Come professionista o manager delle risorse umane, è importante raccogliere regolarmente feedback dai tuoi dipendenti per comprendere le loro esigenze e preoccupazioni e identificare le opportunità di miglioramento. Un modo per farlo è attraverso un sondaggio dei dipendenti. Un'e -mail del sondaggio per i dipendenti può aiutarti a raccogliere preziose approfondimenti e idee dal tuo team. Qui forniremo modelli e linguaggio di esempio per la creazione di un'e -mail di sondaggio dei dipendenti. Discuteremo anche gli elementi chiave da includere nell'e -mail e suggerimenti per massimizzare i tassi di risposta. Utilizzando un efficace modello di posta elettronica del sondaggio dei dipendenti, puoi raccogliere preziosi feedback e approfondimenti dal tuo team per guidare un cambiamento positivo nella tua organizzazione.
Ci sono diverse cose chiave da tenere a mente quando si scrive un'e -mail di sondaggio dei dipendenti:
- Linea dell'oggetto: utilizzare una linea di soggetto chiara e concisa che riflette lo scopo del sondaggio.
- Introduzione: spiegare lo scopo del sondaggio e come verranno utilizzati i risultati.
- Temping: scegli un momento per inviare il sondaggio quando ti aspetti di ottenere il più alto tasso di risposta.
- Lunghezza: mantenere l'indagine il più breve possibile per massimizzare i tassi di risposta.
- Confidentialità: assicurare ai dipendenti che le loro risposte saranno mantenute riservate.
- Incentivi: considera di offrire incentivi, come un prelievo o carte regalo, per incoraggiare la partecipazione.
- Call to Action: includi un chiaro invito all'azione, come un link al sondaggio, per facilitare la partecipazione ai dipendenti.
- Follow-up: prendi in considerazione l'invio di un'e-mail di follow-up per ricordare ai dipendenti di completare il sondaggio.
- Grazie: grazie dipendenti per la loro partecipazione e fai sapere loro come verranno utilizzati i risultati.
Modello e -mail del sondaggio dei dipendenti campione 1
Oggetto: il tuo feedback è importante: prendi il nostro sondaggio dei dipendenti
Ciao squadra,
Spero che questo messaggio ti trovi bene. In [Azienda], apprezziamo il tuo feedback e le tue idee e vogliamo creare un ambiente di lavoro aperto e inclusivo in cui la voce di tutti è ascoltata.
A tal fine, stiamo conducendo un sondaggio per i dipendenti per raccogliere le tue intuizioni e idee su come possiamo migliorare come azienda. Il tuo feedback è importante per noi e verrà utilizzato per informare le decisioni e guidare cambiamenti positivi all'interno dell'organizzazione.
Il sondaggio dovrebbe richiedere solo pochi minuti per essere completato e tutte le risposte saranno mantenute riservate. Come ringraziamento per la tua partecipazione, entreremo in tutti gli intervistati in un premio per vincere [premio].
Fare clic sul seguente link per accedere al sondaggio: [Link del sondaggio]
Apprezziamo molto il tuo tempo e il tuo feedback. Grazie in anticipo per la tua partecipazione.
Distinti saluti, [Nome del mittente]
Modello e -mail del sondaggio dei dipendenti campione 2
Oggetto: Aiuta a modellare il nostro futuro - Prendi il nostro sondaggio per i dipendenti
Ciao squadra],
Vogliamo sentire da voi! Il tuo feedback è fondamentale per aiutarci a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo per tutti i dipendenti.
Stiamo conducendo un sondaggio per i dipendenti per raccogliere i tuoi pensieri e idee su come possiamo migliorare come azienda. Le tue risposte saranno mantenute completamente riservate e verranno utilizzate per informare le decisioni e guidare cambiamenti positivi all'interno dell'organizzazione.
Il sondaggio dovrebbe richiedere solo pochi minuti per essere completato e come ringraziamento per la tua partecipazione, stiamo offrendo la possibilità di vincere [premio] a tutti gli intervistati.
Prenditi qualche momento per fornire il tuo prezioso feedback facendo clic sul seguente link: [Link del sondaggio]
La tua voce conta: apprezziamo il tuo tempo e il tuo contributo.
Cordiali saluti, [Nome del mittente]