リクルーターがAdafaceに切り替えている理由
"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"
The Android Online Test evaluates a candidate's ability to design Android user interfaces, implement navigation strategies, use themes and styles, schedule tasks, trigger events, create input forms, save user data, interact with REST APIs, and design advanced UX with fragments, widgets and sensors. The test uses scenario-based MCQ questions to assess experience with debugging, testing, staging and publishing apps on the Play store. The test is customized to include code-tracing MCQ questions to evaluate Java or Kotlin fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java or Kotlin programming skills based on the requirements of your open role.
採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。
人事マネージャー
シンガポール政府
これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Android Online Test グーグルできません.
🧐 質問 | 🔧 スキル | 💪 困難 | ⌛ 時間 |
---|---|---|---|
カスタム例外 Options:
| ジャワ | 簡単 | 2分 |
参照を保持します Options:
| ジャワ | 中くらい | 2分 |
意図と活動 Options:
| アンドロイド | 簡単 | 2分 |
抽象インターフェイス Options:
| ジャワ | 中くらい | 2分 |
ゴミコレクション Options:
| ジャワ | 中くらい | 2分 |
線形レイアウト Options:
| アンドロイド | 簡単 | 2分 |
静的initブロック Options:
| ジャワ | 中くらい | 2分 |
すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します Android Online Test
1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください
2. 候補者を招待して評価を完了します
3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします
カスタマイズします Adaface Android Online Test あなたの職務記述書によると
1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください
2. 候補者に招待を開始してください
3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします
ADAFACEスキル評価プラットフォームでAndroidの技術スキルとコーディングスキルを評価するインテリジェントなチャットボット
トピック:
推奨される役割:
Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.
従来のテスト
理論的な質問/パズル
テストのように感じます
万能のすべての評価
Adaface評価
実地スキルに関する質問
会話
カスタマイズ
評価
Androidの質問に加えて、このテストには、コアJavaの概念(OOPS、クラス、例外、コレクション)を評価するシナリオベースのMCQ質問と、実践的なJavaプログラミングスキルを評価するためのコーディング質問があります。 [標準Javaテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/java-online-test)を確認して、どのような質問が使用されるかを理解できます。
Androidの質問に加えて、このテストには、コアKotlinの概念(変数、文字列、コレクション、OOPS)を評価するシナリオベースのMCQ質問と、実践的なKotlinプログラミングスキルを評価するためのコーディングの質問があります。 [Kotlin Online Test](https://www.adaface.com/assessment-test/kotlin-online-test)を確認して、どのような質問が使用されるかを理解できます。
質問の難易度とトピックは、ジュニア開発者向けにカスタマイズされます。質問は比較的簡単になり、Android開発の基本(レイアウトの設計、アクティビティの開発、ユーザーインタラクションの処理、ユーザーデータの保存)に焦点を当てます。 Androidに加えて、Java/ Kotlinの基本とよりシンプルなコーディングの質問を評価するためのMCQの質問が簡単になります。
すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。
サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。
Adafaceの違いは次のとおりです。
次のアンチチート機能があります。
[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring)機能を備えている[アンチチート/監督](https://www.adaface.com/proctoring)があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。
プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。
ADAFACEで[カスタム評価をリクエストする方法](https://www.adaface.com/help/requesting-a-custom-assessment/)に関するクイックガイドを示します。
"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"
それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.
今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).
Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!
Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito