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Verbal Reasoning Online Test

The Verbal Reasoning Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizzato in base:

  • Livello di esperienza / difficoltà
  • Abilità multiple in 1 valutazione
  • Descrizione del lavoro / Requisiti del ruolo


Blood Relation
Venn diagram
Direction and distance
Decision making
Critical reasoning
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Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno chiesto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e differenziati con coloro che non hanno segnato anche il punteggio. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati corta con lo screening dell'adaface.

responsabile risorse umane

Governo di Singapore

Riduzione del tempo di screening

Sample Adaface. Verbal Reasoning Test Domande

Questi sono solo un piccolo campione dalla nostra biblioteca di 10.000+ domande. Le domande effettive su questo Verbal Reasoning Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Volta
Airline Operators
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.
ingleseFacile2 minuti
China manufacturing
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China.
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.
Ragionamento verbaleFacile2 minuti
Commerical Premises
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
Ragionamento verbalemedio2 minuti
Reading Comprehension
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.
ingleseFacile2 minuti
Sentence Correction
Being unaware of the legal consequences of his action, an arrest was made by the security personnel. 

Which one of the following would be the best replacement for the second part of the sentence?
A. the thief was arrested by the security personnel.
B: the security personnel made an arrest.
C: the security personnel called the police officers to arrest the thief.
D: an arrest was made by the security personnel.
E: an arrest was made by the police.
inglesemedio2 minuti

Come usare l'Adacace Verbal Reasoning Test

Inizia i candidati a screening in pochi minuti con il ready-to-go Verbal Reasoning Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati per completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e una lista dei migliori candidati

Personalizza il. Adaface Verbal Reasoning Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra Biblioteca di 500 capacità entro 48 ore

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Adaface Verbal Reasoning Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

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SG Government
Ernst and Young
Optimum Solutions
United Nations
Love Bonito

A proposito di Adaface. Verbal Reasoning Test

Evaluate aptitude and verbal reasoning skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot


Blood Relation
Venn diagram
Direction and distance
Decision making
Critical reasoning
Sentence Correction
Most effective summary
Cause and Effect
Sentence Equivalence
Spelling and grammar
Assertion & Reason
Newspaper excerpts
Logical Order of words
Verification of truth
Reading Comprehension
Selection of words

Ruoli consigliati:

Content writers
Business Analyst
Data Analyst
Customer-facing roles
Marketing Executives

Why You Should Use This Verbal Reasoning Test

The Verbal Reasoning Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface Verbal Reasoning test screens for the typical skills recruiters look for in a potential candidate:

  • Ability to quickly and efficiently grasp written concepts and draw logical conclusions
  • The ability to produce grammatically correct and clearly written business-related reports, documents, presentation slides, etc.
  • Ability to effectively solve organizational problems using verbal information

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Verbal Reasoning test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the verbal reasoning skills to do well on the job.

About Verbal Reasoning Job Roles

The verbal reasoning ability of a candidate is one of the primary predictors of job performance. Verbal Reasoning tests help employers to assess a candidate's general verbal aptitude, that is, their ability to work intelligently, logically, and comprehend written information or verbally expressed concepts.

Verbal reasoning, also known as deductive reasoning, is considered an essential skill by employers in the workplace, not only for technical positions but for non-technical roles too. Verbal aptitude is the basic foundation for reading and comprehending organizational reports and data, for discussing and communicating with customers and colleagues, and for writing professional reports and emails.

Verbal ability tests assess how well an individual can:

  • Assess written information
  • Draw logical conclusions
  • Compare sets of texts and words

This non-verbal test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Content writers
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Customer-facing roles
  • Marketing Executives
  • SEO Executives

Distribuzione dei punteggi dei test

Il punteggio effettivo del punteggio varia in base alla qualità della tua pipeline candidata, ma in genere dovresti aspettarti il ​​~ 20% dei candidati per fare bene le valutazioni di Adaface.

La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la normale curva. Questo è un buon segno di segnalizzato come SAT e GRE Seguire la distribuzione normale (curva a campana).

Stato Valutazioni Quo In genere hanno l'esatto opposto della curva della campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo è in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande di trucco, che sono molto binarie nella natura- o conosci il trucco / teoria o non lo fai.

Come Adaface è diverso

Adaface. Valutazioni conversazionali sono riflettenti delle competenze on-the-job e consulta un tasso di completamento del 86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

Vecchio modo

Test tradizionali

Domande teoriche / Puzzle

Sembra un test

Valutazioni di unica taglia

Settimane / mesi.


Valutazioni di Adaface.

Domande per competenze on-the-job





Cos'è una valutazione personalizzata?

Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare i migliori candidati in modo efficiente. Gli esperti dell'oggetto di Adacace comprendono la descrizione del lavoro / requisiti di ruolo e scegli le domande più rilevanti della nostra libreria di 10000+ domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuta a trovare rapidamente i candidati qualificati nella tua pipeline candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti dei ruoli, alle competenze del ruolo, le competenze del livello di esperienza e la gamma di salario entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che è in diretta.

Controlla una valutazione del campione qui (nessuna carta di credito richiesta).

Posso combinare più abilità in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del lavoro e includerà domande su tutte le competenze must-hanno specificato.

Come è Adaface diverso da altri strumenti di valutazione?

Riteniamo che le piattaforme di valutazione di Quo Tech Stato non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su Domande / puzzle / puzzle / algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato Adaface ad aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul posto di lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo iniziato Adaface.

Ecco cosa è diverso con Adaface:

  • Domande non verbalizzabili di alta qualità che provano per le competenze on-the-job rispetto alla conoscenza teorica.
  • una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Questo si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni di Adaface (Tasso di completamento del candidato dell'86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50%)
  • Valutazioni personalizzate per 700+ competenze a diversi livelli di esperienza.
Hai alcuna caratteristica anti-imbroglione o di proctoring in posizione?

Abbiamo le seguenti caratteristiche anti-imbroglioni in atto:

  • Web proctoring
  • Webcam Proctoring.
  • Rilevamento del plagarismo
  • Domande non googlemente
  • Browser sicuro

Leggi di più Le Funzioni Proctoring.

Come posso interpretare i punteggi dei test?

La cosa primaria da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (tipicamente del 55%, ti aiutiamo il benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano sopra la soglia per i prossimi round di colloquio.

Quale livello dell'esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la tua descrizione del lavoro / candidato ideale Persona (i nostri esperti dell'oggetto sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di 10000+ domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato ha le stesse domande?

Sì, rende molto più facile per te confrontare i candidati. Le opzioni per domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzati. Abbiamo Anti-Cheating / Proctoring Caratteristiche. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con domande di livelli di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, non supportiamo i test di pratica al momento. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo di usare questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso ottenere una prova gratuita?

La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

  • Puoi Iscriviti gratuitamente per sentire come funziona.
  • La prova gratuita include una valutazione del campione (Java / JavaScript) che troverai nella tua dashboard quando ti iscrivi. Puoi usarlo per rivedere la qualità delle domande e l'esperienza candidata di un test di conversazione su Adaface.
  • Per rivedere la qualità delle domande, puoi anche rivedere le nostre domande pubbliche per 50+ abilità qui.
  • Una volta che sei convinto che tu voglia provarlo con valutazioni e candidature reali, puoi scegliere un piano in base alle tue esigenze.
Mi sono appena trasferito in un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una guida rapida su Come richiedere una valutazione personalizzata su Adacace.

Perché i reclutatori stanno passando a Adaface

"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo trovato Adaface per essere il più avvincente. Grande libreria predefinita di domande che sono progettate per testare la misurazione piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

Per saperne di più

Guida definitiva ai test pre-occupazione

Ciò che è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, l'ascesa delle valutazioni dei candidati e degli strumenti AI, e le migliori pratiche per l'implementazione dei test pre-assunzione nella tua azienda.

Per saperne di più

Perché gli ingegneri non faranno i test di codifica

La maggior parte degli ingegneri oggi accompagnata all'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% di dritto per il 50% di rifiuti di fare valutazioni di quote di stato (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).

Per saperne di più

Con Adacace, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando il tempo prezioso per entrambi i responsabili delle assunzioni e il nostro team di acquisizione di talenti!

Brandon Lee, Capo di persone, Love, Bonito

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