Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test online WebFocus valuta le conoscenze e le competenze di un candidato in WebFocus, linguaggi di programmazione, framework, HTML, CSS, JavaScript e sviluppo web. Valuta anche le loro capacità nella visualizzazione dei dati, nel reporting e nell'analisi dei dati.

Covered skills:

  • Personalizzazione dei contenuti
  • Lavorare con i dati
  • Visualizzazione dati
  • Creazione di contenuti
  • Configurazione dell'ambiente
  • Analisi dei dati

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface WebFOCUS Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore WebFocuss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The WebFOCUS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Personalizzazione dei contenuti per requisiti utente specifici
  • Creazione di contenuti visivamente accattivanti e interattivi
  • Lavorare con vari formati e fonti di dati
  • Impostazione dell'ambiente WebFocus per prestazioni ottimali
  • Visualizzazione dei dati attraverso grafici, grafici e dashboard
  • Analizzare i dati per trarre approfondimenti e prendere decisioni informate
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test WebFocus in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test WebFocus from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the WebFOCUS Assessment Test

Why you should use Pre-employment WebFOCUS Online Test?

The Test WebFocus makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Personalizzazione dei contenuti: capacità di personalizzare i contenuti in WebFocus, inclusi modelli di modifica, temi e layout.
  • Creazione di contenuti: competenza nella creazione di diversi tipi di contenuti in WebFocus come report, dashboard e grafici.
  • Lavorare con i dati: conoscenza delle tecniche di manipolazione dei dati in WebFocus, inclusi filtraggio, ordinamento, unione e aggregazione dei dati.
  • Impostazione dell'ambiente: familiarità con l'impostazione e la configurazione dell'ambiente WebFocus, inclusa l'installazione e la configurazione dei componenti necessari.
  • Visualizzazione dei dati: capacità di creare visualizzazioni visivamente accattivanti e significative utilizzando WebFocus, come grafici, grafici e mappe.
  • Analisi dei dati: competenza nell'applicazione di tecniche di analisi dei dati in WebFocus, inclusi data mining, analisi statistica e modellazione predittiva.
  • Integrazione di fonti di dati: capacità di integrare i dati da più fonti in un'applicazione WebFocus, inclusi database, fogli di calcolo e servizi Web.
  • Ottimizzazione delle prestazioni: conoscenza delle tecniche per ottimizzare le prestazioni delle applicazioni WebFocus, comprese le strategie di ottimizzazione delle query e memorizzazione nella cache.
  • Controllo della sicurezza e degli accessi: comprensione dei meccanismi di controllo della sicurezza e dell'accesso in WebFocus, tra cui autenticazione utente, autorizzazione e controllo dell'accesso basato sul ruolo.
  • Reporting e consegna: capacità di generare e fornire report e dashboard in vari formati, come PDF, Excel e HTML.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the WebFOCUS Online Test?

  • Personalizzazione del contenuto

    La personalizzazione del contenuto si riferisce alla possibilità di modificare e personalizzare l'aspetto e il comportamento di pagine Web e applicazioni. Include competenze come la modifica dei layout, la creazione di progetti personalizzati e l'implementazione delle preferenze specifiche dell'utente. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di adattare e adattare i contenuti Web in base a requisiti specifici e aspettative degli utenti.

  • La creazione di contenuti

    La creazione di contenuti comporta la capacità di sviluppare e Progetta pagine Web, applicazioni o altri contenuti digitali. Include competenze come la scrittura del codice HTML e CSS, la progettazione di interfacce utente e l'ottimizzazione dei contenuti Web per prestazioni e accessibilità. Questa abilità è valutata nel test per valutare la capacità di un candidato di creare applicazioni Web visivamente accattivanti e funzionali.

  • Lavorare con i dati

    Lavorare con i dati comprende le competenze relative alla gestione e alla manipolazione dei dati all'interno applicazioni Web. Implica attività come il recupero di dati da database, l'analisi e la trasformazione dei dati e l'esecuzione di calcoli o aggregazioni. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di lavorare con le fonti di dati, integrare i dati nelle applicazioni Web e garantire un'elaborazione dei dati accurata ed efficiente. Si riferisce alla possibilità di impostare il software e le configurazioni necessarie per sviluppare e distribuire applicazioni Web. Include competenze come l'installazione e la configurazione di ambienti di sviluppo, la gestione delle dipendenze e la distribuzione di applicazioni ai server di produzione. Questa abilità è valutata nel test per valutare la capacità di un candidato di preparare e mantenere un ambiente di sviluppo adeguato per lo sviluppo delle applicazioni Web.

  • Visualizzazione dei dati

    La visualizzazione dei dati comporta la presentazione di dati complessi in una visualizzazione e formato interpretabile. Include abilità come la creazione di grafici, grafici e dashboard, applicazione delle migliori pratiche di visualizzazione dei dati e utilizzare strumenti o librerie per la visualizzazione dei dati. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di comunicare e rappresentare visivamente i dati visivamente, facilitando un migliore processo decisionale e approfondimenti. di estrarre approfondimenti e modelli significativi dai dati. Implica competenze come l'esplorazione dei dati, l'analisi statistica, la modellazione predittiva e il processo decisionale guidato dai dati. Questa abilità è valutata nel test per valutare la capacità di un candidato di analizzare e interpretare i dati, derivare approfondimenti fruibili e utilizzare i dati per guidare i risultati aziendali.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test WebFocus to be based on.

    Personalizzazione del rapporto
    Creazione di contenuti basati su HTML
    Estrazione e trasformazione dei dati
    Installazione e configurazione del server
    Grafici a barre
    Aggregazione dei dati
    Formattazione condizionale
    Integrazione JavaScript
    Fonti di dati SQL
    Pianificazione del rapporto
    Grafici a torta
    analisi statistica
    Gestione dei metadati
    Controllo dell'accesso utente
    Grafici di linea
    Filtro dei dati
    Impostazioni di sicurezza
    Grafici delle mappe
    Miscelazione dei dati
    Governance dei dati
    Grafici a dispersione
    Best practice di visualizzazione dei dati
    Spinge e input dell'utente
    Tabelle pivot
    Componenti e interfacce WebFocus
    Assicurazione della qualità dei dati
    Creazione del dashboard
    Funzionalità di perforazione e perforazione
    Profilazione dei dati
    Crosstabs
    Distribuzione del rapporto
    Estrazione dei dati
    I dati si uniscono
    Analisi guidata
    Rapporti gerarchici e nidificati
    Integrazione dei big data
    Riassunto dei dati
    Reporting ad hoc
    Modellazione dei dati
    Calibri e metri
    I dati rinfrescanti
    Analisi self-service
    Rapporti di tavolo e griglia
    Convalida dei dati
    Federazione dei dati
    Monitoraggio KPI
    Rapporti master/dettagli
    Replicazione dei dati
    Avvisi e notifiche
    Modelli di segnalazione
    Classificazione dei dati
    Analisi delle serie temporali
Try practice test

What roles can I use the WebFOCUS Online Test for?

  • Sviluppatore WebFocus
  • Consulente WebFocus
  • Senior Progammer WebFocus
  • WebFocus Architect

How is the WebFOCUS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Convalida e test dei dati: competenza nella convalida e test sui dati nelle applicazioni WebFocus per garantire l'accuratezza e l'affidabilità.
  • Gestione degli errori: conoscenza delle tecniche di gestione degli errori in WebFocus, inclusi la registrazione degli errori, la gestione delle eccezioni e i meccanismi di recupero degli errori.
  • Connettività del database: comprensione di come collegare WebFocus a diversi tipi di database, come Oracle, SQL Server e MySQL.
  • Trasformazione dei dati: capacità di trasformare e manipolare i dati in WebFocus, inclusi la pulizia dei dati, l'arricchimento dei dati e l'integrazione dei dati.
  • Data Warehousing: competenza nella progettazione e implementazione di soluzioni di data warehouse in WebFocus, inclusi processi ETL e modellazione dimensionale.
  • Monitoraggio delle prestazioni: conoscenza delle tecniche di monitoraggio e ottimizzazione delle prestazioni in WebFocus, comprese le risorse del sistema di monitoraggio e ottimizzazione delle query.
  • Design dell'interfaccia utente: comprensione dei principi e delle migliori pratiche per la progettazione di interfacce intuitive e intuitive nelle applicazioni WebFocus.
  • Governance dei dati: familiarità con i concetti e le pratiche di governance dei dati in WebFocus, compresa la gestione della qualità dei dati e la gestione dei dati.
  • Collaborazione e condivisione: capacità di facilitare la collaborazione e la condivisione dei contenuti WebFocus tra gli utenti, inclusi commenti, condivisione e controllo della versione.
  • Sicurezza dei dati: comprensione delle misure di sicurezza dei dati in WebFocus, inclusi crittografia, controllo degli accessi e anonimizzazione dei dati.
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

WebFOCUS Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test WebFocus?
Ready to use the Adaface Test WebFocus?
ada
Ada
● Online
✖️