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Androidオンラインテスト

The Android Online Test evaluates a candidate's ability to design Android user interfaces, implement navigation strategies, use themes and styles, schedule tasks, trigger events, create input forms, save user data, interact with REST APIs, and design advanced UX with fragments, widgets and sensors. The test uses scenario-based MCQ questions to assess experience with debugging, testing, staging and publishing apps on the Play store. The test is customized to include code-tracing MCQ questions to evaluate Java or Kotlin fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java or Kotlin programming skills based on the requirements of your open role.

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

Android core (Activities; Layouts; Views)
Android user experience design (Lifecycle; Navigation)
Handling user interactions
Background tasks and triggers
MVP / MVVM architecture using reactive View Models
Data management (Shared preferences; SQLite; Room)
Advanced components (Fragments; Widgets; Sensors)
Exception handling
Performance optimizations
Notifications
permissions and services
Concurrency and multithreading fundamentals
Debugging and testing
Publishing apps on Google Play
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

Sample Android Online Test Questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Android Online Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
カスタム例外
次のコード出力は何ですか?
 image

Options:

  • Catch22
  • 42
  • 0
  • RunTime error
Exceptions
ジャワ簡単2分
参照を保持します
次のJavaコード出力は何ですか?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 12
  • 13
  • Error
ジャワ中くらい2分
意図と活動
Androidの次のアクティビティに値を渡したいと考えています。次のオプションのうち、それを行う正しい方法はどれですか?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
アンドロイド簡単2分
抽象インターフェイス
次のインターフェースが与えられます:
 image
これらのどれが正しいクラスですか?
 image

Options:

  • A C
  • A D
  • A E
  • B C
  • B D
  • B E
  • C D
  • C E
  • A B
  • D E
OOPs Interfaces
ジャワ中くらい2分
ゴミコレクション
ゴミコレクションの資格がある行4に作成された「BS」オブジェクトの後、どの行がありますか?
 image

Options:

  • After Line 4
  • After Line 5
  • After Line 8
  • After Line 9
  • After Line 11
  • After Line 12
  • When main() completes
Garbage Collection
ジャワ中くらい2分
線形レイアウト
次のXMLレイアウトファイルを確認してください。
 image
このレイアウトファイルのUIはどのように見えますか?
1。テキストビューの右側にテキストを編集し、その下のボタン
2。テキストビューの右側にテキストを編集し、テキストビューの右側にあるボタン
3。テキストビュー、その下の編集テキスト、編集テキストの下のボタン
4。テキストビューの左側にテキストを編集し、その下のボタン

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
アンドロイド簡単2分
静的initブロック
次のコード出力は何ですか?
 image
1)g a b e d h 
2)g b a d e h
3)g b a d e h c f
4)c f g a d h
5)c f g b a d e h
6)

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
OOPs
ジャワ中くらい2分

How to use the Adaface Android Online Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します Android Online Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

カスタマイズします Adaface Android Online Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface Android Online Test 世界中の企業から信頼されています

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PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Android Assessment Test

ADAFACEスキル評価プラットフォームでAndroidの技術スキルとコーディングスキルを評価するインテリジェントなチャットボット

トピック:

JavaまたはKotlinの基本
JavaまたはKotlinのおっと
Android UIコンポーネント(テキストフィールド、ボタン、フォームコンポーネント)
アクティビティ(ライフサイクルとデータ共有)
フラグメント
ビュー(ListViews、Recyclerview、CardView、Navigation View)
MVCおよびMVVMアーキテクチャ
データバインディング
制約レイアウト
REST APIとの接続
データのダウンロード
画像
ビデオ
依存関係注射(短剣と柄)
コンテンツプロバイダー
ブロードキャストレシーバー
位置情報サービス
SharedPreferencesとSQLite
マテリアルデザインの基本(Fab、Snackbar、コーディネーターのレイアウト)
アニメーションと移行
Androidx vs Androidサポートライブラリ
Gradleビルドシステム
ゴミコレクター
メモリリーク
並行性
バックグラウンド
部屋
APIとJSONの解析
例外処理
通知
パフォーマンスの最適化
デバッグとテスト
公開と配布

推奨される役割:

Android開発者
ジュニアAndroid開発者
Senior Android Developer
Kotlin Android Developer
Java Android Developer
Android Software Engineer

このAndroidテストを使用する理由

Androidオンラインテストは、資格のないAndroidプログラマ候補を除外することにより、高価なエンジニアリング時間を節約します。 Adaface Androidオンラインテスト画面は、Android開発者で探している典型的なスキルマネージャーの候補者です。

-JavaまたはKotlin Fundamentals

  • JavaまたはKotlinのオブジェクト指向プログラミング
  • コアUIコンポーネント:ダイアログ、スピナー、テキストフィールド、ボタン
  • Androidビルディングブロック:アクティビティとアクティビティライフサイクル
    • レイアウトとビューの設計:制約レイアウト、リサイクルビュー、リストビュー、スクロールビュー、カードビュー
    • 背景タスクの開発、イベントのトリガー、通知の送信
    • フラグメントによるユーザーエクスペリエンスの向上 - フラグメントをいつ、なぜ、どのように使用するか
    • 共有設定、SQLite、および部屋を使用してユーザーデータの保存、取得、更新
    • 生のリソースまたは資産ファイルの読み取りと解析
    • 人気のあるライブラリを使用してビデオを再生し、ウェブサイトデータをダウンロードし、インタラクティブコンポーネントの画像を操作します
    • テーマとスタイルの使用:材料デザインの原則
  • MVCおよびMVVMアーキテクチャ
    • プレゼンターとのリアクティブビューモデルを使用します
    • ウィジェットを使用したミニチュアアプリビューの開発
    • デバイスセンサーからのデータの取得:加速度計、場所
    • データベースとバックエンドサーバーを使用します
    • ユーザー許可の管理
  • Androidでの例外処理
  • Androidアプリのデバッグとテスト。システムログ、ブレークポイント、変数の検査、自動テスト

これらのAndroid固有のスキルに加えて、テストにはMCQの質問とコーディングの質問が含まれており、実践的なJavaまたはKotlinプログラミングスキルを評価します。

シニアAndroid開発者を評価する方法

上級開発者向けの質問は、次のような高度なAndroidトピックに焦点を当てています。

  • 依存関係注射を使用して、懸念の原則の分離(短剣と柄)を実装する
  • さまざまなオリエンテーションでRecyclerviewを実装します
  • 後方互換性の維持
  • 「スパゲッティコード」と「神の階級」を避ける
  • 単一活動と多目的トレードオフ
  • 並行性とマルチスレッドの課題(ブロックされたスレッド、スレッドプール、非同期タスク)
  • スレッドクラス、ゴミコレクター、メモリリーク
  • Rxjava、Retrofitなどの高度なライブラリ
    • ディープリンク、アプリ内通知、およびプッシュ通知を備えた高度な機能。
    • 高度なグラフィックとアニメーションの設計(カスタムビュー、キャンバスの描画、キャンバスオブジェクトの切り抜き、シェーダーの使用)
  • Androidのアクセシビリティサービス
    • ジェットパックのレイアウト、状態、アニメーション、ナビゲーション、テスト、アクセシビリティ、副作用の経験
    • アプリのパフォーマンスの最適化 - レンダリング、メモリパフォーマンス、データ圧縮、バッターの使用、ネットワークコールの測定と改善

これらに加えて、Java/ Kotlinファンダメンタルズを評価するための質問は、より高いレベルになります。

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

Adafaceの違い

Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

古い方法

従来のテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

万能のすべての評価

😞
雇う
週/月

新しい方法

Adaface評価

実地スキルに関する質問

会話

カスタマイズ
評価

😀️
雇う
日々

Android Online Test FAQs

Java Android開発者向けにテストはどのようにカスタマイズされていますか?

Androidの質問に加えて、このテストには、コアJavaの概念(OOPS、クラス、例外、コレクション)を評価するシナリオベースのMCQ質問と、実践的なJavaプログラミングスキルを評価するためのコーディング質問があります。 [標準Javaテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/java-online-test)を確認して、どのような質問が使用されるかを理解できます。

Kotlin Android開発者向けにテストはどのようにカスタマイズされていますか?

Androidの質問に加えて、このテストには、コアKotlinの概念(変数、文字列、コレクション、OOPS)を評価するシナリオベースのMCQ質問と、実践的なKotlinプログラミングスキルを評価するためのコーディングの質問があります。 [Kotlin Online Test](https://www.adaface.com/assessment-test/kotlin-online-test)を確認して、どのような質問が使用されるかを理解できます。

ジュニアAndroid開発者を評価する方法は?

質問の難易度とトピックは、ジュニア開発者向けにカスタマイズされます。質問は比較的簡単になり、Android開発の基本(レイアウトの設計、アクティビティの開発、ユーザーインタラクションの処理、ユーザーデータの保存)に焦点を当てます。 Androidに加えて、Java/ Kotlinの基本とよりシンプルなコーディングの質問を評価するためのMCQの質問が簡単になります。

カスタム評価とは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

Adafaceの違いは次のとおりです。

  • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
  • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 疫病検出
  • グーグル不可能な質問
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

続きを読む

雇用前テストの究極のガイド

それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

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エンジニアがコーディングテストを行わない理由

今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

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Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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