Un programma di riferimento efficace può ridurre significativamente il tuo tempo per riempire e aumentare la qualità del noleggio, che sono tutte metriche di reclutamento cruciali. Incoraggia e premia il tuo personale per i loro referral e interagisci con le prospettive suggerite regolarmente e rigorosamente.

Rivolgiti a tutti i candidati suggeriti in tutta la fase di approvvigionamento del tuo ciclo di vita di reclutamento dopo aver condotto un controllo online preliminare delle loro qualifiche.

Questo è un modello di posta elettronica freddo che puoi utilizzare per contattare i potenziali clienti che ritieni sarebbero adatti alle posizioni disponibili presso la tua azienda. È possibile accelerare il processo di onboarding di cui si riferisce i candidati utilizzando il modello di seguito. Questo sourcing ha riferito il modello e -mail è prontamente personalizzabile per adattarsi alla cultura della tua azienda.

Elenco di controllo ##:

  • Prima di invitarli a riapplicare alla tua organizzazione, confronta le loro qualifiche con la persona candidata per garantire che sarebbero adatti.
  • Per coinvolgere rapidamente il lettore, l'e -mail deve specificare chi è il riferimento e includere il loro nome nella riga dell'oggetto.
  • Per coinvolgere rapidamente il lettore, l'e -mail deve impostare chi è il riferimento e avere il loro nome nella riga dell'oggetto.
  • L'e -mail dovrebbe descrivere perché sono stati indirizzati, cosa ha detto la connessione e cosa qualifica l'individuo.
  • Il corpo dell'e -mail dovrebbe sempre avere una breve descrizione dell'azienda e ulteriori informazioni sulla posizione vacante.
  • L'e -mail dovrebbe consistere nella posizione per cui si desidera richiedere. Di 'loro qual è il lavoro nelle prime due frasi. Inoltre, non dimenticare di includere perché sarebbero adatti. Falli desiderare di candidarli e venderli sulla loro candidatura.
  • L'e -mail può incoraggiare il candidato a leggere le proposte e le storie del valore dei tuoi dipendenti sul perché i tuoi lavoratori si divertono a lavorare per te.
  • L'e -mail dovrebbe essere costituita da eventuali vantaggi forniti con il lavoro (ad es. Formazione, assistenza per le lezioni universitarie, rimborso di viaggio).
  • L'e -mail dovrebbe contenere il passaggio successivo nel processo. Se desideri organizzare un'intervista telefonica formale, dai loro una serie di date e orari tra cui scegliere.

Sourcing Frenment Candidates Modello di posta elettronica Esempio 1

** Riga dell'oggetto: ** [Nome] ti ha consigliato!

Ciao [nome candidato],

Il mio nome è [nome mittente] e lavoro in [azienda] come [posizione].

Ho notato il tuo profilo su LinkedIn ed è notevole e sembra essere adatto. Ho un'opportunità intrigante a cui potresti essere interessato! Attualmente siamo alla ricerca di [Open Pistion].

Noi forniamo:

[Descrizione del lavoro]

Questa è una fantastica opportunità per [beneficio]!

Se vuoi saperne di più, possiamo programmare una chiamata su [link a Calendly] o chattare direttamente su LinkedIn.

Non esitate a inviare questa opportunità di lavoro a chiunque ritieni sia adatto.

Non vedo l'ora di sentirti!

Buona giornata,

[nome del mittente]

Sourcing Frenged Candidates Modello di posta elettronica Esempio 2

** Riga dell'oggetto: ** [Open Position] Opportunità - Consigliata da [Nome contatto]

Ciao [nome candidato],

[Nome contatto] mi ha fornito il tuo indirizzo email; Noi [come fai a conoscere il contatto]. Sono abbastanza complementari nei tuoi confronti e alla tua [esperienza/abilità].

Lavoro per [azienda] e stiamo cercando un [titolo di lavoro]. [Nome contatto] ti ha suggerito per la posizione e credo che saresti adatto.

Mi piacerebbe conoscerti di più e informarti della posizione. Sei disponibile per una breve conversazione telefonica su [data/ora]?

Spero che tu e i tuoi cari siete al sicuro e bene, e non vedo l'ora di parlare con voi.

Migliore,

[nome del mittente]