Descrizione del lavoro specialistico per l'acquisizione di talenti

Come specialista dell'acquisizione di talenti, sarai responsabile dell'intero processo di reclutamento. Ciò include l'approvvigionamento, lo screening e l'intervista ai candidati, oltre a estendere le offerte di lavoro a candidati di successo. Per avere successo in questo ruolo, dovresti avere esperienza con il reclutamento a ciclo completo e avere familiarità con vari canali di approvvigionamento. Dovresti anche essere in grado di schermare i curriculum e identificare candidati qualificati.

Il profilo di lavoro specialistico per l'acquisizione di talenti comporta l'approvvigionamento e lo screening di potenziali candidati per varie posizioni aziendali. Negoziano anche contratti di lavoro e suboard nuovi dipendenti.

• Direttore delle Risorse Umane

• Sourcing e screening potenziali candidati per varie posizioni aziendali
• Condurre interviste iniziali con i candidati
• Coordinamento delle interviste con manager e altri decisori di assunzione
• Negoziare i contratti di lavoro
• Onboarding di nuovi dipendenti
• Mantenimento della conoscenza aggiornata delle leggi e delle pratiche di lavoro
• Rimanere al passo con le tendenze del settore

• 3-5 anni di esperienza nell'acquisizione di talenti, risorse umane o un campo correlato
• Eccellenti capacità di comunicazione, interpersonale e negoziazione
• Esperienza di lavoro comprovata come specialista dell'acquisizione di talenti o un ruolo simile
• Esperienza pratica con vari tavole di lavoro, ricerche booleane e altre tecniche di approvvigionamento
• Forti competenze nella comunicazione verbale e scritta
• forti capacità organizzative e di gestione del tempo
• familiarità con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e i sistemi di informazione delle risorse umane (HRIS)
• Laurea in risorse umane, affari o un campo correlato