Ingaggiare e schermo Candidati sui tuoi siti di carriera per la codifica, attitudine e abilità sul lavoro con Chatbot conversazionale
- Risposta FAQ.
- Schermo più abilità
- Domande non googleabili
- Proctoring avanzato.
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno chiesto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e differenziati con coloro che non hanno segnato anche il punteggio. Sono molto soddisfatti della qualità dei candidati corti con lo screening Adaface.
responsabile risorse umane
Governo di Singapore
Accelerare il coinvolgimento dei candidati e arriva ai migliori candidati più velocemente
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24/7 vivi bot per metterti davanti ai migliori candidati più velocemente
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Accesso Rapporti sulle abilità dei candidati insieme al curriculum per assunzioni più veloci, bias-feage
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Ridurre Tempo per noleggio (80 +%). Prendere le abilità candidati qualificati direttamente al secondo turno
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Traccia Candidati classificati e scorecard dettagliati in cruscotto in tempo reale
Affidabile dalle imprese in tutto il mondo
Come funziona
1.
Creare una valutazione conversazionale personalizzata per il tuo ruolo
Leggi le valutazioni personalizzate
2.
Condividi il link del test nelle tue pagine di carriera e annunci di lavoro
3.
Candidati Clicca sul link, chat con il bot, invia i loro dettagli e prendi il test di screening
4.
Ricevi i candidati curriculum e scorecard in Dashboard di Adaface in tempo reale
Ulteriori informazioni sulla piattaforma di valutazione di Adacace
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