Che cos'è l'analisi del lavoro funzionale?
Un'analisi del lavoro funzionale è un approccio qualitativo alla raccolta di informazioni sui lavori. Queste informazioni si basano sul comportamento e sulle attività dei dipendenti. Queste informazioni vengono spesso utilizzate per creare descrizioni di lavoro.
L'analisi del lavoro funzionale è una serie di metriche precise che valutano a fondo l'efficacia dei membri del team. Il sistema esamina i tratti, le abilità e le funzioni essenziali dei dipendenti per determinare la conformità con i ruoli detenuti. I criteri di analisi del lavoro funzionale consentono ai manager di misurare l'efficacia di tutti i dipendenti e del team aziendale senza utilizzare emozioni o pregiudizi.
L'enfasi è sulla valutazione qualitativa.
L'analisi del lavoro funzionale è considerata un metodo di valutazione qualitativa, che si concentra sulla combinazione unica di punti di forza e limiti del singolo dipendente. La conduzione di valutazioni da questo punto di vista consente alle aziende e alle organizzazioni di esaminare quasi ogni aspetto di un lavoro e come la particolare miscela di un individuo di talenti fisici, mentali e sociali influisca sulle loro prestazioni in tale veste. Di conseguenza, è un approccio efficiente per i datori di lavoro valutare in che modo ciascuna posizione nella propria azienda influisce sulle loro operazioni.
L'implementazione di un'analisi del lavoro funzionale può aiutare un'azienda poiché consente loro di:
Determinare il grado di competenza, conoscenza ed efficienza del personale;
Determinare quali modifiche al personale sono richieste;
promuovere il talentuoso eliminare il peso morto;
migliorare il meccanismo motivazionale;
avanzare al prossimo livello organizzativo.
Qual è l'obiettivo dell'analisi funzionale?
I dipendenti sono spesso risorse più preziose e vitali di un'azienda. I dirigenti dell'azienda di successo comprendono che mettere le persone giuste nei ruoli appropriati è la chiave del successo a lungo termine. Infine, qualsiasi analisi dell'occupazione mira a garantire che le aziende investono in dipendenti che possono fornire valore complessivo alla propria azienda.
Ciò comporta un esame approfondito della capacità di un individuo di eseguire il proprio lavoro e di come le loro prestazioni possono influire sul lavoro di altri membri del team.
Esempi di analisi del lavoro funzionale
Gli indicatori di analisi del lavoro funzionali saranno unici per te, sebbene i criteri siano spesso uniformi e ampiamente riconosciuti.
Tratti della personalità, capacità di comunicazione e altre competenze trasversali
Contrario o piacevole? In uscita o riservata? La capacità di impegnarsi con gli altri, raggiungere obiettivi, guidare o adempiere alle responsabilità senza provocare "rivolte" interne definisce l'adeguatezza di un dipendente per un ruolo e le prospettive di carriera. Test e interviste approfondite valutano spesso profili psicologici, punti di forza e di debolezza dei dipendenti.
