Cos'è l'intervista di stress?
Un colloquio di stress si verifica quando un intervistatore pone domande spaventose o moderatamente spiacevoli per osservare come un potenziale dipendente si comporta sotto pressione.
Questa intervista consente al team di reclutamento di valutare come un candidato gestisce lo stress, dà la priorità a numerosi compiti critici o interagisce con clienti esigenti. Le strategie utilizzate in queste interviste differiscono a seconda del lavoro che il team di assunzione deve riempire.
Assumere team può porre domande concrete o sconcertanti, condurre una simulazione o un gioco di ruolo per osservare come reagire in una circostanza specifica o richiedere di completare un lavoro per dimostrare i tuoi talenti tecnici.
Le interviste allo stress sono utili?
**Benefici:
Queste interviste aiutano il team di reclutamento a determinare come si comporta una prospettiva in uno scenario problematico, il che indica come l'individuo potrebbe funzionare nella posizione.
Questo può fornire informazioni importanti quando si decide qualcuno da reclutare.
Inoltre, i candidati saranno in grado di esibire le loro capacità in un nuovo metodo.
Rispondere a indagini difficili con eleganza e fiducia dimostra agli intervistatori le tue capacità.
** svantaggi:
Quando i partecipanti al colloquio sono rilassati e, a mio agio, sono più disposti a fornire informazioni.
Il confronto potrebbe rendere la difensiva e protetta degli intervistati.
I candidati con un'orribile esperienza di intervista con la tua azienda hanno maggiori probabilità di raccontare altri potenziali candidati al riguardo, dando alla tua organizzazione una cattiva reputazione.
le domande più comuni di intervista allo stress
Poiché l'intervistatore vuole esaminare come reagire in uno scenario stressante, può offrire domande insolite o insolite di intervista. Hanno lo scopo di generare una reazione per dimostrare la tua capacità di esibirsi sotto pressione da parte dell'intervistatore.
Domande tipiche
Perché sei stato lasciato andare dal tuo lavoro precedente?
Stai intervistando con altre aziende?
Cosa faresti se avessi scoperto un collega che ha abusato delle forniture?
Come gestiresti le critiche ingiustificate da un capo?
Come hai gestito i disaccordi con il tuo capo?
Quante altre posizioni hai richiesto?
Come reagiresti se un cliente ti umiliasse di fronte ai tuoi colleghi?
Come vedi questa intervista progredire finora?
Dove vengono utilizzate le interviste di stress?
Le interviste allo stress sono più comuni in alcuni settori di altri e in alcuni lavori più di altri. Ad esempio, lo stress che il personale IT è soggetto è molto diverso dallo stress che il team del servizio clienti è soggetto.
Dove sono utilizzate di più le interviste di stress?
Banking speculativo
professioni mediche
Negoziare con un cliente di alto valore
Professioni di gestione e consulenza
Trasporto aereo
Servizi finanziari
forze dell'ordine
Professioni tecnologiche
Vendite ad alta pressione
Interi settori o imprese potrebbero non usare mai interviste allo stress poiché la circostanza più stressante che abbia mai affrontato è un quartiere lento o una scadenza in avvicinamento. Altri affrontano regolarmente casi ad alto stress e richiedono una conoscenza dettagliata di come le loro prospetti gestiscono lo stress.