Come professionista o manager delle risorse umane, è importante raccogliere regolarmente feedback dai tuoi dipendenti per comprendere le loro esigenze e preoccupazioni e identificare le opportunità di miglioramento. Un modo per farlo è attraverso un sondaggio dei dipendenti. Un'e -mail del sondaggio per i dipendenti può aiutarti a raccogliere preziose approfondimenti e idee dal tuo team. Qui forniremo modelli e linguaggio di esempio per la creazione di un'e -mail di sondaggio dei dipendenti. Discuteremo anche gli elementi chiave da includere nell'e -mail e suggerimenti per massimizzare i tassi di risposta. Utilizzando un efficace modello di posta elettronica del sondaggio dei dipendenti, puoi raccogliere preziosi feedback e approfondimenti dal tuo team per guidare un cambiamento positivo nella tua organizzazione.

Ci sono diverse cose chiave da tenere a mente quando si scrive un'e -mail di sondaggio dei dipendenti:

  • Linea dell'oggetto: utilizzare una linea di soggetto chiara e concisa che riflette lo scopo del sondaggio.
  • Introduzione: spiegare lo scopo del sondaggio e come verranno utilizzati i risultati.
  • Temping: scegli un momento per inviare il sondaggio quando ti aspetti di ottenere il più alto tasso di risposta.
  • Lunghezza: mantenere l'indagine il più breve possibile per massimizzare i tassi di risposta.
  • Confidentialità: assicurare ai dipendenti che le loro risposte saranno mantenute riservate.
  • Incentivi: considera di offrire incentivi, come un prelievo o carte regalo, per incoraggiare la partecipazione.
  • Call to Action: includi un chiaro invito all'azione, come un link al sondaggio, per facilitare la partecipazione ai dipendenti.
  • Follow-up: prendi in considerazione l'invio di un'e-mail di follow-up per ricordare ai dipendenti di completare il sondaggio.
  • Grazie: grazie dipendenti per la loro partecipazione e fai sapere loro come verranno utilizzati i risultati.

Modello e -mail del sondaggio dei dipendenti campione 1

Oggetto: il tuo feedback è importante: prendi il nostro sondaggio dei dipendenti

Ciao squadra,

Spero che questo messaggio ti trovi bene. In [Azienda], apprezziamo il tuo feedback e le tue idee e vogliamo creare un ambiente di lavoro aperto e inclusivo in cui la voce di tutti è ascoltata.

A tal fine, stiamo conducendo un sondaggio per i dipendenti per raccogliere le tue intuizioni e idee su come possiamo migliorare come azienda. Il tuo feedback è importante per noi e verrà utilizzato per informare le decisioni e guidare cambiamenti positivi all'interno dell'organizzazione.

Il sondaggio dovrebbe richiedere solo pochi minuti per essere completato e tutte le risposte saranno mantenute riservate. Come ringraziamento per la tua partecipazione, entreremo in tutti gli intervistati in un premio per vincere [premio].

Fare clic sul seguente link per accedere al sondaggio: [Link del sondaggio]

Apprezziamo molto il tuo tempo e il tuo feedback. Grazie in anticipo per la tua partecipazione.

Distinti saluti, [Nome del mittente]

Modello e -mail del sondaggio dei dipendenti campione 2

Oggetto: Aiuta a modellare il nostro futuro - Prendi il nostro sondaggio per i dipendenti

Ciao squadra],

Vogliamo sentire da voi! Il tuo feedback è fondamentale per aiutarci a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo per tutti i dipendenti.

Stiamo conducendo un sondaggio per i dipendenti per raccogliere i tuoi pensieri e idee su come possiamo migliorare come azienda. Le tue risposte saranno mantenute completamente riservate e verranno utilizzate per informare le decisioni e guidare cambiamenti positivi all'interno dell'organizzazione.

Il sondaggio dovrebbe richiedere solo pochi minuti per essere completato e come ringraziamento per la tua partecipazione, stiamo offrendo la possibilità di vincere [premio] a tutti gli intervistati.

Prenditi qualche momento per fornire il tuo prezioso feedback facendo clic sul seguente link: [Link del sondaggio]

La tua voce conta: apprezziamo il tuo tempo e il tuo contributo.

Cordiali saluti, [Nome del mittente]