Che cos'è l'assunzione di candidati alla diversità?

I candidati alla diversità sono scelti per merito, con ulteriore cura per garantire che le procedure rimuovano i pregiudizi relativi all'età, all'etnia, al genere, alla religione, all'orientamento sessuale di un candidato, e altri tratti personali irrilevanti per le prestazioni del lavoro.

La "diversità" era in precedenza una frase nascosta per "persone di colore", che significa individui di eredità afroamericana, asiatica o ispanica, sul posto di lavoro. Per l'inclusività, è stata abbracciata un'interpretazione più attuale della diversità per includere altri gruppi come veterani militari, femmine e membri della comunità LGBTQIA+. Questo cambiamento nella definizione riflette la storia turbolenta di diverse comunità che combattono la sottorappresentazione nei ruoli di leadership commerciale e governativo, discrepanze salariali sostanziali e discriminazione sul posto di lavoro.

lo scopo di impiegare un candidato diversificato

Il malinteso sull'assunzione di diversità deriva dalla falsa convinzione che lo scopo del reclutamento di varietà è quello di promuovere la diversità sul posto di lavoro per il bene della diversità.

L'assunzione di diversità mira a rilevare e rimuovere eventuali pregiudizi nell'approvvigionamento, allo screening e alla selezione dei candidati che possono essere ignoranti, disattivati ​​o discriminanti contro individui di talento e diversificato.

Cosa può fare un'azienda per reclutare candidati più diversi

  • Rendi assunti i candidati diversi una priorità assoluta per il team di reclutamento

Assumere persone diverse dovrebbe essere un focus per la tua organizzazione. Devi assicurarti che il tuo personale comprenda quanto sia vitale per te in espansione. Se non cerchi di assumere individui diversi, il tuo team probabilmente assumerà ciò che è più conveniente per loro.

Soprattutto, è necessario fornire loro le risorse che richiedono per avere successo nella selezione di diversi candidati. La tua assistenza è fondamentale per garantire che i tuoi lavoratori possano attirare le persone varie che desideri.

  • Cambia la strategia di ricerca del tuo candidato

Utilizzare un programma di riferimento candidato

Il tuo staff conosce qualcuno che sarebbe adatto alle posizioni che hai attualmente vacanti. Scegli le loro menti per trovare quali candidati hanno familiarità.

  • Cerca candidati in diverse aree

Crea connessioni con una varietà di individui. Trova il maggior numero possibile di eventi di carriera nella tua città e nella regione circostante. Effettuare relazioni in eventi di networking più piccoli che potresti non aver preso in considerazione la partecipazione.

  • assumere reclutatori focalizzati sulla diversità

Un reclutatore potrebbe essere assunto a tempo pieno o come consulente per la propria organizzazione. Mentre cerchi di diventare un'organizzazione più diversificata, i reclutatori specializzati in alcuni tipi di reclutamento saranno la tua arma nascosta.

  • Crea descrizioni di lavoro che ampliano le tue opzioni

Le descrizioni del lavoro sono fondamentali perché a volte sono il primo punto di contatto che hai con un richiedente prima che applicano la tua posizione. Come vuoi costruire quella connessione se la descrizione del tuo lavoro impedisce alle persone di voler saperne di più sulla tua azienda perché non soddisfano tutte le tue qualifiche?

Ripensare il modo in cui scrivi descrizioni di lavoro. Esamina chi si esibisce nella tua azienda e pensa alle cose che contano davvero. Cosa rende un impiegato eccellente? Scopri il DNA delle persone uniche della tua azienda e sviluppa descrizioni di lavoro che lo riflettono.

  • Crea un processo di intervista coerente

L'intervista è uno degli aspetti più impegnativi dei diversi processo di reclutamento. Per condurre un'intervista efficace, devi essere coerente. A ogni richiedente vengono poste domande identiche, che viene definita coerenza. Non puoi confrontare i candidati se non hai le stesse informazioni su tutti.

  • Conservare i candidati diversi fornendo un ambiente fiorente

La conservazione è cruciale e stabilire un'atmosfera confortevole è talvolta un ripensamento. Nella maggior parte degli uffici, diversi candidati sono in minoranza. I nuovi lavoratori possono trovare impegnativo sostenere se stessi o esprimere le loro idee. Sei responsabile di farli sentire a proprio agio e dare loro un posto al tavolo.

La tua responsabilità è prendere sul serio la diversità e fornire un'atmosfera in cui i tuoi nuovi lavoratori possano prosperare. La comunicazione eccezionale dei candidati è una delle prime fasi per assumere candidati eccezionali.