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About the test:

Blue Prism Assessment Testは、Blue Prism Robotic Process Automation(RPA)ソフトウェアを使用する際の候補者の知識とスキルを評価します。プロセスの自動化、オブジェクトの作成、エラー処理、データ操作、さまざまなソフトウェアコンポーネントとのやり取りなどのトピックをカバーしています。このテストは、ブループリズムを使用してビジネスプロセスを設計、開発、トラブルシューティングする候補者の能力を評価するように設計されています。

Covered skills:

  • オブジェクトスタジオ
  • データ型と変数
  • ExcelおよびCSVオートメーション
  • 電子メール自動化
  • エラー処理とデバッグ
  • コントロールルームとキュー
  • Webオートメーション
  • データベースオートメーション

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Blue Prism Test is the most accurate way to shortlist ブループリズム開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Blue Prism Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 例外とエラーを効率的に処理できます
  • Blue Prismのプロセススタジオの使用に習熟しています
  • Blue Prismのオブジェクトスタジオを使用してオブジェクトの作成と維持に熟練しています
  • 青いプリズムプロセスの効果的なデバッグとトラブルシューティングが可能です
  • 青いプリズムのさまざまなデータ型と変数を扱うことに精通している
  • ブループリズムのコントロールルームとキューを利用する能力
  • Blue Prismを使用してExcelおよびCSVファイルの自動化の経験
  • Blue Prismを使用してWebベースのプロセスを自動化するのに習熟しています
  • 青いプリズムを使用して電子メール通信を自動化するのに熟練しています
  • Blue Prismを使用してデータベース操作を自動化する際に知識があります
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 ブループリズム評価テスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Unable to receive connections
Solve
Em started a Runtime Resource using the /sslcert switch, but it is unable to receive connections. What might be the issue?
A: context user of Runtime Resource does not have read-only access to certificate’s private key

B: certificate has expired or been revoked

C: name on certificate does not match name being used to connect to Runtime Resource

D: certificate has not been issued by a certification authority that is trusted by the device attempting to connect

E: thumbprint of the certificate is not for a valid certificate on the local device

Medium

Wait stage
Solve
Study the flow shown below. What can we say about the wait stage?
 image
 image

Medium

Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design
Solve
An RPA developer must design a workflow that initiates several web data extraction tasks simultaneously. Each task may take a variable amount of time to complete. The workflow should be optimized for performance, ensuring that the overall execution time is minimized by running these tasks in parallel. Once all tasks are completed, the workflow should compile the results into a single report. Which method should be used to achieve efficient asynchronous processing in this scenario?
A: Implement multiple parallel process activities, synchronizing them at the end with a join activity before report compilation.
B: Sequentially execute each web data extraction task and compile the report immediately after each task completes.
C: Use a multi-threaded approach by invoking external scripts that run in parallel and communicate back to the RPA process.
D: Create a dispatcher-performer model where the dispatcher queues tasks and the performer executes them as they are queued.
E: Schedule individual bots for each task to run at the same time and use a file-based system to compile results post execution.

Easy

Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics
Solve
An RPA developer is tasked with automating a web-based application process that involves dynamically generated IDs for interface elements. The developer decides to use a combination of anchor-based and attribute-based selectors to identify UI elements reliably. Given that the application generates new session IDs for each element upon each login, which of the following methods should the developer use to construct a robust selector strategy? Consider the need for error handling in scenarios where elements are not found.
A: Use wildcard characters in the selector for static attributes and avoid using session IDs.
B: Hardcode the session IDs into the selectors for each element for consistency.
C: Create separate workflows for each session ID and invoke them based on the session.
D: Use regular expression matching in selectors to handle dynamic session IDs.
E: Avoid using selectors and rely solely on image-based recognition for element identification.

Medium

Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling
Solve
An RPA process involves retrieving data from a SQL database, processing the data, and then updating the database with new values. It's critical if an error occurs at any point, the database changes must be rolled back to maintain data integrity. What is the most effective approach for implementing this operation within an RPA workflow?
A: Establish a continuous loop that retries the database update until it succeeds, with a delay between each attempt.
B: Implement separate database connection activities for each data retrieval and update, with custom error handling logic.
C: Employ a state machine design, with states for data retrieval, processing, and updating, and transitions based on success or failure.
D: Use an external script (e.g., Python or PowerShell) to manage the database transaction, and invoke it from the RPA process.
E: Utilize a database transaction block with commit and rollback activities integrated into the RPA workflow.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Unable to receive connections

2 mins

Blue Prism
Solve

Medium

Wait stage

2 mins

Blue Prism
Solve

Medium

Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design

2 mins

RPA
Solve

Easy

Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics

2 mins

RPA
Solve

Medium

Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling

2 mins

RPA
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Unable to receive connections
Blue Prism
Medium2 mins
Solve
Wait stage
Blue Prism
Medium2 mins
Solve
Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design
RPA
Medium2 mins
Solve
Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics
RPA
Easy2 mins
Solve
Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling
RPA
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment ブループリズム評価テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the ブループリズム評価テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Blue Prism Online Test

Why you should use Pre-employment Blue Prism Assessment Test?

The ブループリズム評価テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • プロセススタジオで青いプリズムプロセスを作成してナビゲートする能力
  • オブジェクトスタジオを使用した自動化ソリューションの設計と開発の習熟度
  • 青いプリズムのエラー処理とデバッグ技術の経験
  • 青いプリズムで使用されるさまざまなデータ型と変数に精通している
  • 青いプリズムにおけるコントロールルームとキューの理解
  • Blue PrismでExcelおよびCSVファイルを自動化する習熟度
  • Blue Prismを使用してWebアプリケーションを自動化する機能
  • 青いプリズムで電子メール通信を自動化する経験
  • Blue Prismのデータベース操作を自動化する知識

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Blue Prism Assessment Test?

  • プロセススタジオ

    プロセススタジオは、プロセスフローの作成と編集を可能にするブループリズムの重要なコンポーネントです。このスキルを測定することで、テストテイカーが自動化されたプロセスを設計および構築するための知識を保持します。

  • オブジェクトスタジオ

    オブジェクトスタジオは、青いプリズムの再利用可能なオブジェクトを定義および管理するために使用されます。このスキルを評価することで、リクルーターは自動化のオブジェクト定義を作成および維持する機能を評価できます。

  • エラー処理とデバッグ

    このスキルには、エラー処理技術とデバッグツールの理解と実装が含まれます。青いプリズムで。テストテイカーがエラーを効果的に処理し、自動化の問題をトラブルシューティングできるようにするため、このスキルを測定することが不可欠です。

  • データ型と変数

    このスキルは知識を評価しますブループリズムで使用されるさまざまなデータ型と変数のために、自動化内で効率的なデータ操作と処理を可能にします。

  • 制御室とキュー

    制御室とキューは、青いプリズムの重要なコンポーネントです自動化されたプロセスの実行の管理と制御。このスキルを評価することで、リクルーターはプロセス管理のためにこれらの機能を効果的に利用できる候補者を特定するのに役立ちます。これらの一般的に使用されるファイル形式からデータを操作して抽出します。このスキルを測定することで、青色のプリズム内でデータ関連のタスクを効率的に実行する機能が保証されます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for ブループリズム評価テスト to be based on.

    プロセススタジオ
    オブジェクトスタジオ
    エラー処理とデバッグ
    データ型と変数
    コントロールルームとキュー
    Excel Automation
    CSVオートメーション
    Webオートメーション
    電子メール自動化
    データベースオートメーション
    テンプレートをプロセスします
    アクション段階
    決定段階
    計算段階
    ループステージ
    アンカーと待機段階
    タイムアウトと遅延
    コレクション
    環境ロック
    エラー管理
    例外タイプ
    ロギング
    変数と定数
    グローバルデータ項目
    セッション変数
    環境変数
    キューアイテム
    キュートリガー
    明示的で動的な待機
    HTMLアクション
    Web要素アクション
    JavaScriptアクション
    画像とテキストアクション
    Excelでのフィルタリングとソート
    Excelの入力データ
    Excelの出力データ
    CSVでのデータ操作
    CSVファイルの読み取りと書き込み
    アクションをクリックします
    アクションに入力します
    アクションを選択します
    ナビゲーションアクション
    アタッチメントアクション
    メールを取得します
    メールを送る
    データベース接続
    SQLクエリ
    データベースアクション
    データ検証
    スケジュールとトリガープロセス
    セキュリティとユーザーアクセス
    ベストプラクティスの処理エラー
    デバッグテクニック
    UIオートメーションベストプラクティス
    データ暗号化
    データマスキング
    Blue Prism Solutionsのテストと展開
    プロセスガバナンスとコンプライアンス

What roles can I use the Blue Prism Assessment Test for?

  • ブループリズム開発者
  • RPA開発者
  • 自動化スペシャリスト
  • プロセスコンサルタント
  • RPAアナリスト
  • RPAアーキテクト
  • ソリューションデザイナー

How is the Blue Prism Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 青いプリズムで複雑なビジネスロジックと意思決定を実装する能力
  • 青いプリズムを他のシステムやアプリケーションと統合する習熟度
  • Blue Prismを使用してメインフレームアプリケーションを自動化する経験
  • ブループリズムセキュリティ機能とベストプラクティスの理解
  • ブループリズム例外の取り扱いと回復戦略の知識
  • ブループリズムオブジェクトのクローニングと再利用技術に精通しています
  • パフォーマンスと効率のために青いプリズムプロセスを最適化する能力
  • 青いプリズムを使用したCitrix環境の自動化の経験
  • Blue Prism OCR(光学文字認識)機能の理解
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Blue Prism Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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