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About the test:

演ductiveな推論テストは、特定の情報から論理的な控除を考え出す候補者の能力を評価します。このテストを使用して、提供されたいくつかのデータから論理的な結論を思い付くことができる候補者を見つけることができます。

Covered skills:

  • 論理的推論
  • 推論能力
  • データの分析
  • 批判的思考

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist 新鮮s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 問題を解決するために論理的推論を適用します
  • データを分析して解釈して結論を​​引き出す
  • 意思決定における推論能力を示す
  • 問題解決における批判的思考を示す
  • パターンの識別と接続の作成
  • 議論の認識と評価
  • 演ductive的な推論を使用して論理的な結論に達する
  • 原因と効果の関係を理解する
  • 問題解決に数学的原則を適用します
  • 細部への注意を示す
  • 指定された情報から推論を描画します
  • 論理ルールと原則の適用
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 演ductive控除推論テスト グーグルできません.

🧐 Question

Easy

100m Race
Try practice test
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?

Easy

Student Expenditure
Try practice test
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true?
A: X and Y spend the same amount on groceries
B: X has greater miscellaneous expenses than Y
C: Y saves less than X each month
🧐 Question🔧 Skill

Easy

100m Race

2 mins

Deductive Reasoning
Try practice test

Easy

Student Expenditure

2 mins

Deductive Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
100m Race
Deductive Reasoning
Easy2 mins
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Student Expenditure
Deductive Reasoning
Easy2 mins
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Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 演ductive控除推論テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 演ductive控除推論テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Deductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Deductive Reasoning Test?

The 演ductive控除推論テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 複雑なデータを分析する能力
  • 論理的推論の習熟度
  • 演ductive控除推論の専門知識
  • 問題解決における批判的思考スキル
  • 強力な分析思考能力
  • 効果的な意思決定機能
  • 統計分析の明確な理解
  • 情報の解釈と評価に熟練しています
  • 高度なデータ分析手法
  • パターンとトレンドを認識する能力

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

  • 論理的推論

    論理的推論には、合理的な思考と体系的なプロセスに基づいて、議論やアイデアを分析および評価する能力が含まれます。これにより、個人はパターン、関係、矛盾を特定して、論理的な結論を引き出すことができます。テストでこのスキルを測定すると、個人が批判的に考え、証拠と論理原則に基づいて健全な判断を下す能力に関する洞察が得られます。大きな情報またはデータを正確に理解します。このスキルには、意味のある洞察を抽出し、傾向を特定し、データ分析に基づいて情報に基づいた意思決定を行うことが含まれます。このテストでこのスキルを評価することで、リクルーターは個人の複雑なデータセットを処理する能力を評価し、意思決定プロセスをサポートするための関連する結論を導きます。論理的思考と、前提、証拠、または仮定に基づいて結論を出したり、予測する能力。パターンを特定し、関係を理解し​​、適切な判断を下すための分析的および問題解決スキルが含まれます。テストでこのスキルを測定することは、採用担当者に複雑な問題を解決し、批判的に考えるための個人の認知能力を理解することを提供します。 、アイデア、情報は論理的で体系的な方法で。これにより、個人はさまざまな視点を評価し、仮定に挑戦し、情報に基づいた決定を下すことができます。テストでこのスキルを評価することで、リクルーターは情報を効果的に分析、統合、評価する個人の能力を評価し、より良い意思決定と問題解決機能を促進することができます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 演ductive控除推論テスト to be based on.

    シンボリックロジック
    三段論法
    命題論理
    帰納的推理
    論理的な誤症
    条件付きステートメント
    ベン図
    数学的推論
    類推的な推論
    演ductive的な議論
    引数の分析
    論理的なコネクティブ
    カテゴリー命題
    数量詞
    仮説テスト
    統計的推論
    データ解釈
    問題解決
    因果的推論
    反事実的な推論
    意思決定
    推論の作成
    パターン認識
    番号シリーズ
    批判的思考
    論理パズル
    空間的推論
    コーディングとデコード
    パターンの分析
    状況判断
    数値的推論
    口頭の推論
    抽象的な推論
    問題分析
    体系的な推論
    結論を下す
    証拠の評価
    データセットの分析
    論理的推論
    引数評価
    関係の分析
    認知スキル
    視覚的な推論
    比較推論
    帰納的議論
    分類
    論理マトリックス
    データの充足
    アナロジー
    座席の手配
    論理コーディング
    シンボル操作
    論理コネクタ
    ランキングと注文
    原因と結果
    問題の分解
    合理的な思考
    仮定の識別
    欠陥の識別
    図面図
Try practice test

What roles can I use the Deductive Reasoning Test for?

  • 新鮮
  • 卒業生
  • アナリスト
  • 開発者
  • エントリーレベルの役割
  • プログラマー

How is the Deductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 原因と結果を特定するのに熟練しています
  • 論理的な結論を描く際の専門知識
  • データ分析における細部への強い注意
  • 効果的な問題解決機能
  • データ解釈の明確な理解
  • 論理的議論の評価に熟練しています
  • 高度な推論能力
  • 批判的かつ分析的に考える能力
  • 論理構造の評価に習熟
  • 複雑な情報の統合に関する専門知識
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Deductive Reasoning Hiring Test よくある質問

演繹的推論テストとは何ですか?

演繹的推論テストでは、論理と推論を通じて有効な結論に達する受験者の能力を評価します。 Adaface 演繹的推論テストなど、候補者の批判的思考能力を分析する採用前評価は、組織に適切な候補者を採用するのに役立ちます。

演繹的推論テストにはどのような問題が出題されますか?

Adaface 演繹的推論テストには、データを分析して結論を​​導き出す問題や、さまざまなシナリオの結果を推測する問題などが含まれます。

この演繹的推論テストではどのようなスキルが評価されますか?

  • 論理と推論を適用して有効な結論を導き出す能力
  • データを分析して困難な問題の解決策を見つける能力
  • 批判的思考と問題解決の能力

採用プロセスで演繹的推論テストをどのように使用すればよいですか?

すべての受験者が演繹的推論テストを受けると、各受験者の演繹的推論能力の程度を理解するのに役立つ、各受験者の詳細なスコアカードが提供されます。スコアが特定のしきい値を下回る候補者を除外することで、候補者を最終候補者リストに登録できます。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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