Che cos'è la correlazione del lavoro?
La relazione sul lavoro si riferisce generalmente alla misura in cui un requisito particolare è correlato alle capacità, alla conoscenza e alle capacità necessarie per svolgere il lavoro. In altre parole, la correlazione del lavoro è il grado in cui è necessario un requisito per le prestazioni di successo di un lavoro.
Esistono numerosi fattori che possono influire sulla relazione del lavoro, tra cui il tipo di lavoro, i doveri specifici del lavoro, l'ambiente di lavoro e il livello di esperienza e istruzione richiesti per il lavoro.
Implicazioni della correlazione del lavoro
La relazione del lavoro è spesso utilizzata come criterio per determinare se un requisito è lecito ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Per essere considerato legato al lavoro, è necessario un requisito per la prestazione di successo del lavoro e non deve inutilmente limitare il pool di candidati qualificati.
Il concetto di relazione sul lavoro è anche rilevante per altre leggi sull'occupazione, come l'American with Disabilities Act (ADA) e la Discrimination Age in Employment Act (ADEA).
Esempi di correlazione del lavoro
Alcuni esempi di correlazione del lavoro includono:
- un requisito che un richiedente abbia un certo livello di istruzione per essere considerato per un lavoro
- un requisito che un richiedente abbia una certa esperienza per essere considerata per un lavoro
- un requisito che un richiedente supera un esame fisico per essere considerato per un lavoro
- un requisito che un richiedente sostiene un test antidroga per essere preso in considerazione per un lavoro
