Qual è la discriminazione positiva?
La discriminazione positiva è una forma di discriminazione illegale. Questo è un tipo di discriminazione in cui qualcuno è favorito trattandoli in modo diverso o positivo. Un esempio sarebbe una società che assume qualcuno da un gruppo sottorappresentato a una posizione senza valutare se hanno le capacità necessarie. Altri individui più competenti vengono trasmessi.
Esempio di discriminazione positiva:
Diamo un'occhiata a un'istanza per vedere come può apparire una discriminazione positiva:
- Due candidati vengono intervistati per un lavoro; Uno ha un tratto protetto per il quale hai una quota (ad esempio, è una persona di colore e devi assumere più persone da sfondi non bianchi), mentre l'altro è significativamente meno competente. Assumi una persona con una qualità protetta anche se non è adatto alla posizione.
Assumere qualcuno che non sia la soluzione migliore potrebbe avere molte ripercussioni negative:
Il primo è che puoi mettere in pericolo il richiedente di successo chiedendo loro di svolgere una funzione per la quale non sono qualificati, aumentando il rischio di stress o preoccupazione.
Hai anche messo in pericolo la loro reputazione di lavoro tra i colleghi, forse causando discordia sul posto di lavoro. Comprensibilmente, altri candidati saranno insoddisfatti e potrebbero presentare una sfida legale alla scelta, mettendo in pericolo l'immagine e le finanze dell'organizzazione.
Infine, potrebbe verificarsi uno svantaggio per l'organizzazione dall'assunzione di qualcuno incapace di fornire il prodotto, danneggiando la reputazione e con conseguente perdita di espansione degli utili aziendali.
Esiste anche la possibilità di ripercussioni per le persone che portano lo stesso attributo protetto sul posto di lavoro. Indipendentemente dal fatto che fossero nominati correttamente perché erano i migliori candidati, la loro precedente discriminazione positiva può farli considerare in modo diverso dai loro colleghi.
Cosa distingue la discriminazione positiva dall'azione positiva?
La discriminazione positiva non dovrebbe essere confusa con un'azione positiva, che è una delle poche eccezioni alla regola di discriminazione. Questo perché l'azione positiva non è intesa, né è probabile che discrimina o influenza negativamente altri gruppi di individui sul posto di lavoro.
L'azione positiva è legale; Tuttavia, la discriminazione positiva è illegale. Quando si tenta di diversificare la forza lavoro, è fondamentale distinguere tra discriminazione positiva e azione positiva.
L'azione positiva, in termini generali, è quando un datore di lavoro prende ragionevoli misure per alleviare qualsiasi svantaggio o rimuovere ostacoli o impedimenti che ritengono ragionevolmente che le persone di gruppi caratteristici protetti incontrano.
Un datore di lavoro può agire per aiutare i candidati o i lavoratori nelle seguenti situazioni:
Possono essere in svantaggio a causa di un attributo protetto.
A causa di un tratto protetto, sono sottorappresentati nell'azienda o nell'organizzazione, o il loro coinvolgimento è sproporzionato.
Hanno requisiti unici a causa di un tratto protetto.
