抽象的な推論テスト

About the test:

雇用前の抽象的な推論テストは、抽象的な推論と流体インテリジェンスを測定するために使用される非言語能力テストです。候補者には、決定する必要がある要素が欠落しているマトリックスの形の質問が提示されます。これは完全に非言語的なテストであるため、文化全体で公平であり、採用担当者に人気のある選択肢となっています。

Covered skills:

パターン認識
視覚
批判的思考

論理的推論
問題解決

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9 reasons why

Adaface 抽象的な推論テスト is the most accurate way to shortlist データアナリストs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The 抽象的な推論テスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

パターン認識
論理的推論
視覚
問題解決
批判的思考

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問抽象的な推論テストグーグルできません.

🧐 Question
Medium Missing element	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 抽象的な推論テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 抽象的な推論テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the 抽象的な推論テスト

Why you should use 抽象的な推論テスト?

The 抽象的な推論テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

視覚的な手がかりを使用したパターン認識
控除による論理的推論
視覚的知覚と解釈
抽象的な概念を使用した問題解決
複雑なパターンを分析するための批判的思考
論理シーケンスの分析と識別
抽象的な記号の認識と適用
推論を描画し、接続を作成します
複雑なデータセットのパターンの識別
問題を解決するための仮説を策定します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the 抽象的な推論テスト?

パターン認識
パターン認識とは、データまたは情報内のパターンを識別および分析する機能を指します。これには、繰り返しパターンを認識し、それらを使用して予測または問題を解決する認知プロセスが含まれます。このスキルは、問題解決、データ分析、意思決定など、幅広い分野で重要なパターンを迅速に特定および理解する個人の能力を評価するためにテストで測定されます。
論理的推論
論理的推論には、合理的な思考と体系的なプロセスを使用して結論に到達するか、問題を解決する能力が含まれます。情報の分析と評価、論理的な控除の作成、異なる要素間の論理的な関係の認識が必要です。このスキルは、テストで測定され、個人が批判的に考え、議論を評価し、論理原則に基づいて健全な決定を下す能力を評価します。視覚刺激を解釈して理解するプロセス。これには、形状、色、パターン、オブジェクトを認識して区別し、空間的関係を理解する能力が含まれます。このスキルは、個人の視力、細部への注意、視覚情報を正確に理解および解釈する能力を評価するためにテストで測定されます。
問題解決
問題解決がプロセスです複雑なまたは曖昧な問題の解決策を見つけること。問題の特定、潜在的なソリューションの生成と評価、および最も効果的なソリューションの実装を網羅しています。このスキルは、問題を分析し、創造的に考え、論理的推論を適用して最適なソリューションに到達する個人の能力を評価するためにテストで測定されます。これは、意思決定、革新、トラブルシューティングなど、さまざまなコンテキストで重要です。 <h4>批判的思考</h4> <p>批判的思考には、情報を積極的かつ客観的に分析および評価して、情報に基づいた判断または決定を形成することが含まれます。それには、議論を評価し、バイアスを特定し、意見と分離する能力が必要です。このスキルはテストで測定され、個人が独立して考え、複雑な情報を分析し、問題解決、意思決定、効果的なコミュニケーションに不可欠な健全で証拠に基づいた決定を下す能力を評価します。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 抽象的な推論テスト to be based on.
番号シリーズ
アナロジー
抽象パターン
空間的推論
論理的な控除
マトリックスの問題
ビジュアルパズル
シーケンス
帰納的推理
コーディングパターン
形状変換
データ解釈
批判的な分析
単語の問題
認知的柔軟性
分析的思考
関係を特定します
概念マッピング
論理的なコネクティブ
矛盾を特定します
象徴的な表現
分類
引数の評価
形成シリーズ
欠落している要素を見つける
策定戦略
類推による推論
視覚記憶
口頭の推論
欠陥の識別
空間視覚化
論理演算子
パターンの完了
矛盾の分析
原因と結果
注文とランキング
配置
視覚的差別
議論の強化
批判的評価
問題の再定式化
意思決定
形状の回転
微妙な違い
定量的推論
創造的思考
結論の評価
階層パターン
パターン認識
論理的推論
視覚分析
問題の識別
形状の比較
パターンの識別
パターン評価
視覚的な推論

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What roles can I use the 抽象的な推論テスト for?

データアナリスト
卒業生
新鮮
マネージャー
システム管理者
フロントオフィスの役割

How is the 抽象的な推論テスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

視覚パターンの分析と解釈
パターンの傾向を特定して予測します
推論に数学的概念を適用します
多様なソースからの情報の合成
複数の可能なソリューションの評価
パターンの矛盾を認識します
異なる情報の合成
新しい状況で潜在的なパターンを特定します
原因と結果の関係を分析します
複雑なシナリオの問題解決戦略の適応

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

完全なケーススタディを表示します

抽象的な推論テストよくある質問

抽象的な推論テストとは何ですか？

抽象的な推論テストは、流体インテリジェンスを測定するために使用される非言語テストです。質問は、特定のオプションから決定する必要がある要素が欠落している3*3マトリックスの形式です。これは、一般的な知能を測定するための信頼できる有効なテストです。

使用される抽象的な推論テストは何ですか？

抽象的な推論は、流体知能の非言語的尺度です。流体インテリジェンスは、日常の問題を解決できるタイプの知性です。採用担当者が候補者をスクリーニングするためのレイヴンのプログレッシブマトリックステストを好む主な理由は、テストが候補者の認知能力と非言語的であるための文化フェアに関する有効な情報をどれだけ迅速に提供するかです。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。