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C Online Test

The C Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

オンに基づいてカスタマイズされました:

  • 経験/難易度レベル
  • 1評価における複数のスキル
  • 職務記述/役割要件

トピック:

Arrays
Functions & Recursion
Pointers
Strings
Algorithmic Thinking
Constant Variables & Data Types
I/O Operations
Structures & Union
2D Array
Problem Solving
Decision Making & Looping
全リストを参照してください
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雇用管理者は、パネルのインタビューの間に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っていて、そして得点しなかった人々と区別されることができました。彼らです 非常に満足しています 候補の品質はAdafaceのスクリーニングで短絡されています。


人事マネージャー

シンガポール政権

85%
スクリーニング時間の短縮

サンプルAdaface. C Online Test 質問

これらは私たちのライブラリから10,000以上の質問のほんの小さいサンプルです。これに関する実際の質問 C Online Test 手がかりがないでしょう.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
Memory Allocation
Check the following three C functions:
 image
Which among these will likely cause issues with pointers?
C中くらい2分
Pointers and Structs
What is the output of the following C code?
 image
C中くらい2分
Strings
What is the output of the following C code?
 image
Strings
C中くらい2分

Adafaceの使い方 C Online Test

準備完了で数分以内に候補者のスクリーニングを開始する C Online Test

1. あなたの役割のための最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイム通知を受け取り、最良の候補者をショートリストします

カスタマイズする Adaface C Online Test あなたの仕事の説明によると

1. 48時間以内に500人以上のスキルのライブラリからカスタム評価を得てください

2. 候補者を招待するために承認を完了します

3. リアルタイム通知を受け取り、最良の候補者をショートリストします

Adaface C Online Test 世界中の企業によって信頼されています

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PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Adafaceについて C Online Test

Evaluate C technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

トピック:

Arrays
Functions & Recursion
Pointers
Strings
Algorithmic Thinking
Constant Variables & Data Types
I/O Operations
Structures & Union
2D Array
Problem Solving
Decision Making & Looping
Section Test
Memory Management
Pointer to Pointer
Debugging
File Management
Operators & Expressions
Bit manipulation
Multithreading
Regex
Variable Naming
Handling Datatypes
Structures
Functions
Pointers
Looping and Conditional statements
File Handling
System level operations using inbuilt headers

推奨されるロール:

Core C Developer
Core C Programmer
バックエンド開発者

Why You Should Use This C Online Assessment Test

C online test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers assess C programming skills of the candidate. Top tech companies are using our JavaScript programming test to reduce candidate screening time by 85%.

The test is designed to filter out candidates for roles like

  • Junior C developer
  • C developer
  • Intermediate C developer
  • Senior C developer
  • Backend developer

The test ensures candidates have following traits:

  • Ability to write reusable C code
  • Proficiency in Data Structures
  • Deep knowledge of Pointers, Structures and Unions
  • Excellent knowledge of frontend programming languages and related frameworks
  • Ability to identify areas for modification in existing programs and subsequently developing these modifications
  • Hands-on debugging and development skills
  • Experience integrating multiple data sources and databases
  • Ability to perform modifications and break fixes with VBA code and C programs
  • Experience with writing unit and functional tests

C Online Test is designed mainly to assess candidates having high ability in C coding, and knowledge of various functions. In this test, the programmer will need to write code using C coding language.

For each candidate, you will receive a detailed report to help you make objective, data driven decisions and identify the best candidates. The test focuses on questions that test for on-the-job C skills as opposed to theoretical knowledge.

About The C Developer Role

C is a general-purpose, procedural computer programming language supporting structured programming, lexical variable scope, and recursion, while a static type system prevents unintended operations.

C Developers are generally responsible for developing code that integrates into the operating systems, operating system modules, embedded systems, or low-level libraries for other high-level languages such as Node.js, Python, and Go.

Typical responsibilities of a C developer would be:

  • Design, build, and maintain efficient, reusable, and reliable C code
  • Identify process bottlenecks and bugs
  • Develop kernel modules, libraries, and embedded systems for other high-level languages
  • Maintain the automation and quality of the code

テストスコアの分布

実際のスコア配布はあなたの候補のパイプライン品質によって異なりますが、通常、候補者の20%がAdaface評価でうまくいっていると予想されるはずです。

私たちの評価のスコア分布は通常の曲線に続きます。これはSATとGREのような良い標識テストです。通常の分布(ベルカーブ)に従ってください。

ステータスQUO評価は通常、ベルカーブの正反対(候補が多すぎ、候補者が多すぎる候補者が100近く、中央の候補者が少なすぎる)です。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているため、自然の中で非常にバイナリです - あなたはトリック/理論を知っているか、あなたがしない。

adafaceが違う方法

アダファ 会話評価 職務上のスキルを反映しており、伝統的な評価プラットフォームでは~50%と比較して86%の完了率を見ています。.

旧道

伝統的なテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

1サイズフィット - すべての評価

😞
雇う
数週間/月

新しい方法

Adaface評価

仕事上のスキルに関する質問

会話

カスタマイズされた
評価

😀️
雇う
日々

よかった

カスタムアセスメントは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためのカスタムアセスメントが必要です。 Adaface主題の専門家はあなたの職務記述/役割の要件を理解し、私たちのライブラリーを私たちのライブラリーから選んで、候補のパイプラインに迅速にあなたの候補のパイプラインに資格のある候補者を見つけるのを助ける技術的な評価を作成するのを助けます。すべてのカスタムアセスメントは、職務記述、役割要件、必要なスキル、経験レベル、および最大48時間以内の給与範囲に基づいて設定され、それが生きると電子メール通知を受けるでしょう。

サンプルアセスメント[ここ](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(クレジットカードなし)をチェックしてください。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることができますか?

そのとおり。カスタムアセスメントはあなたの仕事の説明に基づいて設定され、指定したすべてのスキルに関する質問を含めます。

Adafaceは他の評価ツールとどのように異なりますか?

私たちは、ステータスQue Tech Assessmentプラットフォームが企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。役割に必要な職務上のスキルを評価することによって、企業が素晴らしいエンジニアを見つけるのを助けるためにAdafaceを始めました。 [Adafaceを起動した理由](https://www.adaface.com/about-us/)についてもっと読む。

ADAFACEと違うものです。

  • 理論的な知識とは対照的に、職場上のスキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送るのではなく、チャットボットを使用した友好的な会話評価の評価。これはより高い完了率に変換されます。伝統的なテストとは対照的に、Adaface評価(86%の完成率)(40~50%の候補完了率)
  • さまざまな経験レベルで700歳以上のスキルのカスタマイズされた評価。
詐欺防止または議障のある特徴は整っていますか?

私達には以下のような詐欺防止機能があります:

  • Web Proctoring
  • ウェブカメラのプロキャイリング
  • 疫病の検出
  • 非グーグレード不可能な質問
  • 安全なブラウザ

続きを読む[Proctoringの機能](https://www.adaface.com/proctoring)

テストスコアの解釈方法

念頭に置いておくべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、役割のために技術的に認定されていない候補者を排除するのを助けるために最適化されています、あなたが役割の最良の候補者を見つけるのを助けるために最適化されていません。したがって、評価を使用するのに理想的な方法は、しきい値スコアを決定することです(通常は55%、私たちはあなたがベンチマークに役立ちます)、次のインタビューのラウンドのしきい値を超えるすべての候補者を招待することです。

このテストを使用することができますか?

各ADAFACEの評価はあなたの仕事の説明/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされています(私たちの主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリーからのあなたの評価に正しい質問を選びます)。この評価は経験レベルに対してカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問をしますか?

はい、それはあなたが候補を比較するのにはるかに簡単になります。 MCQの質問のオプションと質問の順序は無作為化されています。私たちは[詐欺止め/プロキャー化](https://www.adaface.com/proctoring)の特徴を持っています。当社のエンタープライズプランでは、同様の難易度レベルの質問と同じ評価の複数のバージョンを作成することもできます。

私は候補者です。練習テストを試すことができますか?

いいえ。残念ながら、現時点では実践テストをサポートしていません。ただし、練習用の[サンプル質問](https://www.adaface.com/questions)を使用できます。

このテストを使用する費用はいくらですか?
無料トライアルを入手できますか?

プラットフォームは完全に自己奉仕されているので、続行する1つの方法があります。

私は有料計画に引っ越しました。カスタムアセスメントをどのように要求できますか?

Adafaceで[カスタムアセスメントを要求する方法](https://www.adaface.com/help/requesting-a-custom-assessment/)のクイックガイドです。

なぜ採用担当者がADAFACEに切り替えている理由

"私たちは彼らの競合他社のいくつかを評価し、最も説得力のあるAdafaceを見つけました。アルゴリズムの記憶よりもフィットをテストするように設計されている質問の素晴らしいデフォルトライブラリ。"

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雇用前テストへの究極のガイド

それが何であるか、それらに対する予約、候補者の友好的評価とAIツールの上昇、そしてあなたの会社で前雇用テストを実施するためのベストプラクティス.

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エンジニアはなぜあなたのコーディングテストをしないのですか

今日のほとんどのエンジニアは、コーディングテストを完了するというアイデアで眉を着た、そして50%以上のエンジニアは、ステータスQUO評価を行うことを拒否します(100以上の企業との研究に基づく).

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Adafaceでは、当社は75%の上向きで当社の最初のスクリーニングプロセスを最適化することができ、雇用マネージャと当社の才能取得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人の頭, Love, Bonito

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