Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test online per sviluppatore Web utilizza le domande a scelta multipla basate su scenari per valutare le conoscenze e le abilità di un candidato relative a HTML, CSS, JavaScript, Principi di web design e migliori pratiche, framework front-end come framework angolari o react, back-end come node.js o django, servizi Web e API, progettazione e gestione del database e ottimizzazione della sicurezza e delle prestazioni. Il test mira a valutare la competenza del candidato nello sviluppo web e la loro capacità di costruire applicazioni Web di alta qualità. Il test include anche una domanda di codifica per il test per le capacità di programmazione pratica.

Covered skills:

  • Html
  • JavaScript
  • Http e API
  • Coding
  • CSS
  • Web design reattivo
  • Ottimizzazione delle prestazioni

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Web Developer Assessment Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore webs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Developer Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Tecnologie di FrontEnd Efficienti come HTML, CSS e JavaScript
  • Esperienza nella costruzione di web design reattivo
  • Familiarità con HTTP e API
  • In grado di ottimizzare le prestazioni del sito Web
  • Solide capacità di codifica in Javascript
  • Capacità di gestire eccezioni ed errori in modo efficiente
  • Comprensione della sintassi di base e delle funzioni in JavaScript
  • Competente in HTML e CSS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test degli sviluppatori Web sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Form Logs
Forms
Try practice test
A web app for a popular AI conference (conducted in New York, with attendees from around the world) uses a signup/login page before users can access their dashboard. The signup/login page uses a form for users to input details and submit. The details are then sent to the backend service for processing. All user actions are logged in a log server. Senior Frontend Engineer, Musk, observed patterns in the issues users are facing with the the web app. Here are the two common patterns that Musk observed in the issues that have been occurring for most users:
 image
 image
Which of the following should Musk do to enhance the user experience with the page?

A: Implement validation using JS event listeners on client-side (e.g., on input or change)
B: Utilize HTML5 built-in form validation attributes (e.g., required, pattern)
C: Use server-side validation and refresh the page on form submission
D: Use a serverless function that processes the user’s form details, saves the user’s entries in the database and responds with validation data

Medium

Interactive Application
JavaScript Rendering
Try practice test
A senior front-end engineer is tasked with optimizing the loading speed of a web application. The current bottleneck is the large number of JavaScript files that must be downloaded before the application becomes interactive. The engineer noticed that the browser spends a lot of time parsing and executing the JS code before making the application interactive. Which of the following techniques should the engineer apply to address this issue?

Easy

Background Properties
Try practice test
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Try practice test
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Try practice test
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Try practice test
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Try practice test
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Try practice test
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Try practice test
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Form Logs
Forms

3 mins

Frontend
Try practice test

Medium

Interactive Application
JavaScript Rendering

2 mins

Frontend
Try practice test

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Try practice test

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Form Logs
Forms
Frontend
Medium3 mins
Try practice test
Interactive Application
JavaScript Rendering
Frontend
Medium2 mins
Try practice test
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Try practice test
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test degli sviluppatori Web in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test degli sviluppatori Web from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Web Developer Online Test

Why you should use Pre-employment Web Developer Test?

The Test degli sviluppatori Web makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Competente in HTML, CSS e JavaScript per creare pagine Web visivamente accattivanti e interattive
  • Esperienza con web design reattivo per garantire un'esperienza di visualizzazione ottimale tra i dispositivi
  • Forte comprensione di HTTP e API per comunicare in modo efficiente con i server
  • Capacità di ottimizzare le prestazioni Web minimizzando i tempi di caricamento e migliorando la velocità di pagina
  • Conoscenza delle migliori pratiche di codifica e capacità di scrivere codice pulito e organizzato
  • Familiarità con framework e librerie del frontend come react o angolare
  • Esperienza con sistemi di controllo della versione come Git per lo sviluppo collaborativo
  • Comprensione dei problemi di compatibilità tra browser e come affrontarli
  • Capacità di eseguire il debug e risolvere i problemi del frontend per garantire un'esperienza utente regolare
  • Conoscenza dei meccanismi di archiviazione del browser come LocalStorage e SessionStorage

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Developer Test?

  • html

    HTML sta per il linguaggio di markup ipertestuale ed è la lingua di markup standard per la creazione di pagine Web. Fornisce la struttura e il contenuto per una pagina Web, inclusi intestazioni, paragrafi, immagini, collegamenti e altro ancora. La misurazione delle competenze HTML in questo test è importante per valutare la capacità di un candidato di creare e organizzare gli elementi di base di una pagina Web.

  • CSS

    CSS sta per fogli di stile a cascata e viene utilizzato Descrivi l'aspetto e il formato di un documento scritto in HTML. Controlla il layout, il design e l'aspetto di una pagina web, inclusi caratteri, colori, margini e posizionamento. La valutazione delle competenze CSS in questo test è essenziale per determinare la competenza di un candidato nello styling e nel rendere le pagine Web visivamente accattivanti.

  • Javascript

    JavaScript è un linguaggio di programmazione utilizzato per aggiungere interattività e elementi dinamici a pagine web. Consente agli sviluppatori di creare e controllare varie funzionalità, come validazione della forma, mappe interattive e grafica animata. Comprese le competenze JavaScript in questo test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di creare script sul lato del client e migliorare l'esperienza dell'utente.

  • Responsive Web design

    Il web design reattivo si riferisce alla pratica della progettazione e sviluppare siti Web che si adattano e rispondono a diverse dimensioni e dispositivi. Questa abilità prevede l'uso di query multimediali CSS, sistemi di griglia flessibili e immagini fluide per garantire la visualizzazione ottimale di contenuti su desktop, tablet e smartphone. Valutare le capacità reattive di web design in questo test è importante per determinare la competenza di un candidato nella creazione di siti Web che forniscano un'esperienza utente senza soluzione di continuità su qualsiasi dispositivo.

  • HTTP e API

    HTTP (Protocol di trasferimento Hypertext ) e API (interfacce di programmazione dell'applicazione) sono componenti essenziali dello sviluppo web. HTTP è un protocollo per la comunicazione tra server Web e client, mentre le API sono serie di regole e protocolli che consentono a diverse applicazioni software di comunicare tra loro. Le competenze di misurazione in HTTP e API in questo test sono fondamentali per valutare la comprensione di un candidato su come funzionano i servizi Web e la loro capacità di integrare dati e funzionalità da fonti esterne. L'ottimizzazione nello sviluppo web implica il miglioramento della velocità, dell'efficienza e delle prestazioni complessive di un sito Web. Include tecniche come minificazione, memorizzazione nella cache, ottimizzazione del codice e compressione dell'immagine per ridurre i tempi di caricamento della pagina e migliorare l'esperienza dell'utente. La valutazione delle capacità di ottimizzazione delle prestazioni in questo test aiuta i reclutatori a identificare i candidati che possono ottimizzare le prestazioni del sito Web e garantire interazioni utente rapide e fluide. e codice ben strutturato utilizzando linguaggi di programmazione come HTML, CSS e JavaScript. Forti capacità di codifica sono fondamentali per lo sviluppo, la risoluzione dei problemi e il mantenimento di applicazioni Web. La misurazione delle capacità di codifica in questo test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di scrivere codice di qualità che soddisfi gli standard del settore e le migliori pratiche.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test degli sviluppatori Web to be based on.

    Html
    CSS
    JavaScript
    Web design reattivo
    Http
    API
    Ottimizzazione delle prestazioni
    Coding
    Es6
    Iife
    Funzioni di freccia
    Oops
    Manipolazione DOM
    Gestione degli eventi
    Programmazione asincrona
    Promesse
    Callbacks
    Chiusure
    Prototipo
    Programmazione orientata agli oggetti
    Tipi di dati
    Operatori
    Condizionali
    Loop
    Array
    Funzioni
    Variabili
    Scopi
    Sollevamento
    Tipo coercizione
    Gestione degli errori
    Debug
    Document Modello a oggetti
    Selettori
    Messa in piega
    Modello di scatola
    Layout
    Query dei media
    Flexbox
    Griglia
    Transizioni CSS
    Animazioni CSS
    Metodi HTTP
    Richiedi intestazioni
    Codici di risposta
    Ajax
    API RESTful
    JSON
    Condivisione delle risorse incrociate
    Cache
    Compressione
    Minificazione
    Ottimizzazione del codice
    Refactoring del codice
    Test unitari
    Controllo della versione
    Idiota
    Github
    Ramificazione
    Fusione
    Risoluzione del conflitto
Try practice test

What roles can I use the Web Developer Test for?

  • Sviluppatore web
  • Sviluppatore di stack completo
  • Sviluppatore Front End
  • Sviluppatore UI/UX
  • Sviluppatore mobile
  • Sviluppatore di e-commerce
  • Web designer

How is the Web Developer Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Competente per scrivere il codice JavaScript che è modulare, riutilizzabile e mantenibile
  • Esperienza con strumenti di build frontend come webpack o gulp per un efficiente bundling di codice
  • Comprensione della manipolazione DOM e della gestione degli eventi in JavaScript
  • Capacità di lavorare con le API e sfruttare i dati da fonti esterne
  • Conoscenza delle migliori pratiche HTML e CSS per il markup semantico e uno stile efficiente
  • Esperienza con preprocessori CSS come SASS o meno per un'efficace gestione CSS
  • Comprensione dei principi dell'interfaccia utente/ux e capacità di creare progetti visivamente accattivanti
  • Capacità di implementare e personalizzare i componenti dell'interfaccia utente utilizzando le librerie JavaScript
  • Conoscenza delle tecniche di ottimizzazione delle prestazioni come caricamento e memorizzazione nella cache pigro
  • Competente nel debug e nella profilazione delle applicazioni Web per miglioramenti delle prestazioni
  • Esperienza con esercizi di codifica per valutare le capacità di risoluzione dei problemi e algoritmica

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Web Developer Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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