Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Attention to Detail test evaluates a candidate's ability to focus on the task and their willingness to be thorough for detail-oriented work. You can use this test to find candidates who pay attention to detail while processing information and ensure high quality work.

Covered skills:

  • Following instructions
  • Checking consistency
  • Verifying data
  • Proof-reading
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Attention To Detail Test is the most accurate way to shortlist Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

単一のエラーは、永続的な印象を残し、潜在的な顧客との会社の信頼性に影響を与える可能性があります。間違いを完全に避けることは不可能ですが、それらを最小限に抑える必要があります。特に顧客向けの役割において、細部に注意を払っている従業員を雇うことが役立ちます。

細部への注意は、ほとんどの役割に不可欠です。非専門主義の印象を与え、深刻なエラーを引き起こす可能性のあるデータの間違いを修正できる文法的なエラーを特定することが重要です。

それについてのトリッキーな部分は、細部への注意を払うことです。履歴書とインタビューで評価するのは困難です。細部に注意を払うと、詳細に目を向けて候補者を見つけることができ、恥ずかしい間違いを最小限に抑えることができます。

典型的なスキルリクルーターの候補者の詳細へのAdafaceの注意

  • 提供された指示に従って情報を一致させます
  • 複数のステートメントを比較して違いを見つける機能
  • 情報をフィルタリングしてデータを検証する機能
  • 情報の一貫性をチェックする経験

アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。細部への注意は、採用担当者がどの候補者が細部に注意を払っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Attention To Detail Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Code language
Solve
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Wrong data entry
Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Code language
2 mins
Attention to Detail
Solve

Medium

Fin copied over data
Data entry
2 mins
Attention to Detail
Solve

Medium

Wrong data entry
2 mins
Attention to Detail
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Wrong data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Attention To Detail Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Attention To Detail Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


この細部への注意がどのような質問に含まれますか?

細部へのこの注意または詳細指向のテストを測定して、候補者が詳細に注意を払う能力を尋ねることで次のことを依頼します。

  • 情報を一致またはフィルタリングします
  • クレームを比較し、指定された情報の正確性を確認してください
  • 提供されている詳細で矛盾、省略、または矛盾を見つける

すぐに使用できる詳細なテストには12〜15 MCQがあり、完了するには20〜30分かかります。

質問は2つのタイプです。

  • 詳細への注意テキストベースの質問:これらの質問は、テキストベースの情報を迅速にスキャンし、指定されたテキストの微小差を区別する候補者の能力を評価するように設計されています。
  • 細部への注意画像ベースの質問:これらの質問は、画像を迅速にスキャンし、似たような多次元オブジェクトを区別する候補者の能力を評価するように設計されています。

このオンラインの細部への注意はどのようなスキルを評価しますか?

  • 適切な結論を引き出し、迅速かつタイムリーな決定を下すために、無関係な詳細を無視しながら提示された知識の最も重要な側面に集中する能力。
  • 重要なすべてを観察および記録することにより、膨大な量のデータを理解する能力。
  • データのタイプミス、エラー、矛盾を検出する機能。

雇用プロセスで注意を詳細にテストするにはどうすればよいですか?

典型的な雇用プロセスでは、候補者の詳細指向性を評価する唯一の機会は、履歴書を慎重にレビューすることです。彼らがディテール指向であるかどうかを直接尋ねることも効果的ではありません。ほとんどの人は、たとえそうでなくても細部に目を向けていると考えているからです。

短い20〜30分間のオンライン注意を使用すると、細部へのテストが非常に役立つ場合があります。方法は次のとおりです。

  • すべての候補者に詳細に注意を払わせてもらう
  • 特定のしきい値を下回る候補者を排除します

詳細テストに注意をカスタマイズできますか?

お客様の要件に基づいて、注意を詳細にカスタマイズできます。また、次のカテゴリのいずれかまたは複数の質問を含めることもできます。

顧客が細部に注意を払うことを好む人気のあるカテゴリーは次のとおりです。

注意への注意を組み合わせて、私たちが提供する500以上のスキルテストのいずれかを組み合わせることができます。

細部への注意の欠如の結果

職場での細部への注意の欠如は、従業員と彼らが働いている企業の両方に大きな結果をもたらす可能性があります。細部への注意の欠如によって企業が影響を受けることができる方法のいくつかを以下に示します。

  1. 生産性と品質の低下:従業員が詳細に注意を払わない場合、間違い、やり直し、遅延につながる可能性があります。これらはすべて生産性と品質を損なう可能性があります。 Harris Pollの調査によると、労働者の33%は、職場での他の人が犯した間違いのために生産性が苦しんだと述べ、26%が他の人が犯したエラーのために仕事をやり直さなければならないと答えました。
  2. 顧客満足度と保持の低下:細部への注意の欠如のために間違いが発生した場合、顧客が不満を抱き、それを失う可能性が高くなる可能性があります。 PWCの調査によると、顧客の32%が1つの悪い経験の後、会社とのビジネスを停止し、59%がいくつかの悪い経験の後にビジネスを停止します。
  3. コストの増加:細部への注意が不足しているために犯される間違いは、作業を修正またはやり直すために追加のリソースが必要になる可能性があるため、費用がかかる場合があります。 IBMによる調査では、プロジェクトの要件段階でエラーを修正するコストは、テストフェーズ中に修正するよりも6〜10倍安くなっていることがわかりました。
  4. 法的および規制上の問題:一部の業界では、細部への注意の欠如は、罰金や訴訟などの法的または規制上の問題につながる可能性があります。たとえば、ヘルスケアでは、患者ケアを正確に文書化しなかったため、法的および規制上の問題につながる可能性があります。
  5. 評判のダメージ:細部への注意の欠如のために犯された間違いは、企業の評判を害する可能性があります。 CareerBuilderによる調査では、雇用主の75%が仕事のために間違った人を雇ったと答え、37%が間違いが会社の評判に影響を与えたと述べています。

要約すると、細部への注意の欠如は、生産性と品質の低下、顧客満足度と維持率の低下、コストの増加、法的および規制上の問題、評判の損害など、企業にとって大きな結果をもたらす可能性があります。

What roles can I use the Attention To Detail Test for?

  • Analyst
  • Sales Representatives
  • Graphic Designer
  • Project Manager
  • Software Tester
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Treasurers and Controllers
  • Clerical (Bookkeeping and Accounting)

What topics are covered in the Attention To Detail Test?

データの検証
完全に一致
校正
フォーカステスト
次の手順
間違いを特定します
情報のフィルタリング
情報の一貫性を確認します
比較対照
違いを特定します
論理的推論
口頭能力
パターンマッチング
タイプミスの検出
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

Attention To Detail Test FAQs

細部への注意は何ですか?

詳細への注意は、候補者が指示を読んで従う能力、情報を処理し、タイプミス、エラー、矛盾を見つける能力を評価します。 Adafaceが提供するような詳細な雇用前テストの目は、詳細指向の候補者を見つけるのに役立ちます。

どのような役割が細部に注意を払う必要がありますか?

細部への注意テストは、次のような役割の候補者をスクリーニングするように設計されています。

  • 管理アシスタント
  • 金融アナリスト
  • プロジェクトマネージャ
  • 顧客向けの役割
  • 研究者
  • 技術的な役割
  • データ入力位置
  • 会計士
  • 事務補助
  • 役員補佐

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
g2 badges
Ready to use the Adaface Attention To Detail Test?
Ready to use the Adaface Attention To Detail Test?
Chat with us
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️