Cos'è l'intervista di gruppo?

Le interviste di gruppo sono classificate in due tipi: gruppo e panel. Un'intervista di gruppo prevede un singolo intervistatore che intervista diversi candidati contemporaneamente. Le interviste di gruppo sono più popolari nel servizio di ristorazione, hotel e industrie al dettaglio.

D'altra parte, le interviste di panel includono un gruppo di numerosi membri del team di assunzione che intervistano un unico candidato di lavoro. I responsabili delle assunzioni, i membri del team pertinenti e un rappresentante delle risorse umane sono spesso presenti per l'intervista.

Vantaggi e svantaggi di interviste di gruppo

Vantaggi

  1. Risparmia tempo e denaro per l'assunzione

Le interviste di gruppo possono aiutarti a risparmiare tempo durante il colloquio poiché puoi valutare diverse prospettive contemporaneamente, piuttosto che passare troppo tempo a tentare di organizzare e condurre tempi e date particolari per ciascun candidato.

Ha anche un vantaggio finanziario perché è molto meno costoso delle interviste individuali. Questo da quando ha intervistato più candidati in un tempo più breve ridurrà alcune spese come i costi delle entrate.

  1. possibilità di osservare il lavoro di squadra candidato in azione

Sulla carta, un candidato può affermare di avere forti capacità di cooperazione, ma l'assegnazione di un compito che richiede questo in un colloquio di gruppo ti consente di vedere tali qualità in azione. Le interviste di gruppo ti consentiranno di mettere al test la collaborazione, la comunicazione e le capacità di gestione di un candidato piuttosto che dipendere proprio da ciò che dicono.

Indicherà anche chi potrebbe non avere abilità di collaborazione, che sarà utile se la tua carriera richiede lavoro di squadra. D'altra parte, ti aiuta a identificare i futuri team leader.

  1. ottiene una visione approfondita delle prospettive

Le interviste di gruppo possono essere un approccio eccezionale per esaminare la personalità di ciascun candidato se stai cercando una natura specifica per il tuo lavoro. Le interviste di gruppo ti consentono di valutare i candidati in base al modo in cui trattano gli altri, alla loro consapevolezza della loro influenza sugli altri e al loro conforto che parla in contesti scomodi.

Svantaggi

  1. disaccordi candidati

Mentre le interviste di gruppo aiutano a misurare la comunicazione e la collaborazione dei candidati, può sorgere disaccordo. Durante l'intervista, i candidati potrebbero non essere d'accordo con un altro candidato che esprime il loro punto di vista. Di conseguenza, ciò può causare attrito tra i candidati e danneggiare le prospettive di un candidato di ricevere un lavoro in futuro.

  1. Non tutti i individui prosperiranno

Un altro aspetto negativo delle interviste di gruppo è che hanno tradizionalmente favorito i tipi in uscita. Mentre la fiducia è un aspetto cruciale della personalità di un candidato ideale, non dovrebbe precedere tutto il resto. È fondamentale non licenziare altri candidati con una forte cooperazione o capacità di risoluzione dei problemi semplicemente perché mancano dello stesso livello di fiducia.

  1. solo appropriato per ruoli specifici

Come detto in precedenza, un'intervista di gruppo è una straordinaria opportunità per dimostrare quei talenti in azione se la tua professione richiede molta cooperazione o interazione con i clienti. Tuttavia, le interviste di gruppo non dovrebbero essere utilizzate per ogni post disponibile.

Le interviste di gruppo sono utili?

Rispetto ad altri metodi di intervista, le interviste di gruppo presentano alcuni distinti vantaggi. Di conseguenza, se la tua azienda utilizza interviste di gruppo pensando a questi vantaggi, è più probabile che li trovi utili.

  • Le interviste di gruppo sono efficienti perché consentono alle aziende di intervistare contemporaneamente diversi candidati, risparmiando molte ore di lavoro.

  • Le interviste di gruppo ti consentono di determinare quali candidati collaborano con gli altri. Certo, ogni candidato affermerà di andare d'accordo con gli altri. Puoi osservare tali talenti in azione con gli intervistatori di gruppo.

  • Le impostazioni di intervista di gruppo offrono approfondimenti unici su chi si adatta bene alla cultura aziendale. La cultura della tua organizzazione è molto probabilmente vista in come i lavoratori interagiscono. L'intervista di gruppo fornisce un ambiente in cui è possibile identificare i candidati culturalmente compatibili.

  • Le interviste di gruppo rivelano chi si comporta bene sotto pressione.