Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Androidオンラインテストは、Androidユーザーインターフェイスを設計し、ナビゲーション戦略を実装し、テーマとスタイルの使用、スケジュールタスク、トリガーイベント、入力フォームの作成、ユーザーデータの保存、REST APIとの対話、フラグメントを使用した高度なUX、ウィジェットを設計する候補者の能力を評価します。およびセンサー。このテストでは、シナリオベースのMCQの質問を使用して、プレイストアでのデバッグ、テスト、ステージング、公開アプリの経験を評価します。このテストは、JavaまたはKotlinの基礎を評価するコードトレースMCQの質問と、オープンロールの要件に基づいて実践的なJavaまたはKotlinプログラミングスキルを評価するためのコーディングの質問を含めるようにカスタマイズされています。

Covered skills:

  • Android Core(アクティビティ;レイアウト;ビュー)
  • ユーザーインタラクションの処理
  • リアクティブビューモデルを使用したMVP / MVVMアーキテクチャ
  • 高度なコンポーネント(フラグメント;ウィジェット、センサー)
  • パフォーマンスの最適化
  • 許可とサービス
  • デバッグとテスト
  • Androidユーザーエクスペリエンスデザイン(ライフサイクル;ナビゲーション)
  • 背景タスクとトリガー
  • データ管理(共有設定; sqlite;ルーム)
  • 例外処理
  • 通知
  • 並行性とマルチスレッドファンダメンタルズ
  • Google Playでアプリを公開します

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Androidオンラインテスト is the most accurate way to shortlist Android開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Androidオンラインテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 例外とエラーを効率的に処理します
  • リアクティブビューモデルを使用したMVP/MVVMアーキテクチャの理解と実装
  • 共有設定、SQLite、および部屋でデータの管理
  • フラグメント、ウィジェット、センサーなどの高度なコンポーネントを使用する
  • Androidアプリのパフォーマンスを最適化します
  • 通知、許可、およびサービスの実装
  • 並行性とマルチスレッドの基礎を理解する
  • Androidアプリの効果的なデバッグとテスト
  • Google Playでアプリを公開します
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Androidオンラインテスト グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Intent & Activity
Solve
We want to pass a value to next activity in Android. Which of the following options are the right way to do it?
 image

Easy

Linear Layout
Solve
Check the following XML layout file. 
 image
What will the UI for this layout file look like?
1. An edit text to the right of a text view and a button beneath them
2. An edit text to the right of a text view and a button to the right of the text view
3. A text view, an edit text beneath it and the button beneath the edit text
4. An edit text to the left of a text view and a button beneath it

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Intent & Activity

2 mins

Android
Solve

Easy

Linear Layout

2 mins

Android
Solve

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Intent & Activity
Android
Easy2 mins
Solve
Linear Layout
Android
Easy2 mins
Solve
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Androidオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Androidオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Androidオンラインテスト

Why you should use Androidオンラインテスト?

The Androidオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • アクティビティ、レイアウト、ビューなどのAndroidコアの概念
  • Androidユーザーエクスペリエンスデザインとライフサイクル管理の理解
  • ユーザーインタラクションの処理に習熟
  • Androidの背景タスクとトリガーの知識
  • リアクティブビューモデルを使用してMVP / MVVMアーキテクチャを実装する機能
  • 共有設定、sqlite、および部屋を使用したデータ管理の経験
  • フラグメント、ウィジェット、センサーなどの高度なコンポーネントに精通している
  • 例外処理の専門知識
  • Androidのパフォーマンス最適化のスキル
  • Androidでの通知、許可、およびサービスの理解

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Androidオンラインテスト?

  • Androidユーザーエクスペリエンスデザイン

    Androidユーザーエクスペリエンスデザインは、Androidアプリのライフサイクルの理解とスムーズな実装に焦点を当てていますユーザー向けのナビゲーション。このスキルは、直感的でユーザーフレンドリーなインターフェイスを作成し、全体的なユーザーエクスペリエンスを向上させるために不可欠です。このスキルで候補者を評価することは、魅力的で効率的なAndroidアプリケーションを作成する能力を特定するのに役立ちます。

  • ユーザーインタラクションの処理

    ユーザーインタラクションの処理には、Androidアプリでユーザー入力をキャプチャして応答します。このスキルは、イベントリスナーを実装し、タッチイベントを処理し、ユーザーインタラクションを効果的に管理する候補者の能力を評価します。このスキルを評価すると、候補者はインタラクティブでレスポンシブなAndroidアプリケーションを作成できます。使用中で。このスキルには、バックグラウンドサービスの管理、タスクのスケジューリング、システムイベントへの対応が含まれます。このスキルを測定することで、候補者は、バックグラウンドでアクションを永続的に実行する効率的で信頼性の高いAndroidアプリケーションを作成できます。 MVVM(Model-View-ViewModel)は、Android開発で使用される人気のあるソフトウェアアーキテクチャパターンです。このスキルは、データとロジックの分離を提供するリアクティブビューモデルを使用して、これらのパターンを設計および実装する候補者の能力を評価します。このスキルを評価するのは、Androidのデータ管理</h4> <p>データ管理には、さまざまな状態でデータ管理が必要な、明確な、モジュール式、保守可能なAndroidアプリケーションを開発できる候補者を特定するのに役立ちます。共有設定、SQLiteデータベース、部屋の永続性ライブラリなどの方法。このスキルは、Androidアプリでデータを効果的に処理する候補者の能力を評価します。このスキルを測定することで、候補者はアプリケーションに信頼できるデータ管理ソリューションを実装できます。

  • 高度なコンポーネント

    フラグメント、ウィジェット、センサーを含むAndroidの高度なコンポーネントは、より複雑でインタラクティブになります。 UI要素と相互作用。このスキルは、Androidアプリ開発でこれらのコンポーネントを効果的に利用する候補者の能力を評価します。このスキルの測定は、動的で機能が豊富なAndroidアプリケーションを作成できる候補者を特定するのに役立ちます。

  • 例外処理

    例外処理には、Androidアプリのエラーまたは予期しない状況の識別、キャッチ、処理が含まれます。 。このスキルは、例外を優雅に処理し、アプリケーションの安定性と信頼性を確保する候補者の能力を評価します。このスキルを評価することで、堅牢でエラーのないAndroidアプリケーションを作成できる候補者を特定するのに役立ちます。

  • パフォーマンスの最適化

    Androidのパフォーマンスの最適化は、アプリの速度、効率、応答性の向上に焦点を当てています。 。このスキルは、パフォーマンスのボトルネックを識別し、コードを最適化し、効率的なアルゴリズムを実装する候補者の能力を評価します。このスキルを評価することで、高性能のAndroidアプリケーションを作成できる候補者を特定するのに役立ちます。

  • 通知、許可、およびサービス

    通知、許可、およびサービスは、ユーザーエクスペリエンスとアプリを強化するための不可欠なコンポーネントです。 Androidの機能。このスキルは、候補者のこれらの機能の理解と実装を評価します。このスキルを測定することで、候補者は通知を実装し、アクセス許可を処理し、Androidアプリケーションでサービスを効果的に利用できるようになります。 Androidアプリのスレッド。このスキルは、スレッドを管理し、同期を処理し、並列処理を実装する候補者の能力を評価します。このスキルを評価することで、応答性と同時のAndroidアプリケーションを作成できる候補者を特定するのに役立ちます。

  • デバッグとテスト

    アンドロイドアプリケーションの問題の識別と修正には、デバッグとテストスキルが不可欠です。このスキルは、デバッグツールを使用し、ユニットテストを作成し、コードで品質保証を実行する候補者の能力を評価します。このスキルを評価することで、候補者は安定したバグのないAndroidアプリケーションを提供できるようにします。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Androidオンラインテスト to be based on.

    活動
    レイアウト
    ビュー
    ライフサイクル
    ナビゲーション
    ユーザーインタラクションの処理
    背景タスク
    リアクティブビューモデル
    共有設定
    sqlite
    部屋
    フラグメント
    ウィジェット
    センサー
    例外処理
    パフォーマンスの最適化
    通知
    権限
    サービス
    並行性
    マルチスレッド
    デバッグ
    テスト
    Google Playでアプリを公開します

What roles can I use the Androidオンラインテスト for?

  • Android開発者
  • ジュニアAndroid開発者
  • シニアAndroid開発者
  • Kotlin Android開発者
  • Java Android開発者
  • Androidソフトウェアエンジニア

How is the Androidオンラインテスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 並行性とマルチスレッドの基礎の習熟度
  • Androidアプリケーションをデバッグおよびテストする機能
  • Google Playでアプリを公開する知識
  • Androidアニメーションとトランジションの経験
  • Androidにおけるネットワーク通信とAPI統合の理解
  • オフラインの機能とデータの同期を処理する習熟度
  • AndroidでカスタムUI/UXデザインを実装するスキル
  • Androidでサードパーティライブラリとフレームワークを使用する専門知識
  • Android開発におけるセキュリティベストプラクティスの知識
  • Androidの分析とクラッシュレポートツールの統合経験

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

Androidオンラインテスト FAQ

Java Android開発者向けにテストはどのようにカスタマイズされていますか?

Androidの質問に加えて、このテストには、コアJavaの概念(OOPS、クラス、例外、コレクション)を評価するシナリオベースのMCQ質問と、実践的なJavaプログラミングスキルを評価するためのコーディングの質問があります。 [標準のJavaテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/java-online-test)を確認して、どのような質問が使用されるかを理解できます。

Kotlin Android開発者向けにテストはどのようにカスタマイズされていますか?

Androidの質問に加えて、このテストには、コアKotlinの概念(変数、文字列、コレクション、OOPS)を評価するためのシナリオベースのMCQ質問と、実践的なKotlinプログラミングスキルを評価するためのコーディングの質問があります。 [Kotlin Online Test](https://www.adaface.com/assessment-test/kotlin-online-test)を確認して、どのような質問が使用されるかを理解できます。

ジュニアAndroid開発者を評価する方法は?

質問の難易度とトピックは、ジュニア開発者向けにカスタマイズされます。質問は比較的簡単になり、Android開発の基本(レイアウトの設計、アクティビティの開発、ユーザーインタラクションの処理、ユーザーデータの保存)に焦点を当てます。 Androidに加えて、Java/ Kotlinの基本とよりシンプルなコーディングの質問を評価するためのより簡単なMCQの質問があります。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
g2 badges
Ready to use the Adaface Androidオンラインテスト?
Ready to use the Adaface Androidオンラインテスト?
私たちとしゃべる
条項 プライバシー トラストガイド

🌎言語を選んでください

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️