Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

AngularJSオンラインテスト

AngularJSオンラインテストは、採用担当者がインタビューの前に候補者の実地スキルを評価することを好む。雇用主が資格のある候補者を特定できるようにすることにより、技術スクリーニング時間を80%削減します。

に基づいてカスタマイズ:

  • 経験/難易度
  • 1つの評価で複数のスキル
  • 職務記述書/役割の要件

カバーされたトピック:

Data Binding
Controllers
Services
Templates
Expressions
Interpolation
Directives
Modules
完全なリストを参照してください
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


人事マネージャー

シンガポール政府

85%
スクリーニング時間の短縮

Sample AngularJS Online Test Questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 AngularJS Online Test グーグルできません.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
Asyncは約束を待っています
次のコード出力は何ですか?
 image
A:5秒後、さらに5秒後に24秒後、さらに24 
b:24が続いてすぐに24
c:24、もう24秒後に24秒
d:5秒後、 24および24
e:未定義
f:nan
g:これらのどれもありません
Promises Async-Await
JavaScript中くらい2分
列幅
CSSグリッドレイアウトまたはCSSグリッドは、開発者がブラウザー全体で複雑なレスポンシブWebデザインレイアウトを簡単かつ一貫して作成できるCSSテクニックです。 CSSグリッドは、柔軟なグリッドトラックを作成するために、新しい長さユニット(FR)を導入しました。彼女の学校プロジェクトのために、NUは次のコードを書きました。列の幅が何であると思いますか?
 image
A:1列目は幅50px、2列目は幅150px、3列は幅300pxです。 
c:1列は幅50px、2番目の列は幅300px、3列は幅150pxです。幅は1000pxです。
HTML/CSS簡単2分
リンク
次のHTMLでは、クラス「マーク」とのリンクの色はどうなりますか
 image
HTML/CSS中くらい2分
フッターリスト
Adaface Webサイトのフッター要素に注意してください。これのためにHTMLコードを書くための最良の方法は何ですか?
 image
a)注文リスト
b)nav要素内の順序付けられていないリスト
c)nav要素内の順序リスト
d)並べ替えられていないリスト
HTML/CSS簡単2分
オプション
ユーザー向けのHTMLフォームを作成して、「非ベジタリアン」、「エグゲジャリアン」、「ベジタリアン」を選択できるようにする必要があります。ユーザーは、オプションの1つのみを選択できる必要があります。次のオプションのうち、これをコーディングする最良の方法はどれですか?
 image
HTML/CSS中くらい2分
プロトタイプと範囲
次のコード出力は何ですか?
 image
Prototypes
JavaScript中くらい2分
マーカーインクコンポーネント
次のコンポーネントを考えてみましょう。これは、マーカーと書くインクのモデル化に使用できます。
 image
与えられたコンポーネントに関するどの声明が真実ですか?
A: The 'marker' parameter of the @Input('marker') declaration does not alter the interface of the component.
B: Component, Input and Output are all required imports for this component.
C: Both marker and ink inputs must be provided when including the MarkerInk component in a template.
D: When included in a components template, the MarkerInk component creates a span containing the interpolated marker's name and a button bound to writeInk().
E: The MarkerInk component can be included in another template using the tag.
角度中くらい2分
約束の解決
次のコード出力は何ですか?
 image
Promises Async-Await
JavaScript簡単2分
投げて、試してみてください
次のJSコード出力は何ですか?
 image
Promises Async-Await
JavaScript簡単2分

How to use the Adaface AngularJS Online Test

すぐに数分以内に候補者のスクリーニングを開始します AngularJS Online Test

1. あなたの役割に最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

カスタマイズします Adaface AngularJS Online Test あなたの職務記述書によると

1. 48時間以内に500以上のスキルのライブラリからカスタム評価を入手してください

2. 候補者に招待を開始してください

3. リアルタイムの通知を受け取り、最高の候補者を最終候補にします

Adaface AngularJS Online Test 世界中の企業から信頼されています

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface AngularJS Assessment Test

インテリジェントなチャットボットを搭載したADAFACEスキル評価プラットフォームで角張った技術およびコーディングスキルを評価する

トピック:

表現
モジュール
指令
モデル
データバインディング
コントローラー
スコープ
フィルター
サービス
イベント
フォーム
検証

推奨される役割:

AngularJSプログラマー
AngularJSフロント - エンド開発者

このAngularJS評価テストを使用する理由

AngularJSオンライン評価テストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドが減り、資格のない候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。

ADAFACEは、AngularJS開発者で探している典型的なスキルリクルーターのスクリーン候補をテストします。

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーが役割の最良の候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 AngularJS開発者テストは、採用担当者が仕事でうまくやる技術的スキルを持っている候補者を特定するのを支援するのに理想的です。

####このテストは、次のような役割の候補者を除外するように設計されています。

-AngularJSプログラマー -AngularJSフロント - エンド開発者

テストスコアの分布

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

評価のスコア分布は、通常の曲線に従います。これは、SATやGREのような正規分布(ベルカーブ)のような適切な標準化されたテストです。

ステータスQuo評価は通常、ベル曲線の正反対を持っています(あまりにも多くの候補者が0に近づき、100人に近づく候補者が多すぎて、中央で候補者が少なすぎます)。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているためです。これは、本質的に非常にバイナリであることです。

Adafaceの違い

Adaface 会話評価 伝統的な評価プラットフォームでは、86%の完了率を反映しており、86%の完了率を確認してください。.

古い方法

従来のテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

One-size-fits-all assessments

😞
雇う
週/月

NEW WAY

Adaface評価

実地スキルに関する質問

会話

カスタマイズ
評価

😀️
雇う
Days

FAQ

カスタム評価とは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためにカスタム評価が必要です。 Adafaceの主題専門家は、職務記述書/役割要件を理解し、10000以上の質問のライブラリから最も関連性の高い質問を選択して、候補者パイプラインの資格のある候補者をすぐに見つけるのに役立つ技術評価を作成します。すべてのカスタム評価は、職務内容、役割の要件、必須スキル、経験レベル、給与の範囲に最大48時間以内に設定され、公開されると電子メール通知が表示されます。

サンプル評価[こちら](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)をご覧ください(クレジットカードは不要)。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

Adafaceは他の評価ツールとどう違うのですか?

現状の技術評価プラットフォームは、企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。私たちは、役割に必要な実地スキルを評価することにより、企業が優れたエンジニアを見つけるのを支援するためにAdafaceを開始しました。 [Adafaceを始めた理由](https://www.adaface.com/about-us/)の詳細を読んでください。

Adafaceの違いは次のとおりです。

  • 理論的知識とは対照的に、実地スキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送信する代わりに、チャットボットを使用した友好的な会話評価。これは、より高い完了率に変換されます。従来のテスト(40〜50%の候補者の完了率)とは対照的に、ADAFACE評価(候補者の完了率86%)
  • さまざまなエクスペリエンスレベルでの700以上のスキルのカスタマイズされた評価。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 疫病検出
  • グーグル不可能な質問
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立つように最適化されており、その役割の最良の候補者を見つけるのに役立つように最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

プラットフォームは完全にセルフサービスなので、次の方法を次に示します。

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

リクルーターがAdafaceに切り替えている理由

"競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。"

続きを読む

雇用前テストの究極のガイド

それが何であるか、タイプと利点、それらに対する留保、候補者の友好的な評価とAIツールの台頭、およびあなたの会社で雇用前テストを実施するためのベストプラクティス.

続きを読む

エンジニアがコーディングテストを行わない理由

今日、ほとんどのエンジニアはコーディングテストを完了するというアイデアに眉をひそめ、50%を超えるストレートアウトは、現状評価を行うことを拒否します(海の100以上の企業との研究に基づく).

続きを読む

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
Adafaceについて質問があります AngularJS Online Test?
Adafaceについて質問があります AngularJS Online Test?
私たちとしゃべる ✨
市場で最も候補者の友好的な評価ツール