of tables we would need to represent M, N, P, R1 and R2?
 image
 image
 image

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Solve
Consider a healthcare database with a table named PatientRecords that stores patient visit information. The table has the following attributes:

- VisitID
- PatientID
- PatientName
- DoctorID
- DoctorName
- VisitDate
- Diagnosis
- Treatment
- TreatmentCost

In this table:

- Each VisitID uniquely identifies a patient's visit and is associated with one PatientID.
- PatientID is associated with exactly one PatientName.
- Each DoctorID is associated with a unique DoctorName.
- TreatmentCost is a fixed cost based on the Treatment.

Evaluating the PatientRecords table, which of the following statements most accurately describes its normalization state and the required actions for higher normalization?
A: The table is in 1NF. To achieve 2NF, remove partial dependencies by separating Patient information (PatientID, PatientName) and Doctor information (DoctorID, DoctorName) into different tables.
B: The table is in 2NF. To achieve 3NF, remove transitive dependencies by creating separate tables for Patients (PatientID, PatientName), Doctors (DoctorID, DoctorName), and Visits (VisitID, PatientID, DoctorID, VisitDate, Diagnosis, Treatment, TreatmentCost).
C: The table is in 3NF. To achieve BCNF, adjust for functional dependencies such as moving DoctorName to a separate Doctors table.
D: The table is in 1NF. To achieve 3NF, create separate tables for Patients, Doctors, and Visits, and remove TreatmentCost as it is a derived attribute.
E: The table is in 2NF. To achieve 4NF, address any multi-valued dependencies by separating Visit details and Treatment details.
F: The table is in 3NF. To achieve 4NF, remove multi-valued dependencies related to VisitID.

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Solve
 image
Based on the ER diagram, which of the following statements is accurate and requires specific knowledge of the ER diagram's details?
A: A Student can major in multiple Departments.
B: An Instructor can belong to multiple Departments.
C: A Course can be offered by multiple Departments.
D: Enrollment records can link a Student to multiple Courses in a single semester.
E: Each Course must be associated with an Enrollment record.
F: A Department can offer courses without having any instructors.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity

2 mins

Data Modeling
Solve

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram

2 mins

Data Modeling
Solve

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination

3 mins

Data Modeling
Solve

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints

2 mins

Data Modeling
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Data Modeling
Easy2 mins
Solve
ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Data Modeling
Hard2 mins
Solve
Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Data Modeling
Medium3 mins
Solve
University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Data Modeling
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment オンラインElasticSearchテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the オンラインElasticSearchテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Elasticsearch Online Test

Why you should use Pre-employment Elasticsearch Test?

The オンラインElasticSearchテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • データインデックス作成と検索手法
  • クエリの最適化を検索します
  • ドキュメントの検索と操作
  • 集約とデータ分析
  • クラスター管理と最適化
  • データモデリングとスキーマ設計
  • パフォーマンス最適化手法
  • 監視およびトラブルシューティングスキル
  • セキュリティの実装とベストプラクティス
  • スケーリングと配布戦略

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Elasticsearch Test?

  • クラスター管理

    Elasticsearchのクラスター管理には、複数のノードの管理と調整が含まれます。データ分布、フォールトトレランス、およびスケーラビリティ。このスキルは、ノード構成、インデックス管理、シャード割り当て、クラスターの健康の監視などのタスクの習熟度を測定します。検索と検索のパフォーマンスを最適化するためのデータ。このスキルは、フィールドタイプ、分析装置、および関連性のスコアリングを定義するなど、ビジネス要件を分析し、効果的なマッピングを作成する機能を評価します。 、クエリの最適化、および検索および検索速度を向上させるためのインデックス作成戦略。このスキルは、ボトルネックを特定し、キャッシュ技術を適用し、システムのパフォーマンスを向上させるためのリソース割り当てを最適化する機能を測定します。検索クエリ、データインデックス、クラスターの健康、およびシステム全体のパフォーマンスに関連する問題の解決。このスキルには、監視ツール、ログの分析、効率的な問題解決のためのエラーの診断が含まれます。

  • セキュリティ

    elasticsearchセキュリティは、クラスターとそのデータの保護、不正アクセス、データ侵害、その他のセキュリティの脅威。このスキルは、ElasticSearchにおける認証、承認、暗号化、およびネットワーク通信の保護の実装に関する知識を評価します。クラスターの、および高可用性と断層トレランスのために複数のノードにデータを分配します。このスキルは、シャード、レプリカの破片、およびデータのリバランスを構成および管理する機能を測定します。データベースシステム、メッセージングキュー、API、視覚化ツールと同様に。このスキルは、データを同期し、双方向データ転送を実行し、エコシステム内の多様なユースケースにElasticsearchを利用する能力を評価します。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for オンラインElasticSearchテスト to be based on.

    データインデックス付け
    クエリを検索します
    ドキュメント取得
    集約
    クラスター管理
    データモデリング
    パフォーマンスの最適化
    監視とトラブルシューティング
    安全
    スケーリングと分布
    他のシステムとの統合
    マッピング
    クエリ
    フィルター
    フルテキスト検索
    ソートとページネーション
    ファセット検索
    データCRUD操作
    バルク操作
    マッピングタイプ
    ルーティングとシャード
    クラスターの健康と管理
    インデックス設定と管理
    ドキュメントレベルのセキュリティ
    ロールベースのアクセス制御
    トークン化と分析
    スキーマの設計と非正規化
    得点と関連性
    クエリパフォーマンスチューニング
    インデックスおよび検索最適化
    インデックスのトラブルシューティングとクエリの問題
    バックアップと復元
    容量計画
    クラスターのパフォーマンスの監視
    クエリプロファイリングと分析
    データの複製と分布
    大きなデータセットの処理
    ロードバランシング
    マルチノードクラスターのセットアップ
    ElasticSearchおよびLogstashの統合
    ElasticsearchとKibana Integration
    ElasticSearchとBeats Integration
    ElasticSearchとApache Kafkaの統合
    ElasticSearchおよびSQL統合
    ElasticSearchとHadoopの統合
    ElasticSearchとSparkの統合
    ElasticSearchとDockerの統合
    リアルタイムデータストリーミング
    ElasticSearchを使用した機械学習
    時間ベースのデータインデックス
    インデックスライフサイクル管理
    データアーカイブ戦略
    クロスクラスター検索
    ジオ空間検索

What roles can I use the Elasticsearch Test for?

  • ElasticSearch開発者
  • ElasticSearchスペシャリスト
  • ElasticSearch SME
  • ElasticSearchの専門家

How is the Elasticsearch Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 他のシステムやAPIとの統合
  • 高度な検索クエリ最適化
  • 複雑なデータモデリングと非正規化
  • 高度なクラスター管理と最適化
  • 高性能のインデックス作成手法
  • 高度な監視とトラブルシューティングスキル
  • 高度なセキュリティの実装とリスク評価
  • 高度なスケーリングおよび配布戦略
  • リアルタイムのデータ処理と分析
  • ElasticSearchプラグインと拡張機能の経験
  • データ分析のための機械学習アルゴリズムの実装
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Elasticsearch Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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