Test Duration
30 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Attention to Detail MCQs
Availability
Ready to use
Attention To Detail Test
About the test:
The Attention to Detail test evaluates a candidate's ability to focus on the task and their willingness to be thorough for detail-oriented work. You can use this test to find candidates who pay attention to detail while processing information and ensure high quality work.
Covered skills:
- Following instructions
- Checking consistency
- Verifying data
- Proof-reading
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Attention To Detail Test is the most accurate way to shortlist Analysts
Reason #1
Tests for on-the-job skills
単一のエラーは、永続的な印象を残し、潜在的な顧客との会社の信頼性に影響を与える可能性があります。間違いを完全に避けることは不可能ですが、それらを最小限に抑える必要があります。特に顧客向けの役割において、細部に注意を払っている従業員を雇うことが役立ちます。
細部への注意は、ほとんどの役割に不可欠です。非専門主義の印象を与え、深刻なエラーを引き起こす可能性のあるデータの間違いを修正できる文法的なエラーを特定することが重要です。
それについてのトリッキーな部分は、細部への注意を払うことです。履歴書とインタビューで評価するのは困難です。細部に注意を払うと、詳細に目を向けて候補者を見つけることができ、恥ずかしい間違いを最小限に抑えることができます。
典型的なスキルリクルーターの候補者の詳細へのAdafaceの注意
- 提供された指示に従って情報を一致させます
- 複数のステートメントを比較して違いを見つける機能
- 情報をフィルタリングしてデータを検証する機能
- 情報の一貫性をチェックする経験
アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。細部への注意は、採用担当者がどの候補者が細部に注意を払っているかを特定するのを支援するのに理想的です。
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Attention To Detail Test will be non-googleable.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Code language | Solve | ||||
Medium Fin copied over data | Solve | ||||
 | |||||
Medium Wrong data entry | Solve | ||||
 | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Code language | 2 mins Attention to Detail | Solve | |
Medium Fin copied over data | 2 mins Attention to Detail | Solve | |
Medium Wrong data entry | 2 mins Attention to Detail | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Code language | Attention to Detail | Medium | 2 mins | Solve | |
Fin copied over data | Attention to Detail | Medium | 2 mins | Solve | |
Wrong data entry | Attention to Detail | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Attention To Detail Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Attention To Detail Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
85%
reduction in screening time
Attention To Detail Test FAQs
細部への注意は何ですか？
詳細への注意は、候補者が指示を読んで従う能力、情報を処理し、タイプミス、エラー、矛盾を見つける能力を評価します。 Adafaceが提供するような詳細な雇用前テストの目は、詳細指向の候補者を見つけるのに役立ちます。
どのような役割が細部に注意を払う必要がありますか？
細部への注意テストは、次のような役割の候補者をスクリーニングするように設計されています。
- 管理アシスタント
- 金融アナリスト
- プロジェクトマネージャ
- 顧客向けの役割
- 研究者
- 技術的な役割
- データ入力位置
- 会計士
- 事務補助
- 役員補佐
複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
アンチチートまたは監督の機能はありますか？
次のアンチチート機能があります。
- グーグル不可能な質問
- IP監督
- Webの提案
- ウェブカメラの監督
- 盗作の検出
- 安全なブラウザ
[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。
テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
このテストを使用できますか？
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます（当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します）。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
すべての候補者は同じ質問を受け取りますか？
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring）機能を備えている[アンチチート/監督]（https://www.adaface.com/proctoring）があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
私は候補者です。練習テストを試すことはできますか？
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問]（https://www.adaface.com/questions）を使用するには、練習できます。
このテストを使用するコストはいくらですか？
無料トライアルを受けることはできますか？
私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか？
ADAFACEの[カスタム評価をリクエストする方法]（https://help.adaface.com/en/articles/6324286-requesting-a-custom-test）に関するクイックガイドを示します。
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