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C ++オンラインテスト

The C++ Online Test uses scenario-based and code tracing MCQ questions to evaluate a candidate's ability to write C++ programs (data types, functions, data structures, STL), structure the code using Object-oriented programming principles (classes, inheritance, polymorphism, overloading), handle exceptions and manage memory. The test uses coding questions to evaluate hands-on C++ coding skills.

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

C++ basics (Data Types; Variables; Operators)
Functions
modules and data structures
Pointers and references
Using existing classes and creating new classes
OOPS (Inheritance; Polymorphism; Overloading)
Memory model and memory management
STL (arrays; vectors; maps; sets)
Functions and Class templates
Reading and writing to files
Catching errors and handling exceptions
Concurrency features
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

Sample C++ Online Test Questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 C++ Online Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
例外
What will the following C++ code output?
 image
Exceptions
C ++中くらい2分
Namespaces
What will the following C++ code output?
 image
C ++簡単2分
Struct Class
What will the following C++ code output?
 image
C ++中くらい2分
Overloading
What will the following C++ code output?
 image
OOPs
C ++中くらい2分

How to use the Adaface C++ Online Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します C++ Online Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

また カスタマイズします Adaface C++ Online Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface C++ Online Test 世界中の企業から信頼されています

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Adidas
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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface C++ Assessment Test

Evaluate C++ technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

トピック:

識別子
キーワード
データ型
変数
オペレーター
文字列操作
名前空間
オブジェクト指向プログラミング(OOP)
クラスとオブジェクト
コンストラクター、オペレーター、および関数過負荷
継承
多型
関数
ポインター
スマートポインター
STL(配列、ベクトル、リストなど)
ラムダ式
IOストリーム
ファイルio
同時プログラミング
スレッドとプール
ミューテックスとロック
未来と約束
関数テンプレート
エラーと例外処理
メモリ管理
ユーティリティ
アルゴリズム
機能プログラミング

推奨される役割:

C++ Developer
C++ Software Engineer
バックエンド開発者
Senior Software Engineer (C++)
C++ Systems Engineer
Senior C++ Developer
Embedded C++ Developer
Quant Developer (C++)

このC ++評価テストを使用する理由

C ++オンラインテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドが減り、資格のない候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。

テストは、次のスキルの候補者を選別します。

-C ++の基礎(変数、分岐とループ、関数、参照パラメーター、配列、文​​字列、ベクトル) -I/OファイルおよびI/Oストリームでの操作

  • ポインター、参照、移動&コピーコンストラクターを含むメモリ管理
  • OOPSコンセプト(クラス、オペレーターの過負荷、組成、継承、多型、テンプレート、並行性など)
    • 一般的なデータ構造とアルゴリズムの実装
    • 組み込み関数とポインターの効率的な使用
    • 標準テンプレートライブラリクラス(ベクトル、セット、キュー)
    • ライブラリユーティリティ - タプル、ペア、日付、時刻
    • 例外処理

シニアC ++開発者のテストはどのように異なりますか?

私たちの主題の専門家は、2つの方法で年功に従ってテストをカスタマイズします。

  • シニア開発者に選択されるトピックはより高いレベルになりますが、ジュニア開発者の場合、トピックはコアの基本に至るでしょう。これにより、上級開発者が予想される実地スキルでテストされることが保証されます。
  • 質問の難易度は、年功序列レベルに基づいて変化します。このようにして、シニア開発者はコアトピックの詳細な使用法で審査されますが、ジュニア開発者はコアトピックの知識を検討しています

上級開発者評価で評価されているいくつかのトピックを以下に示します。

-C ++ CONCURRENCY(スレッド、ミューテックス、パッケージ_TASK、Future、Async、Promise)

  • データ構造のロックベースのスレッドセーフ実装
  • Advanced STL(優先キュー、マルチマップ、マルチセットなど)
    • 独自の関数テンプレートとクラステンプレートの作成
    • 非STLアルゴリズム
    • ポインター、参照、移動&コピーコンストラクターを含むメモリ管理
    • メモリの漏れを回避し、ユニークなポインター、共有ポインター、弱いポインターでRAII戦略を使用する
    • インターフェースの分離と依存関係の反転の知識
    • 機能的プログラミングと制御の反転

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

Adafaceの違い

Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

古い方法

従来のテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

万能のすべての評価

😞
雇う
週/月

NEW WAY

Adaface評価

実地スキルに関する質問

会話

カスタマイズ
評価

😀️
雇う
Days

C++ Online Test FAQs

同じテストでC ++と埋め込まれたCを評価できますか?

はい。標準[組み込みCテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/embedded-conline-test)を確認して、埋め込みCの評価方法を把握できます。最終評価には、組み込みC、C ++、およびコーディングスキルを評価するための質問があります。

カスタム評価とは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

Adafaceの違いは次のとおりです。

  • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
  • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 疫病検出
  • グーグル不可能な質問
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

続きを読む

雇用前テストの究極のガイド

それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

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エンジニアがコーディングテストを行わない理由

今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

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Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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