Cos'è una vacanza galleggiante?
Una vacanza galleggiante è un giorno di PTO che i dipendenti possono utilizzare oltre a vacanze, congedo per malattia o altre PTO maturate durante l'anno civile. Una società può fornire una vacanza galleggiante anziché una vacanza pubblica inosservata o lasciare che i dipendenti selezionino quale giorno dell'anno desiderano decollare.
L'opzione uno coinvolge il datore di lavoro che compila un elenco di vacanze per le quali l'azienda non fornisce già tempo libero retribuito e il dipendente che seleziona una vacanza galleggiante da tale elenco (ad esempio, Venerdì Santo, Black Friday, Christmas Eve). L'opzione due consente ai dipendenti di utilizzare le loro vacanze galleggianti in qualsiasi giorno dell'anno.
I dipendenti hanno di solito il diritto di utilizzare immediatamente le loro vacanze galleggianti, il che non è sempre il caso di altre forme di PTO che potrebbero aver bisogno di un accumulo.
vantaggi di fornire una vacanza galleggiante
Un vantaggio galleggiante per le vacanze può fornire ai dipendenti flessibilità, aumentare il morale del team e promuovere la diversità e l'inclusione nella tua organizzazione. Ecco uno sguardo più attento ad alcuni dei vantaggi principali delle vacanze galleggianti:
Un beneficio per le vacanze galleggianti offre al tuo personale flessibilità. È stato dimostrato che promuove la produttività e prevenga il burnout migliorando l'equilibrio tra lavoro/vita dei dipendenti.
fornendo vacanze galleggianti, stai abbracciando diverse culture e credenze. Una vacanza galleggiante flessibile consente ai lavoratori di varie culture o background di sentirsi rispettati come membri della tua organizzazione. Permette ai dipendenti di osservare le vacanze religiose o culturali che non sono incluse nel calendario aziendale.
I dipendenti possono risparmiare PTO extra per vacanze, giorni di malattia o altre esigenze personali. I dipendenti potrebbero aver bisogno di un giorno libero a causa di obblighi personali o familiari. Possono utilizzare una giornata galleggiante anziché il tempo di vacanza quando necessario. I dipendenti possono anche usare le vacanze galleggianti per estendere le vacanze esistenti o fare una pausa più lunga dopo Natale per trascorrere del tempo con le loro famiglie, per esempio.
È possibile utilizzare una vacanza galleggiante per compensare quando i dipendenti sono tenuti a lavorare in una normale vacanza. Le vacanze possono accadere in un giorno che proibisce ai dipendenti di avere il giorno libero se un'azienda ha scadenze solide o un programma restrittivo. Quando i dipendenti sono tenuti a lavorare durante le vacanze, un beneficio per le vacanze galleggianti consente loro di prendersi un giorno libero in un altro giorno di scelta.
Quando è consentito per un dipendente fare una vacanza galleggiante?
I dipendenti possono fare una vacanza galleggiante in qualsiasi giorno dell'anno o come specificato nella politica galleggiante delle vacanze della loro azienda. Alcune organizzazioni, ad esempio, richiedono ai dipendenti di scegliere tra un elenco di vacanze galleggianti (ad es. Venerdì Santo, Giornata dei presidenti, compleanni, anniversari).
I dipendenti possono far rotolare le vacanze galleggianti inutilizzate da un anno all'altro?
Le vacanze galleggianti inutilizzate non vengono generalmente riportate all'anno successivo. Alcune aziende, tuttavia, compensano i dipendenti per le vacanze galleggianti sprecate quando lasciano l'azienda. Tuttavia, questi criteri variano spesso in base allo stato e ai termini dell'assicurazione specifica.
I dettagli di come la funzione delle vacanze galleggianti dipende dal datore di lavoro (in conformità con la legislazione statale) e dovrebbero essere dettagliate nella politica galleggiante delle vacanze.
Le aziende hanno da offrire vacanze galleggianti?
I datori di lavoro non devono incorporare le vacanze galleggianti nei pacchetti di benefici per i dipendenti.
Ci sono degli svantaggi per le vacanze galleggianti?
Gli svantaggi delle vacanze galleggianti si verificheranno solo in circostanze limitate. Tutto dipende da come lo gestisci come datore di lavoro.
A seconda del settore, potrebbero esserci periodi in cui è meno vantaggioso per i ruoli specifici per prendersi del tempo libero. I dipendenti ti percepiscono come ingiusto se sei incoerente nelle date che consentiranno le vacanze e le persone che consentiranno di fare vacanze galleggianti.
Per ottenere tutti i vantaggi delle vacanze galleggianti senza mettere a disagio il tuo personale, devi trovare un mezzo equo e felice pur facendo affari.
