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About the test:

ビッグファイブパーソナリティテスト(海洋パーソナリティテストとも呼ばれる)は、ビッグファイブモデルに基づいています。これは、人格を5つの重要な性格特性の組み合わせと定義しています。

Covered skills:

  • ビッグ5特性
  • 良心
  • 同意
  • 開放性
  • 外向性の侵入
  • 神経症

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Big Five Personality Assessment Test is the most accurate way to shortlist ソフトウェア開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Big Five Personality Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 創造性と独創性を示す
  • 細部に強い注意を払っています
  • 組織化され、効率的です
  • 外向的で社交的であること
  • 他人に対する共感と思いやりを示しています
  • ストレスの管理と圧力の取り扱い
  • 適応性があり、新しい体験にオープンであること
  • 強い労働倫理を持っている
  • 感情的に安定しており、回復力があります
  • 他の人と効果的にコミュニケーションをとる
  • 分析と問題解決
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment ビッグファイブパーソナリティテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the ビッグファイブパーソナリティテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Big Five Personality Online Test

What roles can I use the Big Five Personality Test for?

  • ソフトウェア開発者
  • ウェブ開発者
  • データサイエンティスト
  • ソフトウェアエンジニア
  • ITコンサルタント
  • プロジェクトマネージャー
  • データベース管理者
  • ビジネスアナリスト
  • システムアナリスト
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採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、Adafaceスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

Big Five Personality Hiring Test FAQ

ビッグ5パーソナリティテストは科学的に裏付けられていますか?

ビッグファイブパーソナリティテストは、人格を測定するための最も科学的に検証され、信頼できる心理モデルです。ビッグファイブモデルは、個々の性格特性を正確に測定することが証明されています。

採用プロセスでビッグ5パーソナリティテストをどのように使用すればよいですか?

マルチメジャーテストは、候補者を評価する最も正確な方法です。最良の結果を得るには、Big 5パーソナリティテストでは、Big 5 Personalityテストでは、候補者が仕事に適しているのか不適切かを特異的に伝えることができないため、Big 5 Personality Testと適性テストを組み合わせることができます。

ビッグ5パーソナリティテストはどのように採点されますか?

候補者には、1つのスケール(強く同意しない)から5(強く同意する)のスケールで、同意または反対する一連のフレーズを尋ねられます。回答に基づいて、結果は、各候補者が5つの性格特性のそれぞれのスペクトルにある場所を示します。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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