Modello di descrizione della generazione della generazione di lead
Come specialista della generazione di lead, sarai responsabile della gestione di un team di professionisti delle vendite e della supervisione della generazione di lead per i prodotti dell'azienda. In questo ruolo, ti verrà richiesto di avere eccellenti capacità di persone, nonché esperienza nelle vendite e nel marketing.
Un'executive Executive Conduct Research per identificare nuovi lead e potenziali clienti. Contattano i potenziali clienti via e -mail, telefono o altri mezzi per cercare di convincerli a fare affari con l'azienda. Un dirigente della generazione di lead deve essere qualificato nella comunicazione e nella costruzione di relazioni per avere successo.
Profilo di lavoro della generazione di lead
Un dirigente della generazione di lead è responsabile della generazione di nuovi lead aziendali per un'azienda. Lavorano per identificare potenziali nuovi clienti e quindi contattarli per cercare di convincerli a fare affari con l'azienda.
Il lavoro prevede molte ricerche e contatti con potenziali clienti. Pertanto, i dirigenti della generazione di lead devono essere molto bravi a costruire relazioni ed essere in grado di comunicare in modo efficace. Devono anche sentirsi a proprio agio nel lavorare per gli obiettivi ed essere in grado di lavorare sotto pressione.
La posizione esecutiva della generazione di lead è una posizione di vendita chiave all'interno di un'azienda. Il dirigente della generazione di lead ha il compito di generare nuovi contatti commerciali per un'azienda al fine di aiutare a far crescere il business.
Denunciare a
- Direttore delle vendite
Responsabilità della generazione di lead
- Condurre ricerche per identificare nuovi lead e potenziali clienti.
- Contattare potenziali clienti via e -mail, telefono o altri mezzi.
- Costruire relazioni con potenziali clienti.
- convincere potenziali clienti a fare affari con l'azienda.
- Lavorare per obiettivi e KPI.
Requisiti e competenze di generazione di lead
- Eccellenti capacità di comunicazione
- Abilità di costruzione delle relazioni
- Capacità di lavorare agli obiettivi
- Atteggiamento persistente e resiliente