Che cos'è un reclutatore di contratti?
Un reclutatore di contratti è qualcuno che ricopre ruoli a breve termine in un'azienda. Il reclutatore e il loro cliente hanno un contratto o un accordo di reclutamento esclusivo. Speroncono, schermano e si impegnano con i candidati per conto della società. Funzionano solo per il cliente per la durata del contratto.
Il contratto termina dopo aver completato i criteri del contratto. Ad esempio, se un'azienda assume un reclutatore di contratti per riempire dieci posti vacanti, il contratto finirà dopo che tali posizioni saranno riempite.
Quando il contratto scade, il reclutatore può passare al cliente successivo. Possono portare con sé le loro informazioni di contatto e elenchi di candidati. Il reclutatore, non il cliente, possiede tali elenchi. Dovrebbero utilizzare un sistema di reclutamento per mantenere le informazioni sui candidati e trasferirle dal cliente a cliente.
Il cliente in genere paga il reclutatore del contratto una parte della carica di reclutamento in anticipo come fermo. Il cliente può pagare un'altra percentuale più avanti nel processo di reclutamento e un'altra parte una volta che un candidato è stato inserito. Naturalmente, il reclutatore e la società negozieranno le condizioni di pagamento specifiche.
Un'azienda può utilizzare un reclutatore di contratti per una serie di motivi. Può impegnarsi un reclutatore di contratti quando non può permettersi di assumere un reclutatore a tempo pieno. Quando si verifica un rapido aumento delle assunzioni, può scegliere di utilizzare un reclutatore di contratti piuttosto che un reclutatore interno permanente. Un'azienda può coinvolgere un reclutatore di contratti in caso di posizioni difficili da riempire.
i vantaggi dell'assunzione di un reclutatore di contratti
Anche i dipartimenti di acquisizione delle risorse umane e delle risorse umane delle imprese ben consolidate possono richiedere l'assistenza dei fornitori esterni con le loro esigenze di assunzione e assunzione.
I reclutatori di contratti consentono ai dipartimenti di acquisizione delle risorse umane e dei talenti di assicurare il rispetto degli standard legali, politici e aziendali.
Il reclutamento dei contratti consente ai professionisti delle risorse umane e dei talenti di gestire e supervisionare le prestazioni di un reclutatore temporaneo utilizzando dati quantitativi (metriche di attività).
Questa tecnica di reclutamento offre un'alternativa flessibile e temporanea a una domanda acuta. Dovrebbe anche gestire le difficoltà e gli obiettivi di assunzione il più presto possibile.
Inoltre, mentre si lavora con un reclutatore esperto, non è necessario formazione e crescita.
La facilità e la semplicità con cui i contratti possono essere avviati o chiusi. I contratti possono essere rapidamente accettati e annullati in risposta alla domanda del mercato.
Offre una soluzione semplice per colmare un divario di produttività causato da un congedo di assenza, attrito imprevisto, aumento del volume del reclutamento, iniziative speciali o oscillazioni irregolari.
Infine, eliminare il requisito per costose commissioni di agenzia è una scelta economica per la gestione dei costi di reclutamento.
Gli svantaggi dell'assunzione di un reclutatore di contratti
I tassi sono aumentati costantemente nel corso degli anni. Mentre potrebbe essere un modo efficace per soddisfare un requisito a breve termine, le commissioni orarie elevate spesso superano lo stipendio e i benefici a tempo pieno.
Una maggiore probabilità di richiamo del reclutatore a contratto a causa di offerte di lavoro a tempo pieno o contratti più interessanti.
Le spese indirette dell'utilizzo dei reclutatori di contratti. IT, i contratti legali e il monitoraggio della gestione sono spesso richiesti durante il processo di onboarding.
La procedura di screening per i reclutatori di contratti è in genere meno rigorosa rispetto ai dipendenti a tempo pieno, il che potrebbe comportare la selezione di qualcuno che richiede un maggiore controllo.
-Anche se i dipendenti contrattuali non sono a tempo pieno, il datore di lavoro è responsabile per il risarcimento, il co-assunzione, le molestie, la discriminazione, la performance, la sicurezza, la sicurezza e la controversie dei lavoratori.
