Ingaggiare e schermo Candidati sui tuoi siti di carriera per codifica, attitudine e competenze sul lavoro con chatbot conversazionale
- Rispondi FAQ
- Schermate molteplici abilità
- Domande non Googlebili
- Procuratore avanzato
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatti della qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.
responsabile risorse umane
Governo di Singapore
Accelerare il coinvolgimento dei candidati e arrivare ai migliori candidati più velocemente
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Traccia Candidati classificati e scorecard dettagliate nella dashboard in tempo reale
Fidati delle imprese in tutto il mondo
Come funziona
1.
Crea una valutazione conversazionale personalizzata per il tuo ruolo
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2.
Condividi il link di prova nelle pagine di carriera e nelle pubblicità di lavoro
3.
I candidati fanno clic sul link, chatta con il bot, invia i loro dettagli e prendi il test di screening
4.
Ottieni i curriculum dei candidati e le scorecard nella dashboard di Adaface Realtime
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