Che cos'è il tempo in lieu?
Il tempo in lieu, noto anche come tempo libero al posto o alla fatica, si riferisce al diritto di un dipendente di prendersi del tempo libero dal lavoro invece di raccogliere un risarcimento straordinario per le ore aggiuntive lavorate al di fuori delle ore contratte.
i migliori del tempo libero in Lieu
- Vantaggi per la salute
Di solito è una buona idea prendersi un po 'di tempo libero. La fatica offre una varietà di vantaggi per la salute. Impedisce ai dipendenti di essere oberati di lavoro o esausto. Durante l'epidemia, la maggior parte del lavoro viene svolto sugli schermi. Prendersi del tempo libero invece potrebbe essere un approccio benefico per rilassare gli occhi.
- Fornisce tempo extra
Il tempo libero in Lieu è un approccio fantastico per restituire i dipendenti. Alcuni dipendenti preferirebbero avere più tempo a disposizione piuttosto che essere compensati per ore di lavoro extra. Ciò è particolarmente significativo nei lavori in cui i dipendenti vengono pagati bene. In questo scenario, i dipendenti apprezzano il tempo libero dal lavoro più che essere pagati un po 'extra per gli straordinari.
- Conveniente
I datori di lavoro beneficiano anche del tempo libero in Lieu. Risparmia quando non devi compensare il tuo personale per le ore extra lavorate. La fatica è un metodo a basso costo per evitare ulteriori pagamenti al personale.
- Miglioramento della salute mentale
Dare ai tuoi dipendenti il tempo libero al Lieu può beneficiare della loro salute emotiva. Considera questo: un dipendente che ha lavorato particolarmente duramente questa settimana ha un disperato rilassamento. La fatica aiuta le persone a ripristinare, rinfrescare le loro menti e prepararsi per la settimana successiva.
- Crea una cultura della fiducia
Una chiara strategia fatica è un metodo eccellente per creare fiducia tra datori di lavoro e dipendenti. In secondo luogo, la fatica è un ottimo modo per mostrare al tuo staff che ti interessa la loro salute. Si sentiranno apprezzati e verrà stabilita una buona connessione "dare e prendere".
Svantaggi del tempo libero in Lieu
- Uso improprio
I dipendenti possono sfruttare il tempo libero al Lieu. Questo perché avere giorni liberi durante la settimana potrebbe essere attraente per molti dipendenti. I dipendenti occasionalmente lavoreranno intenzionalmente gli straordinari per guadagnare tempo libero al Lieu. A volte i dipendenti possono fingere di essere oberati di lavoro per utilizzare la fatica per integrare la retribuzione delle vacanze regolari.
- Dipendenti a bassa paga
I dipendenti che guadagnano uno stipendio elevato dovrebbero prendersi del tempo libero al Lieu. I dipendenti delle aziende a basso salario preferiscono essere compensati per gli straordinari per prendersi un giorno libero.
- Gli straordinari diventano di routine
Quando i dipendenti pianificano il tempo libero al posto come supplemento alle loro prolunghe ore di lavoro, diventa la norma nel tempo. I dipendenti in questa situazione spesso sovraccaricano e si affaticano. Se ciò si verifica regolarmente, dovresti provare a capire perché. Potresti avere meno personale o i tuoi dipendenti richiedono una formazione per gestire correttamente il proprio lavoro.
- Difficile da implementare
La fatica potrebbe essere impegnativa da attuare in tutte le aziende a volte. Il tempo libero al posto per tutto il personale potrebbe essere difficile da eseguire. Ad esempio, la fatica si applica alla maggior parte dei lavori di lavoro. Sviluppare un'efficace politica fatica, esaminare ruoli di lavoro, condizioni e le esigenze dei dipendenti e dell'azienda sono fondamentali.
