Cosa sta riprendendo l'analisi?
L'analisi della ripresa è il metodo automatizzato per estrarre dati strutturati da un curriculum utilizzando software per aiutare l'importazione, la memorizzazione, l'elaborazione e la ricerca. I "dati strutturati" indicano dati con etichette accurate, come tutti i tuoi lavori e stage, che verrebbero trovati con l'etichetta "Esperienza".
Qual è lo scopo di riprendere l'analisi per i reclutatori?
Come reclutatore, hai mai faticato a spiegare perché la guida di reclutamento di un ruolo è così lenta? O hai difficoltà a compilare figure da dati anche a livello di superficie? Non sei solo. Ogni annuncio di lavoro attira in media circa 200 applicazioni.
Cercare di individuare le persone ideali per la loro azienda mentre gestiscono la pipeline di candidati che arrivano e attraversano documenti diversi dai curriculum è già difficile per un reclutatore.
- L'input dei dati richiede troppo tempo
Ogni pubblicità di lavoro attira in media circa 200 applicazioni. Quando queste informazioni vengono inserite manualmente, vi è una notevole perdita di tempo e precisione poiché ci vuole molto tempo per tradurle per un grande lotto di curriculum. Di conseguenza, non sorprende che i reclutatori esaminino i curriculum solo per circa 7 secondi prima di decidere un candidato. Ciò offre anche molto spazio per gli errori umani, che possono verificarsi durante l'elaborazione dei candidati su larga scala.
- Filtraggio dei candidati
Fare dati facilmente accessibili e ordinati in categorie comparabili è fondamentale per trovare i candidati corretti e rifocalizzare su quelli migliori. La possibilità di cercare e filtrare i potenziali clienti utilizzando i parametri preimpostati aiuta a filtrare i candidati e accelera il processo. Tuttavia, questo è molto più difficile da ottenere senza riprendere l'analisi perché è improbabile che i dati siano omogenei.
- Esaminare lo stato della pipeline di reclutamento
L'analisi dei tratti di dati sulla pipeline dei candidati è quasi complicato senza un approccio basato sul software. Come fai a sapere se i tuoi canali per trovare i candidati sono produttivi come vorresti che fossero? Come si dice se un post di lavoro attira i candidati sbagliati? O se i candidati sono troppo simili o troppo diversi? Le risposte a questi problemi non possono essere ricercate fino a quando i dati non vengono raccolti e analizzati su larga scala quando il software di analisi del curriculum è utile.
Quali sono i vantaggi dell'analisi del curriculum?
Riprendere l'analisi può aiutarti a trovare il miglior candidato per una posizione aperta.
Vantaggi dell'analisi del curriculum:
- Aiuta a risparmiare tempo
Invece di esaminare manualmente ciascun CV, riprendere il software di analisi può aiutarti a filtrare riprendendo automaticamente parole chiave e qualità chiave.
- Organizza i curriculum
Riprendi il software di elaborazione può anche salvare i curriculum per un semplice recupero, mantenendoli organizzati e disponibili ogni volta che è necessario. Ciò consente a un responsabile delle assunzioni di rimanere organizzato ed efficiente, il che è fondamentale quando un annuncio di lavoro attira centinaia o migliaia di candidati.
- Mantiene la precisione
L'uso del software per ordinare i curriculum ti garantisce non trascurare parole chiave dell'applicazione critiche. Mentre lo screening manualmente riprende per questi termini e credenziali può essere utile, riprendere il software di analisi può scansionare diversi curriculum rapidamente e con una bassa probabilità di errori.
- stabilisce standard chiari
Poiché l'analisi del software enfatizza una qualità che hai impostato, il tuo team di reclutamento potrebbe trovare rapidamente e mantenere le capacità, le qualità e gli attributi che desiderano in un richiedente ideale durante il processo di assunzione.
- risparmia denaro
Riprendi il software di analisi anziché la scansione manualmente i curriculum può aiutare le aziende a risparmiare. I dipendenti possono trascorrere il loro tempo in modo più efficiente in compiti che non possono essere automatizzati, come intervistare i candidati idonei.
Accetta una varietà di formati
I professionisti possono utilizzare il software di analisi del curriculum su vari formati di curriculum, dando ai tuoi candidati una maggiore libertà nello scrivere i loro curriculum ed evitare limiti rigorosi.
Incoraggia i candidati
Con l'analisi del curriculum, l'organizzazione può filtrare tramite centinaia di applicazioni per ogni pubblicazione di lavoro, consentendo alla tua azienda di gestire molte applicazioni e fornire ai responsabili delle assunzioni tra cui scegliere più candidati.
