Test Duration
30 Min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 Ragionamento verbale MCQs
Availability
Ready to use
Test di ragionamento verbale
About the test:
The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.
Covered skills:
- Foundations of vocabulary
- Understanding analogies and inferences
- Using accurate grammar
- Analyzing detailed written information
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Test di ragionamento verbale is the most accurate way to shortlist Content writers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Il test online sull'abilità verbale contiene 15 domande MCQ per valutare le capacità linguistiche e logiche di un candidato e richiede ~ 20 minuti. I rapporti vengono generati automaticamente e i reclutatori possono utilizzare le informazioni generate per identificare i candidati con le migliori capacità di ragionamento verbale.
Il test di ragionamento verbale pre-assunzione misura quanto sono fluenti i candidati in inglese e quanto sono bravi a articolare idee e concetti. Le abilità di abilità verbale sono essenziali per una varietà di ruoli. Sono spesso inclusi come parte di un processo di candidatura più ampio, in cui ai candidati viene chiesto di dimostrare la loro conoscenza della grammatica, dell'ortografia, della punteggiatura, della sintassi e dell'etichetta sul posto di lavoro. Le domande nel test valutano le capacità di ragionamento verbale critico che i candidati dovrebbero avere:
- Abilità linguistiche e di comprensione
- Comprensione del linguaggio aziendale
- Confronto di diversi testi scritti tra loro
- Analisi delle informazioni scritte per fare detrazioni logiche e ragionate
- Comunicare le inferenze con i colleghi
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Verbal Reasoning Test sarà non googleabile.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!
Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.
85%
Riduzione del tempo di screening
FAQ
Cos'è un test di abilità verbale?
I test di abilità verbale misurano la velocità con cui una persona può leggere e comprendere le informazioni scritte. Ai candidati verrà dato un breve testo, seguito da una domanda su ciò che è stato appena letto. Per rispondere correttamente, i candidati devono identificare i punti principali all'interno del testo e quindi collegarli alla domanda originale. Alcune domande di ragionamento verbale richiederanno ai candidati di farlo al contrario. I test di ragionamento verbale valutano la comprensione del linguaggio e il livello di comprensione e logica verbale. I test di ragionamento verbale sono progettati per ruoli e posti di lavoro diversi nella gerarchia di un'organizzazione. A seconda del livello di esperienza e della descrizione del lavoro, variano da test a test:
- L'argomento delle domande
- Lo scenario su cui si basano le domande (riflettendo la comunicazione sul luogo di lavoro e esempi del mondo reale)
- Il livello di difficoltà delle domande di ragionamento
Quanti tipi di test di ragionamento verbale ci sono?
Esistono 21 tipi di test di ragionamento delle capacità verbali. Alcuni hanno differenze sottili, mentre alcune hanno variazioni significative nel formato e nella struttura. La maggior parte di queste differenze sorge a causa di:
- Lunghezza delle informazioni scritte da analizzare
- Contesto, argomento e stile delle informazioni presentate
- Tipo di domanda e formato di presentazione
Questi 21 tipi sono concettuali e non sono in sintonia con l'assunzione. Ecco i 21 tipi:
- Codice lettera
- Serie di lettere
- frase di lettera
- Parola composta
- Lettera mancante
- Sposta una lettera
- Manca la parola a tre lettere
- Crea parole allo stesso modo
- somme di lettera
- Serie numeriche
- parola a quattro lettere nascosta
- Parole più vicine nel significato
- Parole correlate
- Link di parole
- Fatti e enigmi
- Antonimi
- Completamento della somma
- Numero mancante
- Codice numero
- Completamento della terza coppia
- Doppio senso
Abbiamo analizzato questi tipi di ricerca a lungo e tradotto questi tipi di test in test di ragionamento verbale sul posto di lavoro. Questi test di ragionamento verbale sono utilizzati per vari lavori in assunzioni tecniche, di livello medio, manageriale, amministrativo e di leadership.
Come viene personalizzato il test di ragionamento verbale per le matricole?
Per laureati e ruoli più freschi, le domande saranno di livelli più gestibili. Gli scenari utilizzati per creare domande saranno facili da capire senza gergo sul posto di lavoro garantendo al contempo che le domande acquisiscano abilità di ragionamento fondamentali. Puoi anche controllare il nostro Test di attitudine al reclutamento del campus, che valuta il ragionamento verbale e altre capacità di pensiero analitico cruciale.
Come viene personalizzato il test online di ragionamento verbale per i candidati senior?
Per i candidati di livello medio e senior, il test è personalizzato nei seguenti modi:
- Il livello di difficoltà delle domande è dal mezzo a duro
- Le informazioni scritte fornite per ogni domanda saranno basate su scenari sul posto di lavoro
- Insieme alla comprensione e al ragionamento verbale, le domande giudicheranno per il giudizio e le capacità comunicative situazionali
La schermata del test di abilità verbale per la comprensione dell'inglese?
Sì. Ci saranno ~ 7 MCQ per valutare un candidato sul vocabolario inglese. Se hai bisogno di un test incentrato di più sull'inglese e meno sul ragionamento verbale, puoi controllare il [test di conoscenza inglese](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advanced -Level) con 12 MCQ inglesi e 8 MCQ di ragionamento verbale.
Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
- Domande non googiche
- Proctoring IP
- procuratore web
- Proctor di webcam
- Rilevamento del plagio
- Sicuro browser
Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.
Come interpreto i punteggi dei test?
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Per quale livello di esperienza posso usare questo test?
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Ogni candidato riceve le stesse domande?
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?
Puoi controllare i nostri piani di prezzo.
Posso avere una prova gratuita?
Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.
Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?
Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.
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