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Cオンラインテスト

Cオンラインテストは、インタビューの前に候補者の実地スキルを評価するために採用担当者が好む。雇用主が資格のある候補者を特定できるようにすることにより、技術スクリーニング時間を80%削減します。

Covered Skills:

Adaface C Online Test 世界中の企業から信頼されています

Amazon Morgan Stanley Vodafone United Nations HCL PayPal Bosch WeWork Optimum Solutions Deloitte Microsoft NCS Doubtnut Sokrati J&T Express Capegemini

Sample C Online Test Questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 C Online Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
メモリ割り当て
次の3つのC機能を確認します。
 image
これらのうち、ポインターの問題を引き起こす可能性が高いのはどれですか?

Options:

  • A
  • B
  • C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of them
c中くらい2分
ポインターと構造体
次のCコードの出力は何ですか?
 image

Options:

  • 1 2 3 4 1 2 4 5
  • 1 2 3 4 5 5 4 5
  • 1 2 3 4 3 4 5 5
  • 1 2 3 4 4 5 3 4
c中くらい2分
文字列
次のCコードの出力は何ですか?
 image

Options:

  • pbls
  • pebles
  • pebbep
  • selbbep
  • selbbles
  • epbbels
  • ppeeblleess
Strings
c中くらい2分
Netflix Fav Movie
We are building a Netflix clone where users can stream movies. Our service tracks and logs usage for each user. Each log contains the name of the movie, length of the movie (in minutes) and number of minutes of the movie watched by the user. Can you help with some data analysis?
Our code needs to return the Favorite movie: the name of the movie with the highest percentage of movie watched by the user. If a user watched 30mins out of 60mins for movie1 (50%) and 75min out of 100min of movie2 (75%), the movie with the highest percentage of movie watched by the user is movie2 (Assume that the values are such that there can never be a tie for this spot).
    コーディング中くらい40 min

    How to use the Adaface C Online Test

    すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します C Online Test

    1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

    2. 候補者を招待して評価を完了します

    3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

    カスタマイズします Adaface C Online Test あなたの職務記述書によると

    1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください

    2. 候補者に招待を開始してください

    3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

    About the Adaface C Assessment Test

    Intelligent Chatbotを搭載したADAFACEスキル評価プラットフォームでCテクニカルスキルとコーディングスキルを評価する

    トピック:

    配列
    機能と再帰
    ポインター
    文字列
    アルゴリズム思考
    定数変数とデータ型
    I/O操作
    構造とユニオン
    2D配列
    問題解決
    意思決定とループ
    セクションテスト
    メモリ管理
    ポインターへのポインター
    デバッグ
    ファイル管理
    オペレーターと表現
    ビット操作
    マルチスレッド
    正規表現
    可変命名
    データ型の処理
    構造
    機能
    ポインター
    ループと条件付きステートメント
    ファイル処理
    組み込みヘッダーを使用したシステムレベル操作

    推奨される役割:

    コアC開発者
    コアCプログラマー
    バックエンド開発者

    このCオンライン評価テストを使用する理由

    Cオンラインテストは、業界の専門家によって設計および検証され、技術採用担当者と雇用マネージャーが候補者のCプログラミングスキルを評価するのを支援します。トップハイテク企業は、JavaScriptプログラミングテストを使用して、候補者のスクリーニング時間を85%削減しています。

    ###このテストは、次のような役割の候補者を除外するように設計されています

    • ジュニアC開発者
    • C開発者
      • 中級C開発者
      • シニアC開発者
      • バックエンド開発者

    ###このテストにより、候補者は次の特性を持っていることを保証します。

    • 再利用可能なCコードを書き込む機能
    • データ構造の習熟度
    • ポインター、構造、組合の深い知識
    • フロントエンドのプログラミング言語と関連するフレームワークに関する優れた知識
    • 既存のプログラムの変更のための領域を特定し、その後これらの変更を開発する能力
    • 実践的なデバッグと開発スキル
    • 複数のデータソースとデータベースの統合の経験
    • VBAコードとCプログラムで修正を実行し、修正を破る機能
    • ライティングユニットと機能テストの経験

    Cオンラインテストは、主にCコーディングで高い能力を持ち、さまざまな機能の知識を持っている候補者を評価するために設計されています。このテストでは、プログラマーはCコーディング言語を使用してコードを記述する必要があります。

    候補者ごとに、客観的なデータ主導の決定を行い、最高の候補者を特定するのに役立つ詳細なレポートを受け取ります。このテストは、理論的知識とは対照的に、実地Cのスキルをテストする質問に焦点を当てています。

    C開発者の役割について

    Cは、構造化されたプログラミング、語彙変数スコープ、および再帰をサポートする汎用の手続き的なコンピュータープログラミング言語であり、静的タイプシステムは意図しない操作を防ぎます。

    C開発者は一般に、Node.js、Python、Goなどの他の高レベル言語のオペレーティングシステム、オペレーティングシステムモジュール、組み込みシステム、または低レベルのライブラリに統合するコードを開発する責任があります。

    C開発者の典型的な責任は次のとおりです。

    • 効率的、再利用可能、信頼性の高いCコードを設計、構築、維持
    • プロセスのボトルネックとバグを特定します
    • 他の高レベルの言語向けにカーネルモジュール、ライブラリ、および埋め込みシステムを開発する
    • コードの自動化と品質を維持します

    How is this Cオンラインテスト customized?

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    2
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    FAQ

    カスタム評価とは何ですか?

    すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

    サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

    複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

    そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

    Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

    現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

    Adafaceの違いは次のとおりです。

    • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
    • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
    • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

    アンチチートまたは監督の機能はありますか?

    次のアンチチート機能があります。

    • Webの提案
    • ウェブカメラの監督
    • 疫病検出
    • グーグル不可能な質問
    • 安全なブラウザ

    [プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

    テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

    留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

    このテストを使用できますか?

    各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

    すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

    私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

    いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

    このテストを使用するコストはいくらですか?

    無料トライアルを受けることはできますか?

    プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

    私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

    Singapore government logo

    採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


    人事マネージャー

    シンガポール政府

    85%
    スクリーニング時間の短縮

    Adafaceの違い

    Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

    古い方法

    従来のテスト

    理論的な質問/パズル

    テストのように感じます

    One-size-fits-all assessments

    😞
    雇う
    週/月

    新しい方法

    Adaface評価

    実地スキルに関する質問

    会話

    カスタマイズ
    評価

    😀️
    雇う
    日々

    リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

    "競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

    続きを読む

    雇用前テストの究極のガイド

    それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

    続きを読む

    エンジニアがコーディングテストを行わない理由

    今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

    続きを読む

    Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


    Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

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    今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
    Adafaceについて質問があります C Online Test?
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    市場で最も候補者の友好的な評価ツール