Payroll Director Descrizione Descrizione Modello/Breve

Attualmente stiamo cercando un direttore del libro paga esperto per guidare il nostro dipartimento delle buste paga. Il direttore del libro paga sarà responsabile della supervisione dell'accurata e tempestiva elaborazione del libro paga della nostra azienda, alla gestione del personale dei salari e alla garanzia del rispetto delle normative governative. Il candidato ideale avrà una vasta conoscenza dell'amministrazione dei salari, comprese le normative statali e federali, e possiede una forte leadership e capacità di pianificazione strategica.

Profilo di lavoro del regista di gestione stipendi

Il direttore dei salari è un ruolo di leadership fondamentale che supervisiona tutti gli aspetti delle operazioni sui salari. Questa posizione è responsabile di garantire che tutti i dipendenti vengano pagati accuratamente e puntuali, sviluppando sistemi per elaborare le transazioni dell'account sui salari e coordinarmi con le risorse umane e le team finanziarie su questioni relative ai salari.

Denunciare a

Il direttore del libro paga in genere riferisce al Chief Financial Officer (CFO) o al vicepresidente delle risorse umane.

Responsabilità del direttore dei salari

  • Dirigere e supervisionare le operazioni del dipartimento dei salari, gestire il personale dei salari e stabilire politiche e procedure dipartimentali.
  • Assicurarsi il rispetto delle leggi e le migliori pratiche di gestione stipendio, statale e locale e best practice.
  • Facilitare gli audit fornendo record e documentazione ai revisori.
  • Identificare e raccomandare gli aggiornamenti al software, ai sistemi e alle procedure di elaborazione dei salari.
  • Eseguire l'analisi delle buste paga, riconciliazione e garantire l'accuratezza del libro paga.
  • Collaborare con le risorse umane (HR) e le squadre contabili.
  • Gestisci e risolvi i problemi relativi alla produzione di stipendi.
  • Supervisionare la distribuzione di buste paga e tasse sui salari.
  • Tieniti aggiornato con nuove tendenze nell'elaborazione e nelle tecnologie dei salari.

Requisiti e competenze del direttore dei salari

  • Esperienza comprovata come direttore dei salari o ruolo simile.
  • Conoscenza profonda delle leggi e dei regolamenti fiscali.
  • capacità di leadership e capacità di gestire il personale.
  • forte capacità analitica e attitudine nella risoluzione dei problemi.
  • Eccellenti capacità comunicative e organizzative.
  • Competente nei sistemi software delle buste paga.
  • Una laurea in economia aziendale, contabilità, risorse umane o campo correlato. Un master o una certificazione pertinente (ad es. Certificato Payroll Professional (CPP)) è un vantaggio.