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About the test:

The Android Online Test evaluates a candidate's ability to design Android user interfaces, implement navigation strategies, use themes and styles, schedule tasks, trigger events, create input forms, save user data, interact with REST APIs, and design advanced UX with fragments, widgets and sensors. The test uses scenario-based MCQ questions to assess experience with debugging, testing, staging and publishing apps on the Play store. The test is customized to include code-tracing MCQ questions to evaluate Java or Kotlin fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java or Kotlin programming skills based on the requirements of your open role.

Covered skills:

  • Android core (Activities; Layouts; Views)
  • Handling user interactions
  • Android user experience design (Lifecycle; Navigation)
  • Background tasks and triggers
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Androidオンラインテスト is the most accurate way to shortlist Android Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Androidオンラインテストは、資格のないAndroidプログラマ候補を除外することにより、高価なエンジニアリング時間を節約します。 Adaface Androidオンラインテストをスクリーンして、Android開発者で探している典型的なスキルマネージャーの候補者:

-JavaまたはKotlin Fundamentals

  • JavaまたはKotlinのオブジェクト指向プログラミング
  • コアUIコンポーネント:ダイアログ、スピナー、テキストフィールド、ボタン
  • Androidビルディングブロック:アクティビティとアクティビティライフサイクル
    • レイアウトとビューの設計:制約レイアウト、リサイクルビュー、リストビュー、スクロールビュー、カードビュー
    • 背景タスクの開発、イベントのトリガー、通知の送信
    • フラグメントによるユーザーエクスペリエンスの向上 - フラグメントをいつ、なぜ、どのように使用するか
    • 共有設定、SQLite、および部屋を使用してユーザーデータの保存、取得、更新
    • 生のリソースまたは資産ファイルの読み取りと解析
    • 人気のあるライブラリを使用してビデオを再生し、ウェブサイトデータをダウンロードし、インタラクティブコンポーネントの画像を操作します
    • テーマとスタイルの使用:材料デザインの原則
  • MVCおよびMVVMアーキテクチャ
    • プレゼンターとのリアクティブビューモデルを使用します
    • ウィジェットを使用したミニチュアアプリビューの開発
    • デバイスセンサーからデータの取得:加速度計、場所
    • データベースとバックエンドサーバーを使用します
    • ユーザー許可の管理
  • Androidでの例外処理
    • アンドロイドアプリのデバッグとテスト。システムログ、ブレークポイント、変数の検査、自動テスト

これらのAndroid固有のスキルに加えて、テストにはMCQの質問とコーディングの質問が含まれており、実践的なJavaまたはKotlinプログラミングスキルを評価します。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Android Online Test グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Intent & Activity
Solve
We want to pass a value to next activity in Android. Which of the following options are the right way to do it?
 image

Easy

Linear Layout
Solve
Check the following XML layout file. 
 image
What will the UI for this layout file look like?
1. An edit text to the right of a text view and a button beneath them
2. An edit text to the right of a text view and a button to the right of the text view
3. A text view, an edit text beneath it and the button beneath the edit text
4. An edit text to the left of a text view and a button beneath it

Easy

Custom Exception
Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Intent & Activity
2 mins
Android
Solve

Easy

Linear Layout
2 mins
Android
Solve

Easy

Custom Exception
Exceptions
2 mins
Java
Solve

Hard

Holding References
2 mins
Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
2 mins
Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
2 mins
Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs
2 mins
Java
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
30 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Intent & Activity
Android
Easy2 mins
Solve
Linear Layout
Android
Easy2 mins
Solve
Custom Exception
Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Android Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Android Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


シニアAndroid開発者を評価する方法

上級開発者向けの質問は、次のような高度なAndroidトピックに焦点を当てています。

  • 依存関係注入を使用して懸念の原則の分離を実装する(短剣と柄)
  • さまざまなオリエンテーションでリサイクルサービスを実装します
  • 後方互換性の維持
  • 「スパゲッティコード」と「神の階級」を避ける
  • 単一活動と多目的トレードオフ
  • 並行性とマルチスレッドの課題(ブロックされたスレッド、スレッドプール、非同期タスク)
  • スレッドクラス、ゴミコレクター、メモリリーク
  • Rxjava、Retrofitなどの高度なライブラリ
    • ディープリンク、アプリ内通知、およびプッシュ通知を備えた高度な機能。
    • 高度なグラフィックとアニメーションの設計(カスタムビュー、キャンバスの描画、キャンバスオブジェクトの切り抜き、シェーダーの使用)
  • Androidのアクセシビリティサービス
    • ジェットパックのコンプセイアウト、状態、アニメーション、ナビゲーション、テスト、アクセシビリティ、副作用の経験
    • アプリのパフォーマンスの最適化 - レンダリング、メモリパフォーマンス、データ圧縮、バッターの使用、ネットワークコールの測定と改善

これらに加えて、Java/ Kotlinファンダメンタルズを評価するための質問は、より高いレベルになります。

What roles can I use the Android Online Test for?

  • Android Developer
  • Junior Android Developer
  • Senior Android Developer
  • Kotlin Android Developer
  • Java Android Developer
  • Android Software Engineer

What topics are covered in the Androidオンラインテスト?

JavaまたはKotlinの基本
JavaまたはKotlinのおっと
Android UIコンポーネント(テキストフィールド、ボタン、フォームコンポーネント)
アクティビティ(ライフサイクルとデータ共有)
フラグメント
ビュー(ListViews、Recyclerview、CardView、Navigation View)
MVCおよびMVVMアーキテクチャ
データバインディング
制約レイアウト
REST APIで接続します
データのダウンロード
画像
ビデオ
依存関係注射(短剣と柄)
コンテンツプロバイダー
ブロードキャストレシーバー
位置情報サービス
共有宣言とsqlite
マテリアルデザインの基本(ファブ、スナックバー、コーディネーターレイアウト)
アニメーションとトランジション
Androidx vs Androidサポートライブラリ
Gradleビルドシステム
ゴミコレクター
メモリリーク
並行性
バックグラウンド
部屋
APIとJSONの解析
例外処理
通知
パフォーマンスの最適化
デバッグとテスト
公開と配布
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

Android Online Test FAQs

Java Android開発者向けにテストはどのようにカスタマイズされていますか?

Androidの質問に加えて、このテストには、コアJavaの概念(OOPS、クラス、例外、コレクション)を評価するシナリオベースのMCQ質問と、実践的なJavaプログラミングスキルを評価するためのコーディングの質問があります。 [標準のJavaテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/java-online-test)を確認して、どのような質問が使用されるかを理解できます。

Kotlin Android開発者向けにテストはどのようにカスタマイズされていますか?

Androidの質問に加えて、このテストには、コアKotlinの概念(変数、文字列、コレクション、OOPS)を評価するためのシナリオベースのMCQ質問と、実践的なKotlinプログラミングスキルを評価するためのコーディングの質問があります。 [Kotlin Online Test](https://www.adaface.com/assessment-test/kotlin-online-test)を確認して、どのような質問が使用されるかを理解できます。

ジュニアAndroid開発者を評価する方法は?

質問の難易度とトピックは、ジュニア開発者向けにカスタマイズされます。質問は比較的簡単になり、Android開発の基本(レイアウトの設計、アクティビティの開発、ユーザーインタラクションの処理、ユーザーデータの保存)に焦点を当てます。 Androidに加えて、Java/ Kotlinの基本とよりシンプルなコーディングの質問を評価するためのより簡単なMCQの質問があります。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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