Cos'è la classificazione del lavoro?
La classificazione del lavoro è un sistema per classificare i lavori in base alle loro attuali responsabilità e attività. Si differenzia dalla progettazione delle attività perché la persona assegnata al lavoro non è considerata. I lavori sono classificati per comprendere i ruoli in modo olistico.
Le classificazioni di lavoro dividono l'occupazione in voti, con ogni grado che ha una descrizione di classe unica e, in molti casi, una scala di retribuzione utilizzata per i confronti di lavoro. Il titolo viene spesso assegnato in base al voto ottenuto dopo la classificazione del lavoro.
la necessità di classificazione del lavoro
Esistono diverse tecniche per classificare ruoli e posti di lavoro, e queste possono differire tra organizzazioni e settori. Gli obiettivi principali della classificazione del lavoro sono i seguenti:
Per aiutare nel reclutamento e nella selezione stabilendo criteri di qualificazione critici.
Assistere nella creazione e nello sviluppo degli standard di prestazione e valutazione.
Assegnare compiti collegati all'obiettivo e alla visione dell'azienda, nonché a quelli che aiutano a realizzare i piani aziendali e gli obiettivi dell'organizzazione.
Identificazione delle opportunità di carriera e progressi nelle organizzazioni.
Stabilire linee guida per la compensazione.
Qual è il processo di classificazione del lavoro?
Le classificazioni di lavoro aiutano a determinare i requisiti e gli standard per un titolo di lavoro. Di solito ci sono categorie chiare perché è un processo sistematico di valutazione dell'ambito e delle complessità di una posizione. In genere, il dipartimento di gestione o risorse umane decide la gerarchia organizzativa e gli intervalli di compensazione per ciascun ruolo rispetto ad altre professioni con compiti simili.
Le aziende valutano spesso i salari confrontando i tassi di retribuzione con gli altri nello stesso settore con un ruolo simile, nell'azienda con un livello di responsabilità comparabile e la quantità di conoscenza, capacità ed esperienza richieste dalla posizione.
Sebbene ogni azienda sia distinta, i componenti standard di un sistema di classificazione del lavoro includono:
Famiglia di lavoro: una raccolta di professioni che svolgono un lavoro comparabile, ciascuno che chiede una diversa serie di abilità. Ad esempio, le persone nel dipartimento delle vendite sono tutte membri della stessa famiglia di lavoro, anche se ogni persona ha compiti distinti.
Funzione di lavoro: si tratta di sottocategorizzazione all'interno di una famiglia di lavoro che identifica le professioni con livelli comparabili di responsabilità. Ad esempio, nella famiglia del lavoro di marketing, tutti i soci di marketing hanno una funzione lavorativa collegata, anche se i loro compiti differiscono leggermente.
Livello di lavoro: questa è una classificazione più esatta che specifica dove ogni posizione rientra nella gerarchia organizzativa. Ad esempio, i ruoli all'interno di un'azienda possono essere classificati come entry-level, intermedio o avanzato in base al grado di potenza assegnato a ciascun ruolo.
I vantaggi e gli svantaggi del sistema di classificazione del lavoro
** Vantaggi:
La caratteristica migliore del sistema di classificazione del lavoro è che possono essere raggruppate le responsabilità di lavoro uguali o simili.
Può aiutare l'azienda a costruire una struttura di compensazione appropriata per il suo personale attraverso diverse divisioni e semplificare le operazioni dell'azienda.
Una volta che i doveri sono correttamente classificati, gli incarichi vengono dispersi relativamente tra i lavoratori dell'azienda.
Con questa categorizzazione, le persone che eseguono lo stesso dovere in tutta l'azienda potrebbero essere promosse con un aumento del reddito e un titolo professionale più elevato. Ad esempio, un dirigente di ingegnere di software senior svolge lo stesso lavoro di un dirigente di ingegnere junior ma percepisce l'anzianità a causa della loro esperienza; A volte sono anche compensati in modo significativo.
La struttura salariale a banda larga consente alla società di fornire ai propri dipendenti un senso di gerarchia o anzianità mantenendo una struttura salariale a banda larga senza promuovere il personale.
Tutto ciò è fattibile solo se l'organizzazione è a conoscenza delle attività che devono essere completate e dei titoli di lavoro necessari, il che è possibile con un sistema di categorizzazione di lavoro globale. Svantaggi:
Uno degli svantaggi del sistema di classificazione del lavoro è che il pool di dati offerto è minuscolo o limitato poiché riguarda solo l'organizzazione che ha creato il pool di dati. Ciò implica che quando una società stabilisce una nuova posizione di lavoro, gli unici dati possono confrontarli con le precedenti posizioni di lavoro all'interno dell'organizzazione.
Ogni posizione di lavoro attuale deve essere rivalutata per ogni nuova opportunità di lavoro.
Poiché le risorse umane sono fortemente coinvolte nel processo di valutazione, le sentenze di categorizzazione del lavoro sono altamente soggettive al singolo che esegue la revisione. Possono interpretare erroneamente o sottovalutare la rilevanza e le qualità di un ruolo lavorativo specifico.
** Svantaggi:
Uno degli svantaggi del sistema di classificazione del lavoro è che il pool di dati offerto è minuscolo o limitato poiché riguarda solo l'organizzazione che ha creato il pool di dati. Ciò implica che quando una società stabilisce una nuova posizione di lavoro, gli unici dati possono confrontarli con le precedenti posizioni di lavoro all'interno dell'organizzazione.
Ogni posizione di lavoro attuale deve essere rivalutata per ogni nuova opportunità di lavoro.
Poiché le risorse umane sono fortemente coinvolte nel processo di valutazione, le sentenze di categorizzazione del lavoro sono altamente soggettive al singolo che esegue la revisione. Possono interpretare erroneamente o sottovalutare la rilevanza e le qualità di un ruolo lavorativo specifico.
