Test Duration
~ 45 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 MCQs
Availability
Available on request
About the test:
The Android Online Test evaluates a candidate's ability to design Android user interfaces, implement navigation strategies, use themes and styles, schedule tasks, trigger events, create input forms, save user data, interact with REST APIs, and design advanced UX with fragments, widgets and sensors. The test uses scenario-based MCQ questions to assess experience with debugging, testing, staging and publishing apps on the Play store. The test is customized to include code-tracing MCQ questions to evaluate Java or Kotlin fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java or Kotlin programming skills based on the requirements of your open role.
Covered skills:
Test Duration
~ 45 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
Androidオンラインテストは、資格のないAndroidプログラマ候補を除外することにより、高価なエンジニアリング時間を節約します。 Adaface Androidオンラインテストをスクリーンして、Android開発者で探している典型的なスキルマネージャーの候補者:
-JavaまたはKotlin Fundamentals
これらのAndroid固有のスキルに加えて、テストにはMCQの質問とコーディングの質問が含まれており、実践的なJavaまたはKotlinプログラミングスキルを評価します。
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Android Online Test グーグルできません.
🧐 Question | |||||
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Easy Intent & Activity | Solve | ||||
Easy Linear Layout | Solve | ||||
Easy Custom Exception | Solve | ||||
Hard Holding References | Solve | ||||
Medium Abstract Interface | Solve | ||||
Medium Garbage Collection | Solve | ||||
Hard Static Init Blocks | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Intent & Activity | 2 mins Android | Solve | |
Easy Linear Layout | 2 mins Android | Solve | |
Easy Custom Exception | 2 mins Java | Solve | |
Hard Holding References | 2 mins Java | Solve | |
Medium Abstract Interface | 2 mins Java | Solve | |
Medium Garbage Collection | 2 mins Java | Solve | |
Hard Static Init Blocks | 2 mins Java | Solve | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Intent & Activity | Android | Easy | 2 mins | Solve | |
Linear Layout | Android | Easy | 2 mins | Solve | |
Custom Exception | Java | Easy | 2 mins | Solve | |
Holding References | Java | Hard | 2 mins | Solve | |
Abstract Interface | Java | Medium | 2 mins | Solve | |
Garbage Collection | Java | Medium | 2 mins | Solve | |
Static Init Blocks | Java | Hard | 2 mins | Solve | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!
Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Android Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Android Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。
Androidの質問に加えて、このテストには、コアJavaの概念(OOPS、クラス、例外、コレクション)を評価するシナリオベースのMCQ質問と、実践的なJavaプログラミングスキルを評価するためのコーディングの質問があります。 [標準のJavaテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/java-online-test)を確認して、どのような質問が使用されるかを理解できます。
Androidの質問に加えて、このテストには、コアKotlinの概念(変数、文字列、コレクション、OOPS)を評価するためのシナリオベースのMCQ質問と、実践的なKotlinプログラミングスキルを評価するためのコーディングの質問があります。 [Kotlin Online Test](https://www.adaface.com/assessment-test/kotlin-online-test)を確認して、どのような質問が使用されるかを理解できます。
質問の難易度とトピックは、ジュニア開発者向けにカスタマイズされます。質問は比較的簡単になり、Android開発の基本(レイアウトの設計、アクティビティの開発、ユーザーインタラクションの処理、ユーザーデータの保存)に焦点を当てます。 Androidに加えて、Java/ Kotlinの基本とよりシンプルなコーディングの質問を評価するためのより簡単なMCQの質問があります。
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
次のアンチチート機能があります。
[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring)機能を備えている[アンチチート/監督](https://www.adaface.com/proctoring)があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。
ADAFACEの[カスタム評価をリクエストする方法](https://help.adaface.com/en/articles/6324286-requesting-a-custom-test)に関するクイックガイドを示します。