Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The C online test uses a range of MCQs and coding questions to evaluate candidates on their fundamental knowledge of C programming concepts, including data types, control statements, arrays, pointers, functions, and file handling. Additionally, the test assesses candidates' ability to work with dynamic memory allocation, structures, and advanced C programming concepts such as preprocessor directives and macros.

Covered skills:

  • Variable Naming
  • Structures
  • Handling Datatypes
  • Functions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Cオンラインテスト is the most accurate way to shortlist Core C Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Cオンラインテストは、業界の専門家によって設計および検証され、技術採用担当者と雇用マネージャーが候補者のCプログラミングスキルを評価するのを支援します。トップハイテク企業は、JavaScriptプログラミングテストを使用して、候補者のスクリーニング時間を85%削減しています。

###このテストは、次のような役割の候補者を除外するように設計されています

  • ジュニアC開発者
  • C開発者
    • 中級C開発者
    • シニアC開発者
    • バックエンド開発者

###このテストにより、候補者は次の特性を持っていることを保証します。

  • 再利用可能なCコードを書き込む機能
  • データ構造の習熟度
  • ポインター、構造、組合の深い知識
  • フロントエンドのプログラミング言語と関連するフレームワークに関する優れた知識
  • 既存のプログラムの変更のための領域を特定し、その後これらの変更を開発する能力
  • 実践的なデバッグと開発スキル
  • 複数のデータソースとデータベースの統合の経験
  • VBAコードとCプログラムで修正を実行し、修正を破る機能
  • ライティングユニットと機能テストの経験

Cオンラインテストは、主にCコーディングで高い能力を持ち、さまざまな機能の知識を持っている候補者を評価するために設計されています。このテストでは、プログラマーはCコーディング言語を使用してコードを記述する必要があります。

候補者ごとに、客観的なデータ主導の決定を行い、最高の候補者を特定するのに役立つ詳細なレポートを受け取ります。このテストは、理論的知識とは対照的に、実地Cのスキルをテストする質問に焦点を当てています。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 C Online Test グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Memory Allocation
Solve
Check the following three C functions:
 image
Which among these will likely cause issues with pointers?

Medium

Pointers and Structs
Solve
What is the output of the following C code?
 image

Medium

Strings
Strings
Solve
What is the output of the following C code?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Memory Allocation
2 mins
C
Solve

Medium

Pointers and Structs
2 mins
C
Solve

Medium

Strings
Strings
2 mins
C
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
30 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Memory Allocation
C
Medium2 mins
Solve
Pointers and Structs
C
Medium2 mins
Solve
Strings
Strings
C
Medium2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


C開発者の役割について

Cは、構造化されたプログラミング、語彙変数スコープ、および再帰をサポートする汎用の手続き的なコンピュータープログラミング言語であり、静的タイプシステムは意図しない操作を防ぎます。

C開発者は一般に、Node.js、Python、Goなどの他の高レベル言語のオペレーティングシステム、オペレーティングシステムモジュール、組み込みシステム、または低レベルのライブラリに統合するコードを開発する責任があります。

C開発者の典型的な責任は次のとおりです。

  • 効率的、再利用可能、信頼性の高いCコードを設計、構築、維持
  • プロセスのボトルネックとバグを特定します
  • 他の高レベルの言語向けにカーネルモジュール、ライブラリ、および埋め込みシステムを開発する
  • コードの自動化と品質を維持します

What roles can I use the C Online Test for?

  • Core C Developer
  • Software Engineer (C)
  • Embedded Systems Engineer
  • Game Developer
  • Network Engineer
  • Security Analyst

What topics are covered in the Cオンラインテスト?

配列
機能と再帰
ポインター
文字列
アルゴリズム思考
定数変数とデータ型
I/O操作
構造とユニオン
2D配列
問題解決
意思決定とループ
セクションテスト
メモリ管理
ポインターへのポインター
デバッグ
ファイル管理
オペレーターと表現
ビット操作
マルチスレッド
正規表現
可変命名
データ型の処理
構造
機能
ポインター
ループと条件付きステートメント
ファイル処理
組み込みヘッダーを使用したシステムレベル操作
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
g2 badges
Ready to use the Adaface C Online Test?
Ready to use the Adaface C Online Test?
私たちとしゃべる
条項 プライバシー トラストガイド

🌎言語を選んでください

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️