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Test online di ragionamento verbale

Il test di ragionamento verbale è preferito dai reclutatori per valutare le competenze sul lavoro dei candidati prima di un'intervista. Riduce il tempo di screening tecnico dell'80% consentendo ai datori di lavoro di identificare i candidati qualificati.

Covered Skills:

  • verbal reasoning
  • aptitude
  • logical reasoning
  • Vocabulary
  • INDUCTIVE REASONING
  • DEDUCTIVE REASONING
  • CRITICAL THINKING
  • Vedi Elenco completo

Adaface Verbal Reasoning Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

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Sample Verbal Reasoning Test Questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Verbal Reasoning Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Volta
Ufficio d'oltremare
La tua azienda ha recentemente aperto un secondo ufficio all'estero. Alcune persone dell'ufficio originale si trasferiranno. Tutte le persone assunte negli ultimi sei mesi continueranno a lavorare nella posizione originale in cui sono state assunte. Quale delle seguenti affermazioni può essere vera per quanto riguarda i dipendenti che si trasferiscono?

Options:

  • Rita started working for your company three months ago. In preparation for the relocation she stated looking for apartments at the new location.
  • Dani was happy to hear she will be relocating. After being with the company for 5 years, she will finally move back closer to her parents.
  • Rachel, who won “employee of the month” two months ago, only three months after she began working for the company, will be relocating.
  • Michele, who was promoted to manager in the rival company last week, will be relocating to the overseas office.
Ragionamento verbalemedio2 minuti
Operatori di compagnie aeree
Quattro operatori di compagnie aeree A, B, C e D operano su un percorso popolare tra 2 città, Roma e Venezia in Italia. La compagnia aerea A voleva aumentare il numero di posti venduti, quindi hanno ridotto le tariffe per questo percorso. Le compagnie aeree B, C, hanno imitato immediatamente questa mossa. La convinzione generale è che il volume del viaggio aereo tra Roma e Venezia aumenterebbe a seguito di ciò. Quale delle seguenti affermazioni, se vera, aggiungerebbe fiducia alla convinzione generale?
A: Tutte e 4 le compagnie aeree vedono maggiori profitti. 
B: le compagnie aeree iniziano a tagliare i tassi anche per altre rotte.
C: Uno studio mostra che circa l'80% dei viaggi aerei in Italia è sponsorizzato dalla società.
D: Uno studio mostra che i viaggiatori aerei in Italia sono sensibili al prezzo.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
inglesemedio2 minuti
Produzione di porcellana
Il costo dei telefoni manifatturieri in Cina è del venti percento inferiore al costo dei telefoni manifatturieri in Vietnam. Anche dopo aver aggiunto spese di spedizione e tasse di importazione, è più economico importare telefoni dalla Cina al Vietnam che produrre telefoni in Vietnam. Quale delle seguenti affermazioni è meglio supportata dalle informazioni fornite.
A: La commissione di spedizione dalla Cina al Vietnam è superiore al 20% del costo della produzione di un telefono in Cina. 
B: le tasse sulle importazioni su un telefono importato dalla Cina al Vietnam sono meno del 20% del costo del costo produrre il telefono in Cina.
c: l'importazione di telefoni in Vietnam taglierà il 20% dei lavori di produzione in Vietnam.
D: ci vuole il 20% in più di tempo per produrre un telefono in Vietnam rispetto a quello in Cina.
E : I costi del lavoro in Vietnam sono più alti del 20% rispetto alla Cina.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
Ragionamento verbaleFacile2 minuti
Cigarette taxation regime
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
inglesemedio2 minuti
Locali commerciali
Una grande società immobiliare ha condotto un recente studio sui propri clienti. Lo studio è stato progettato per scoprire approfondimenti relativi ai criteri principali per la scelta di investire in una proprietà residenziale. La maggior parte dei clienti intervistati ha dichiarato che il "profilo dei rendimenti" era la loro priorità principale, seguita da "potenziale di sviluppo" e "stabilità del reddito". "Portfolio Legacy" classificato in fondo nell'elenco dei fattori. È stato interessante notare che gli intervistati avevano meno probabilità di avere partecipazioni residenziali che facevano parte di attività a uso misto, ovvero come aggiunta agli investimenti commerciali. Si potrebbe presumere che più investitori stiano investendo in modo proattivo in immobili residenziali piuttosto che avere un'esposizione accidentale tramite investimenti aziendali.
Sulla base del passaggio dato, cosa possiamo dire della seguente dichiarazione? 

Gli imprenditori che hanno locali commerciali hanno spesso una proprietà residenziale come parte del loro portafoglio.

Options:

  • True
  • False
  • Cannot Say
Ragionamento verbalemedio2 minuti
Comprensione della lettura
 image
Questa nota informa Savannah che: 

A: può acquistare nuovi giocattoli a una tariffa scontata.
B: il negozio di giocattoli ha una nuova collezione che può acquistare da ora.
C: Può vendere i suoi giocattoli usati al negozio.
D: può essere usata e nuovi giocattoli nella vendita in corso nel negozio.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
ingleseFacile2 minuti

How to use the Adaface Verbal Reasoning Test

Inizia ai candidati di screening in pochi minuti con il pronto per andare Verbal Reasoning Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati a completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Personalizza il Adaface Verbal Reasoning Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra biblioteca di oltre 500 competenze entro 48 ore

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About the Adaface Verbal Reasoning Assessment Test

Valuta le capacità di attitudine e ragionamento verbale con la piattaforma di valutazione delle competenze di Adaface alimentata da un chatbot intelligente

Temi:

Analogia
Classificazione
Decodifica della codifica
Relazione di sangue
diagramma di Venn
Calendario
Orologi
Direzione e distanza
Il processo decisionale
Input Output
Ragionamento critico
Sinonimi
Correzione della frase
Riepilogo più efficace
Causa ed effetto
Contrari
Equivalenza della frase
Compitazione e grammatica
Affermazione e ragione
Estratti di giornale
Ordine logico delle parole
Verifica della verità
Parajumbles
Comprensione della lettura
Selezione di parole
Analogia

Ruoli consigliati:

Scrittori di contenuti
Analista
Analista di affari
Analista dati
Laureato
Stagista
Ruoli rivolti al cliente
Dirigenti di marketing

Perché dovresti usare questo test di ragionamento verbale

Il test online di ragionamento verbale aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo di ingegneria filtrando candidati non qualificati.

Gli schermi di prova di ragionamento verbale di Adaface per le competenze tipiche che i reclutatori cercano in un potenziale candidato:

  • Capacità di cogliere rapidamente ed efficiente i concetti scritti e trarre conclusioni logiche
  • La capacità di produrre report, documenti, diapositive di presentazione, ecc.
  • Capacità di risolvere efficacemente i problemi organizzativi utilizzando le informazioni verbali

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per il ruolo. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test di ragionamento verbale è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le capacità di ragionamento verbale per fare bene sul lavoro.

Sui ruoli di lavoro del ragionamento verbale

La capacità di ragionamento verbale di un candidato è uno dei principali predittori delle prestazioni lavorative. I test di ragionamento verbale aiutano i datori di lavoro a valutare l'attitudine verbale generale di un candidato, cioè la loro capacità di lavorare in modo intelligente, logicamente e comprendere informazioni scritte o concetti espressi verbalmente.

Il ragionamento verbale, noto anche come ragionamento deduttivo, è considerato un'abilità essenziale dai datori di lavoro sul posto di lavoro, non solo per posizioni tecniche ma anche per ruoli non tecnici. L'attitudine verbale è la base di base per la lettura e la comprensione dei rapporti e dei dati organizzativi, per discutere e comunicare con clienti e colleghi e per la scrittura di report e e -mail professionali.

Test di abilità verbale Valutano quanto un individuo può:

  • Valutare le informazioni scritte
  • Traccia conclusioni logiche
  • Confronta set di testi e parole

Questo test non verbale è progettato per filtrare i candidati per ruoli come:

  • Scrittori di contenuti
  • Analista
  • Analista di affari
  • Analista dati
  • Laureato
  • Stagista
  • Ruoli rivolti al cliente
  • dirigenti di marketing
  • dirigenti SEO

How is this Test online di ragionamento verbale customized?

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FAQ

Cos'è una valutazione personalizzata?

Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.

Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?

Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.

Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:

-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.

  • Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
  • Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento di plagarismo
  • Domande non googiche
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


responsabile risorse umane

Governo di Singapore

85%
Riduzione del tempo di screening

Come Adaface è diverso

Adaface valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

Old Way

Test tradizionali

Domande/ enigmi teorici

Sembra un test

One-size-fits-all assessments

😞
Assumere
Settimane/mesi

NUOVO MODO

Valutazioni di Adaface

Domande per le abilità sul lavoro

Conversazione

Personalizzato
valutazioni

😀️
Assumere
Giorni

Perché i reclutatori stanno passando ad Adaface

"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

Leggi di più

Ultimate Guide ai test pre-assunzione

Che cos'è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, aumento di valutazioni e strumenti di intelligenza artificiale per i candidati e le migliori pratiche per l'implementazione di test pre-assunzione nella tua azienda.

Leggi di più

Perché gli ingegneri non eseguiranno i tuoi test di codifica

La maggior parte degli ingegneri oggi si aggrotta l'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% si rifiuta di fare valutazioni di status quo (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).

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Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

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