Cos'è lo screening dei social media?

Quando un datore di lavoro o un'attività di controllo dei precedenti controlla i profili di social media di un candidato per conto del datore di lavoro, sono alla ricerca di informazioni indesiderate che violi le normative aziendali.

È necessario uno screening conforme ai social media per garantire l'accuratezza, proteggere i diritti di un candidato e ridurre il rischio di causa di un datore di lavoro.

Qual è il processo di screening dei social media?

È consigliabile assumere un'attività di controllo dei precedenti di terze parti che fornisce questo servizio. Con l'approvazione del candidato, tale azienda valuterà i suoi profili di social media utilizzando tecniche conformi.

Queste piattaforme contrassegneranno quindi i contenuti offensivi e ti impediranno di leggere informazioni protette dagli standard EEOC.

È importante sottolineare che queste aziende consentiranno ai candidati di contestare le conclusioni se viene valutato il profilo dei social media errato.

Perché è necessario lo screening dei social media?

Lo screening dei social media è necessario per i seguenti motivi:

  • Fornisce informazioni sul comportamento del candidato

  • Ti informa il tipo di contenuti che i candidati consumano e condividono online

  • ti consente di identificare i loro pensieri e opinioni

  • Ti aiuta a contattare i candidati passivi

  • risparmia tempo e denaro

  • Ti assiste nel controllo incrociato e confermando i dati del candidato

svantaggi dello screening dei social media

  • Può comportare complicazioni legali. Prima di iniziare la procedura di screening online, familiarizza con le politiche di lavoro nella tua nazione e attività.

  • Può comportare giudizi di lavoro distorti. C'è un potenziale che i tuoi commenti ostacoleranno il processo di reclutamento. Ciò può verificarsi se tu e il richiedente condividi gli stessi interessi o vi siete laureati nella stessa scuola o college.

  • Può comportare l'esame di informazioni contraddittorie o errate. Poiché non tutti i candidati sono attivi sui siti di social media, c'è una carenza di materiale disponibile online. Allo stesso modo, alcune persone possono pubblicare o condividere determinate informazioni per migliorare il loro seguito.

È etico filtrare le persone sui social media?

Lo screening dei social media è lecito fintanto che viene fatto legalmente e coerentemente.

Ti consigliamo di assicurarti che la tua organizzazione abbia una chiara politica sugli standard dei social media, che stai seguendo una procedura di azione avversa proprio come qualsiasi altro componente di controllo dei precedenti e che collabori con una terza parte rispettabile per eseguire il controllo dei social media .

Dovresti anche garantire una politica coerente su chi lo schermo, come un livello di lavoro rispetto a uno schermo una tantum su singoli individui.