Search test library by skills or roles
⌘ K

Test di ragionamento verbale

About the test:

The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.

Covered skills:

  • Foundations of vocabulary
  • Understanding analogies and inferences
  • Using accurate grammar
  • Analyzing detailed written information
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test di ragionamento verbale is the most accurate way to shortlist Content writers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test online sull'abilità verbale contiene 15 domande MCQ per valutare le capacità linguistiche e logiche di un candidato e richiede ~ 20 minuti. I rapporti vengono generati automaticamente e i reclutatori possono utilizzare le informazioni generate per identificare i candidati con le migliori capacità di ragionamento verbale.

Il test di ragionamento verbale pre-assunzione misura quanto sono fluenti i candidati in inglese e quanto sono bravi a articolare idee e concetti. Le abilità di abilità verbale sono essenziali per una varietà di ruoli. Sono spesso inclusi come parte di un processo di candidatura più ampio, in cui ai candidati viene chiesto di dimostrare la loro conoscenza della grammatica, dell'ortografia, della punteggiatura, della sintassi e dell'etichetta sul posto di lavoro. Le domande nel test valutano le capacità di ragionamento verbale critico che i candidati dovrebbero avere:

  • Abilità linguistiche e di comprensione
  • Comprensione del linguaggio aziendale
  • Confronto di diversi testi scritti tra loro
  • Analisi delle informazioni scritte per fare detrazioni logiche e ragionate
  • Comunicare le inferenze con i colleghi
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Verbal Reasoning Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Easy

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Easy

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Che tipo di domande vengono utilizzate nei test di abilità verbale?

Ci saranno 15 domande MCQ basate su scenari nel formato MCQ standard. Ai candidati viene presentata un breve passaggio di testo che dovranno interpretare e scegliere le opzioni corrette tra una serie di possibili risposte. Le domande si basano su due categorie principali:

  • Grammatica inglese/ vocabolario - I candidati devono conoscere le regole della grammatica inglese per scegliere la risposta corretta.
  • Ragionamento critico verbale e comprensione della lettura - Le domande sono simulate per rappresentare il testo sul posto di lavoro. I candidati devono digerire le informazioni scritte e scegliere le risposte corrette in modo rapido e accurato.

Tutte le domande non richiedono che i candidati abbiano alcuna conoscenza precedente o richiedano alcuna preparazione prima di apparire per il test.

Posso valutare le capacità di attitudine insieme alle abilità di abilità verbale?

Sì. Puoi valutare altre abilità di abilità cognitiva insieme alle capacità di abilità verbale come ragionamento numerico, ragionamento spaziale e giudizio situazionale. Per i ruoli incentrati sullo scricchiolio dei dati, è possibile valutare le capacità di interpretazione dei dati nello stesso test. Puoi leggere di più su come sono progettati Adaface i test attitudinali e rivedere alcune domande di attitudine di esempio.

What roles can I use the Verbal Reasoning Test for?

  • Content writer
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Customer-facing roles
  • Marketing Executives

What topics are covered in the Test di ragionamento verbale?

Alfabeto
Compitazione e grammatica
Analogia
Affermazione e ragione
Classificazione
Codifica e decodifica
Relazioni
Direzione e distanza
Il processo decisionale
Giudizio situazionale
Sufficienza dei dati
Sinonimi e contrari
Correzione della frase
Riepilogo efficace
Causa ed effetto
Equivalenza della frase
Data e ora (orologi e calendari)
Comprensione della lettura
Selezione e ordine logico delle parole
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQs

Cos'è un test di abilità verbale?

I test di abilità verbale misurano la velocità con cui una persona può leggere e comprendere le informazioni scritte. Ai candidati verrà dato un breve testo, seguito da una domanda su ciò che è stato appena letto. Per rispondere correttamente, i candidati devono identificare i punti principali all'interno del testo e quindi collegarli alla domanda originale. Alcune domande di ragionamento verbale richiederanno ai candidati di farlo al contrario. I test di ragionamento verbale valutano la comprensione del linguaggio e il livello di comprensione e logica verbale. I test di ragionamento verbale sono progettati per ruoli e posti di lavoro diversi nella gerarchia di un'organizzazione. A seconda del livello di esperienza e della descrizione del lavoro, variano da test a test:

  • L'argomento delle domande
  • Lo scenario su cui si basano le domande (riflettendo la comunicazione sul luogo di lavoro e esempi del mondo reale)
  • Il livello di difficoltà delle domande di ragionamento

Quanti tipi di test di ragionamento verbale ci sono?

Esistono 21 tipi di test di ragionamento delle capacità verbali. Alcuni hanno differenze sottili, mentre alcune hanno variazioni significative nel formato e nella struttura. La maggior parte di queste differenze sorge a causa di:

  • Lunghezza delle informazioni scritte da analizzare
  • Contesto, argomento e stile delle informazioni presentate
  • Tipo di domanda e formato di presentazione

Questi 21 tipi sono concettuali e non sono in sintonia con l'assunzione. Ecco i 21 tipi:

  • Codice lettera
  • Serie di lettere
  • frase di lettera
  • Parola composta
  • Lettera mancante
  • Sposta una lettera
  • Manca la parola a tre lettere
  • Crea parole allo stesso modo
  • somme di lettera
  • Serie numeriche
  • parola a quattro lettere nascosta
  • Parole più vicine nel significato
  • Parole correlate
  • Link di parole
  • Fatti e enigmi
  • Antonimi
  • Completamento della somma
  • Numero mancante
  • Codice numero
  • Completamento della terza coppia
  • Doppio senso

Abbiamo analizzato questi tipi di ricerca a lungo e tradotto questi tipi di test in test di ragionamento verbale sul posto di lavoro. Questi test di ragionamento verbale sono utilizzati per vari lavori in assunzioni tecniche, di livello medio, manageriale, amministrativo e di leadership.

Come viene personalizzato il test di ragionamento verbale per le matricole?

Per laureati e ruoli più freschi, le domande saranno di livelli più gestibili. Gli scenari utilizzati per creare domande saranno facili da capire senza gergo sul posto di lavoro garantendo al contempo che le domande acquisiscano abilità di ragionamento fondamentali. Puoi anche controllare il nostro Test di attitudine al reclutamento del campus, che valuta il ragionamento verbale e altre capacità di pensiero analitico cruciale.

Come viene personalizzato il test online di ragionamento verbale per i candidati senior?

Per i candidati di livello medio e senior, il test è personalizzato nei seguenti modi:

  • Il livello di difficoltà delle domande è dal mezzo a duro
  • Le informazioni scritte fornite per ogni domanda saranno basate su scenari sul posto di lavoro
  • Insieme alla comprensione e al ragionamento verbale, le domande giudicheranno per il giudizio e le capacità comunicative situazionali

La schermata del test di abilità verbale per la comprensione dell'inglese?

Sì. Ci saranno ~ 7 MCQ per valutare un candidato sul vocabolario inglese. Se hai bisogno di un test incentrato di più sull'inglese e meno sul ragionamento verbale, puoi controllare il [test di conoscenza inglese](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advanced -Level) con 12 MCQ inglesi e 8 MCQ di ragionamento verbale.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
chatta con noi
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Termini Privacy Guida alla fiducia

🌎 Scegli la tua lingua

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️