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About the test:

Il test di Spring Java utilizza MCQS basato su scenari per valutare la capacità dei candidati di lavorare con i moduli a molla, come Core, MVC, sicurezza e avvio, nonché la loro comprensione dell'iniezione di dipendenza, AOP, servizi Web RESTful e integrazione del database. Altre competenze chiave valutate includono la programmazione orientata agli oggetti, i modelli di progettazione, i test, il debug e l'architettura del software. Il test include anche una domanda di codifica per il test per le capacità di programmazione Java pratiche.

Covered skills:

  • Sintassi e origini Java
  • Lavorare con i database in Java
  • Basics of Spring Framework
  • Garantire applicazioni Web con la sicurezza di primavera
  • Java Oops
  • Strutture di dati Java
  • Lifeciclo di fagioli primaverili
  • Programmazione Java

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & Spring Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore Javas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & Spring Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Competente nella sintassi e nelle basi Java
  • Forte comprensione dei concetti di Java Oops
  • Esperienza nel lavoro con i database in Java
  • Conoscenza delle strutture di dati Java
  • Familiarità con le basi del framework primaverile
  • Comprensione del ciclo di vita dei fagioli primaverili
  • Possibilità di proteggere le applicazioni Web con Spring Security
  • Competente nella programmazione Java
  • Gestione delle eccezioni efficiente
  • Forti capacità di risoluzione dei problemi
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di Java e primavera sarà non googleabile.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Try practice test
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Try practice test
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Try practice test
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Try practice test
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Autowiring Service
Try practice test
Review the following two Spring components- SampleA and SampleB:
 image
 image
Notice @Autowired line added to SampleService in SampleB (rest of the code is same for both components). What happens when the components are run as a @SpringBootApplication?
A: SampleA prints true null
B: SampleA prints true class package.SampleService
C: SampleA throws a null pointer exception
D: SampleA prints false null

E: SampleB prints true null
F: SampleB prints true class package.SampleService
G: SampleB throws a null pointer exception
H: SampleB prints false null

Medium

Bean init and afterPropertiesSet
Beans
Try practice test
Spring allows specific operations to be performed after the bean is initialized and before the bean is destroyed. Review the following sample Bean that implements init method and overrides afterPropertiesSet. 
 image
Here’s the bean definition added to the configuration file:
 image
What does the code print when the Spring container is started?

Medium

Boot Autowiring
Spring Boot
Try practice test
Review the following Spring Boot application code:
 image
Here are two possible SampleConfig class definitions:
 image
When the code is run as @SpringBootApplication, what would happen?

A: Using X as SampleConfig will print- true SimpleDateFormat
B: Using X as SampleConfig will print - true class java.text.SimpleDateFormat
C: Using X as SampleConfig will print a NullPointerException stacktrace
D: Using X as SampleConfig will print a BeanDefinitionParsingException stacktrace

E: Using Y as SampleConfig will print- true SimpleDateFormat
F: Using Y as SampleConfig will print - true class java.text.SimpleDateFormat
G: Using Y as SampleConfig will print a NullPointerException stacktrace
H: Using Y as SampleConfig will print a BeanDefinitionParsingException stacktrace

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Holding References

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Autowiring Service

3 mins

Spring
Try practice test

Medium

Bean init and afterPropertiesSet
Beans

2 mins

Spring
Try practice test

Medium

Boot Autowiring
Spring Boot

3 mins

Spring
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Try practice test
Holding References
Java
Hard2 mins
Try practice test
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Try practice test
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Try practice test
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Try practice test
Autowiring Service
Spring
Medium3 mins
Try practice test
Bean init and afterPropertiesSet
Beans
Spring
Medium2 mins
Try practice test
Boot Autowiring
Spring Boot
Spring
Medium3 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di Java e primavera in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di Java e primavera from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & Spring Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & Spring Online Test?

The Test di Java e primavera makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensione e implementazione della sintassi e delle basi Java
  • Applicare concetti di programmazione orientati agli oggetti in Java
  • Lavorare con i database in Java, comprese le operazioni CRUD
  • Dimostrare competenza nelle strutture di dati Java
  • Implementazione delle funzionalità di base del framework Spring
  • Comprensione del ciclo di vita dei fagioli primaverili
  • Garantire applicazioni Web utilizzando Spring Security
  • Sviluppo di applicazioni Java con gestione degli errori e gestione delle eccezioni
  • Applicazione di modelli di progettazione nella programmazione Java
  • Implementazione di multithreading e concorrenza nelle applicazioni Java

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & Spring Online Test?

  • Sintassi e basi Java

    La sintassi e le basi Java si riferiscono alle regole e ai principi fondamentali della scrittura del codice Java. Include la conoscenza di variabili, tipi di dati, operatori, strutture di controllo e regole di sintassi di base. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la comprensione del candidato delle basi del linguaggio di programmazione Java, che è cruciale per scrivere codice affidabile ed efficiente. La programmazione orientata agli oggetti) si concentra sui concetti e i principi della programmazione orientata agli oggetti in Java. Copre argomenti come classi, oggetti, ereditarietà, polimorfismo e incapsulamento. La valutazione di questa abilità aiuta a determinare la capacità del candidato di progettare e implementare applicazioni Java robuste e modulari.

  • Lavorare con i database in Java

    Lavorare con i database in Java implica la comprensione di come connettersi, query, query, query e manipolare i database utilizzando la programmazione Java. Include la conoscenza di SQL, JDBC (Connettività del database Java) e principi di progettazione del database. Questa abilità viene valutata per valutare la competenza del candidato nella gestione della persistenza dei dati e nelle interazioni con i database all'interno delle applicazioni Java.

  • Strutture di dati Java

    Strutture di dati Java si riferisce alle varie strutture di dati integrate Fornito dal linguaggio di programmazione Java, come array, liste, code, stack e mappe. Copre anche argomenti come gli algoritmi di smistamento e le tecniche di ricerca. La valutazione di questa abilità aiuta a determinare la capacità del candidato di organizzare, archiviare e recuperare efficacemente i dati per risolvere in modo efficiente problemi complessi. Caratteristiche e concetti di base della primavera, come l'iniezione di dipendenza, l'inversione del controllo e la programmazione orientata agli aspetti. Include anche la conoscenza dei file di configurazione a molla e delle annotazioni. Questa abilità viene misurata nel test per identificare la familiarità del candidato con uno dei framework Java più utilizzati per la costruzione di applicazioni aziendali. dei passaggi coinvolti nella creazione, nell'inizializzazione e nella distruzione dei fagioli primaverili. Comprende concetti come istanziazione, iniezione di dipendenza e post-elaborazione del fagiolo. La valutazione di questa abilità consente la valutazione della comprensione del candidato di come la primavera gestisce il ciclo di vita dei fagioli, il che è cruciale per mantenere l'integrità e la scalabilità delle applicazioni a molla.

  • Origura delle applicazioni Web con la sicurezza a molla </h4> <p > La protezione delle applicazioni Web con la sicurezza Spring si concentra sull'implementazione di meccanismi di autenticazione e autorizzazione nelle applicazioni Web basate su Spring. Include la conoscenza dell'autenticazione dell'utente, del controllo di accesso basato sul ruolo e dei protocolli di comunicazione sicuri. Questa abilità viene valutata per determinare la capacità del candidato di sviluppare applicazioni Web sicure che proteggono i dati sensibili e prevengono l'accesso non autorizzato. </p> <h4> Programmazione Java

    La programmazione Java comprende la competenza complessiva nella scrittura efficiente, modulare efficiente, modulare e codice Java mantenibile. Include la conoscenza di concetti Java avanzati come multithreading, gestione delle eccezioni, I/O del file e librerie Java. Valutare questa abilità aiuta a valutare la capacità del candidato di risolvere problemi complessi utilizzando Java e implementare le migliori pratiche del settore per lo sviluppo del software.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di Java e primavera to be based on.

    Variabili
    Operatori
    Flusso di controllo
    Classi
    Eredità
    Polimorfismo
    Astrazione
    Incapsulamento
    La gestione delle eccezioni
    Gestione dei file
    Collezioni
    Generici
    Multithreading
    Connettività del database
    Query SQL
    Mappatura degli oggetti-relazionali (ORM)
    Servlets
    JSP
    Core di molla
    Iniezione di dipendenza
    Spring MVC
    Servizi Web RESTful
    Dati di primavera
    Sicurezza primaverile
    Lifecycle di fagioli
    Programmazione orientata all'aspetto (AOP)
    Test con Junit
    Registrazione
    Java Streams
    Annotazioni
    Concorrenza
    Serializzazione
    Modelli di progettazione
    Caratteristiche Java 8
    Espressioni lambda
    API di streaming
    Raccolta dei rifiuti
    Internazionalizzazione
    Gestione degli errori
    Ottimizzazione delle prestazioni
    Debug
    Javafx
    Networking
    Elaborazione XML
    Elaborazione JSON
    Programmazione della presa
    Espressioni regolari
    Algoritmi
    Strutture di dati
    Ordinamento
    Ricerca
    Alberi binari
    Grafici
    Ricorsione
Try practice test

What roles can I use the Java & Spring Online Test for?

  • Sviluppatore Java
  • Sviluppatore di Java Full Stack
  • Sviluppatore di backend Java
  • Sviluppatore delle applicazioni Java
  • Java Architect
  • Capo di squadra Java

How is the Java & Spring Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Creazione di servizi Web RESTful con Spring Framework
  • Implementazione dell'iniezione di dipendenza mediante Framework Spring
  • Ottimizzazione delle prestazioni nelle applicazioni Java
  • Lavorare con Java Collections Framework
  • Test unitari e sviluppo guidato dai test in Java
  • Implementazione di meccanismi di memorizzazione nella cache nelle applicazioni Java
  • Comprensione e utilizzo di Java Lambdas e flussi
  • Lavorare con la gestione dei file e le operazioni I/O in Java
  • Comprendere e applicare solidi principi nella programmazione Java
  • Valutazione e utilizzo di framework e librerie Java per uno sviluppo efficiente

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Java & Spring Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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