Cos'è il mercato del lavoro nascosto?
La frase "mercato del lavoro nascosto" si riferisce a lavori non pubblicizzati o posizionati online. Alcune aziende potrebbero non pubblicare posizioni per vari motivi, incluso il desiderio di risparmiare denaro sulla pubblicità o una preferenza per ottenere i candidati tramite raccomandazioni dei dipendenti.
Tuttavia, alcune aziende prendono la decisione intenzionale di non elencare i posti vacanti. Molte aziende utilizzano il mercato del lavoro sotterraneo per aggirare la procedura costosa e che richiede tempo di accettare applicazioni Web aperte.
Invece di pubblicizzare una posizione, le aziende potrebbero scegliere di assumere internamente, utilizzare un riferimento da una società partner o da un servizio di reclutamento o dipendere da referral degli attuali lavoratori.
Potresti anche sapere che la pubblicazione specifica di lavoro potrebbe divulgare i segreti aziendali e commerciali. Può anche indicare la direzione in cui si sta muovendo un'azienda, nonché i suoi punti di forza e di debolezza. Di conseguenza, alcune aziende scelgono di non pubblicare determinate posizioni per salvaguardare la loro reputazione.
i reali vantaggi del mercato del lavoro nascosto per le imprese
Il motivo principale è che è meno costoso che elencare i lavori online o stampati attraverso un servizio a pagamento.
Alcune aziende preferiscono rendere le scelte di reclutamento il più private possibile, quindi evitano le opportunità di lavoro pubblicitario online. Forse la società sta per costruire una nuova filiale ma non vuole condividere queste informazioni con il pubblico.
Le aziende hanno maggiori probabilità di acquisire domande di alta qualità dai lavoratori attuali perché comprendono i requisiti della posizione e sono investite nel raccomandare candidati forti, soprattutto se lavoreranno con chiunque vincesse il lavoro.
I dipendenti sono inoltre spinti a fornire raccomandazioni forti se l'organizzazione premia i dipendenti che raccomandano il candidato assunto con un bonus.
Quanto è grande il mercato del lavoro nascosto?
Alcune stime affermano che più di due terzi dei posti di lavoro europei sono nascosti o mai pubblicizzati apertamente su importanti bacheche di lavoro. Entro il 2020, meno del 20% dei lavori di computer e ingegneria può essere disponibile su importanti bacheche di lavoro come LinkedIn, in effetti, Glassdoor e CareerBuilder.
Di conseguenza, l'applicazione tramite pagatori così grandi è competitivo e inefficiente. Il tasso di successo è relativamente basso e anche le persone altamente occupabili possono ricevere solo risposte favorevoli al 5% alle interviste.
