Why you should use SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

The Test di attitudine e codifica solida, tecnica makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Applicazione di solidi principi nello sviluppo del software Progettazione e implementazione di modelli di progettazione orientati agli oggetti Dimostrare competenza nell'attitudine tecnica Utilizzo di varie strutture di dati nella risoluzione dei problemi Implementazione di pratiche di codice pulito Esecuzione di test unitari e sviluppo basato sui test Ottimizzazione del codice per prestazioni e scalabilità Debug e risoluzione dei problemi Applicazioni software Collaborare con squadre interfunzionali Utilizzo di sistemi di controllo della versione

SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test

Q: What topics are covered in the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

Principi solidi Design orientato agli oggetti Attitudine tecnica Strutture di dati

About the test:

Il solido test online di attitudine tecnica utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulla loro comprensione dei principi di progettazione del software basati su solidi principi. Il test valuta i candidati sulla loro conoscenza di Principi di sostituzione singola, apertura/chiusa, sostituzione di Liskov, segregazione dell'interfaccia e inversione della dipendenza, nonché la loro capacità di applicare questi principi nella progettazione e implementazione di sistemi software. Valuta anche la loro familiarità con i modelli di progettazione, le tecniche di refactoring, gli odori di codice e gli anti-pattern correlati a principi solidi.

Covered skills:

Principi solidi
Attitudine tecnica

Design orientato agli oggetti
Strutture di dati

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9 reasons why

Adaface SOLID, Technical Aptitude & Coding Test is the most accurate way to shortlist Ingegnere del softwares

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Comprendere e applicare i principi solidi
Progettare e implementare concetti di design orientati agli oggetti
Dimostrare attitudine tecnica nella risoluzione dei problemi
Lavorare con varie strutture di dati
Scrivere codice pulito e mantenibile
Comprensione e implementazione di modelli di progettazione
Gestione delle eccezioni e degli errori in modo efficiente
Ottimizzazione del codice per le prestazioni
Lavorare con database relazionali
Utilizzo dei sistemi di controllo della versione in modo efficace

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di attitudine e codifica solida, tecnica sarà non googleabile.

🧐 Question
Easy Paint says Bye!	Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
Medium Decryptor Strings	Solve
What does the following pseudo code print?
Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
Hard Palindrome Test cases Strings	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
Medium Rewards Activities Order Database Connection	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Paint says Bye!	2 mins SOLID	Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
	Medium Decryptor Strings	2 mins Technical Aptitude	Solve
What does the following pseudo code print?
	Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	2 mins Technical Aptitude	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Hard Palindrome Test cases Strings	2 mins Technical Aptitude	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Medium Rewards Activities Order Database Connection	3 mins Technical Aptitude	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Paint says Bye!	SOLID	Easy	2 mins	Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
	Decryptor Strings	Technical Aptitude	Medium	2 mins	Solve
What does the following pseudo code print?
	Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Palindrome Test cases Strings	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Rewards Activities Order Database Connection	Technical Aptitude	Medium	3 mins	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di attitudine e codifica solida, tecnica in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di attitudine e codifica solida, tecnica from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SOLID, Technical Aptitude & Coding Assessment Test

Why you should use Pre-employment SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

The Test di attitudine e codifica solida, tecnica makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Applicazione di solidi principi nello sviluppo del software
Progettazione e implementazione di modelli di progettazione orientati agli oggetti
Dimostrare competenza nell'attitudine tecnica
Utilizzo di varie strutture di dati nella risoluzione dei problemi
Implementazione di pratiche di codice pulito
Esecuzione di test unitari e sviluppo basato sui test
Ottimizzazione del codice per prestazioni e scalabilità
Debug e risoluzione dei problemi Applicazioni software
Collaborare con squadre interfunzionali
Utilizzo di sistemi di controllo della versione

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

Principi solidi
I principi solidi sono un insieme di cinque principi di progettazione nella programmazione orientata agli oggetti che mirano a rendere i sistemi software più mantenebili ed estensibili. Includono il principio di responsabilità singola (SRP), il principio aperto/chiuso (OCP), il principio di sostituzione di Liskov (LSP), il principio di segregazione dell'interfaccia (ISP) e il principio di inversione della dipendenza (DIP). Misurando questa abilità, i reclutatori possono valutare la comprensione da parte di un candidato di questi principi e la loro capacità di applicarli nella progettazione del software.
Design orientato agli oggetti
Design orientato agli oggetti è un paradigma di programmazione che che Organizza applicazioni software in componenti modulari chiamati oggetti, che hanno stato, comportamento e identità. Promuove la riusabilità del codice, la manutenibilità e la scalabilità. La misurazione di questa abilità aiuta i reclutatori a valutare la competenza di un candidato nella progettazione di sistemi software utilizzando i principi della programmazione orientata agli oggetti.
Aptitude tecnica
L'attitudine tecnica si riferisce alla capacità di un candidato di comprendere e applicare Concetti e principi negli scenari di risoluzione dei problemi e decisionali. Implica abilità come ragionamento logico, pensiero analitico, attenzione ai dettagli e capacità di risoluzione dei problemi. La valutazione dell'attitudine tecnica in questo test consente ai reclutatori di valutare la competenza tecnica complessiva di un candidato e il loro potenziale per eccellere in un ruolo tecnico.
Strutture di dati
Le strutture di dati sono i blocchi di costruzione fondamentali dell'organizzazione e archiviare i dati nella memoria del computer. Forniscono modi efficienti per eseguire operazioni come la ricerca, l'ordinamento e la manipolazione dei dati. La misurazione di questa abilità consente ai reclutatori di valutare le conoscenze e la capacità di un candidato di scegliere strutture di dati appropriate per una risoluzione e efficienza di risoluzione algoritmica e sviluppo del software.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di attitudine e codifica solida, tecnica to be based on.
Responsabilità singola
Aperto chiuso
Sostituzione di Liskov
Segregazione dell'interfaccia
Inversione di dipendenza
Eredità
Polimorfismo
Astrazione
Incapsulamento
Aggregazione
Composizione
Metodi statici
Java Streams
Ricorsione
Algoritmi di smistamento
Grande notazione
Ricerca binaria
Pile
Code
Elenchi collegati
Alberi binari
Grafici
Tavoli hash
Programmazione simultanea
Raccolta dei rifiuti
Gestione della memoria
Normalizzazione del database
Query SQL
Indici
Procedura di archiviazione
Forme di normalizzazione
Modellazione dei dati
Gestione delle transazioni
Tecniche di test
Refactoring
Recensioni di codice
Debug
Ottimizzazione del codice
Modelli di progettazione
Modelli di concorrenza
Modelli creazionali
Modelli strutturali
Schemi comportamentali
Versioni di codice
Ramificazione e fusione
Comandi git
Github
Gitlab
Integrazione continua
Consegna continua
Costruisci automazione
Test unitari
Test d'integrazione
Copertura del codice
Metodologia agile
Framework Scrum
Schede kanban
Programmazione delle coppie
Documentazione tecnica

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What roles can I use the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test for?

Ingegnere del software
Sviluppatore di stack completo
Sviluppatore di backend

How is the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Applicazione dei principi di progettazione per lo sviluppo dell'interfaccia utente
Lavorare con database relazionali e SQL
Utilizzo di algoritmi e strutture di dati per una codifica efficiente
Implementazione delle misure di sicurezza del codice
Integrazione di librerie e API di terze parti
Comprensione e ottimizzazione delle query di database
Sviluppare e mantenere la documentazione
Analizzare e risolvere i difetti del software
Applicazione di metodologie agili e scrum
Tenere il passo con le tendenze del settore e le migliori pratiche

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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SOLID, Technical Aptitude & Coding Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.