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About the test:

Il test online TIBCO utilizza MCQs basati su scenari per valutare la competenza dei candidati nella progettazione, sviluppo e distribuzione di applicazioni TIBCO, configurazione di servizi di middleware, implementazione di soluzioni di messaggistica e creazione di dashboard e report. Altri argomenti importanti che sono trattati nel test includono l'architettura basata su eventi, i servizi Web RESTful, la gestione delle API e la distribuzione del cloud.

Covered skills:

  • Virtualizzazione del servizio
  • Gruppo di sezioni critiche
  • Elaborazione degli eventi
  • Grid di servizio
  • Soluzioni SOA
  • Gestione dei processi aziendali

9 reasons why
9 reasons why

Adaface TIBCO Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore di integrazione Tibcos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The TIBCO Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In grado di progettare e implementare soluzioni di virtualizzazione del servizio
  • Competente nella creazione e nella configurazione dei componenti della griglia di servizio
  • Abile nella gestione e nel controllo dei gruppi di sezioni critiche
  • Competenza nello sviluppo e nella distribuzione di soluzioni SOA
  • Capacità di progettare e implementare soluzioni di elaborazione degli eventi
  • Concorso nei principi di gestione dei processi aziendali
  • In grado di risolvere i problemi e ottimizzare le applicazioni TIBCO
  • Competente nella progettazione e nell'implementazione di architetture tolleranti ai guasti
  • Abile nell'integrazione di soluzioni TIBCO con sistemi esterni
  • Esperto nella messa a punto delle prestazioni e test di carico delle applicazioni TIBCO
  • In grado di analizzare e migliorare la scalabilità delle soluzioni SOA
  • Competente nella progettazione e nell'implementazione di processi aziendali complessi
  • Esperto nella progettazione e implementazione di architetture basate su eventi
  • Concorso nella progettazione e implementazione di integrazioni incrociato
  • In grado di progettare e implementare architetture orientate al servizio a livello aziendale
  • Esperto nella progettazione e implementazione di servizi basati su eventi
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment TIBCO - SOA Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the TIBCO - SOA Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the TIBCO Assessment Test

Why you should use Pre-employment TIBCO Online Test?

The TIBCO - SOA Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementazione di tecniche di virtualizzazione del servizio
  • Comprensione e configurazione della griglia di servizio per l'elaborazione distribuita
  • Gestione dei gruppi di sezioni critiche per la sincronizzazione
  • Progettazione e implementazione di soluzioni SOA
  • Implementazione dell'elaborazione degli eventi in TIBCO
  • Sviluppare e gestire le applicazioni di gestione dei processi aziendali
  • Utilizzo di Tibco Designer per la modellazione e lo sviluppo dei processi
  • Configurazione e monitoraggio del sistema di messaggistica TIBCO EMS
  • Integrazione di TIBCO con sistemi esterni utilizzando gli adattatori
  • Risoluzione dei problemi e ottimizzazione delle applicazioni TIBCO

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the TIBCO Online Test?

  • Virtualizzazione del servizio

    La virtualizzazione del servizio è una tecnica utilizzata per simulare il comportamento di componenti o servizi dipendenti in un sistema distribuito. Consente agli sviluppatori di testare il loro codice in isolamento, senza la necessità di un ambiente completamente funzionale. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la comprensione del candidato su come creare e gestire i servizi virtuali, garantendo la stabilità e l'affidabilità dei test del software.

  • Grid di servizio

    La griglia di servizio si riferisce Una piattaforma che consente la distribuzione, la configurazione e la gestione dei servizi in un ambiente distribuito. Consente una comunicazione e una collaborazione senza soluzione di continuità tra diversi servizi, miglioramento della scalabilità e delle prestazioni. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di progettare e implementare reli di servizio efficienti, garantendo il corretto funzionamento di architetture complesse orientate al servizio. Il gruppo di sezioni è un meccanismo di sincronizzazione utilizzato nella programmazione multi-thread per proteggere le risorse condivise dall'accesso simultaneo. Garantisce che un solo thread possa accedere alla sezione critica alla volta, prevenendo la corruzione dei dati o risultati incoerenti. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la conoscenza del candidato sull'implementazione del codice thread-safe e della gestione dei problemi di concorrenza in modo efficace.

  • SOA Solutions </sco e sviluppare sistemi software basati sul concetto di servizi vagamente accoppiati e riutilizzabili. Promuove l'interoperabilità, la flessibilità e la scalabilità abbattendo i sistemi complessi in componenti modulari. Questa abilità è misurata nel test per valutare l'esperienza del candidato nella costruzione di soluzioni SOA e sulla comprensione dei principi e delle migliori pratiche di architettura orientata ai servizi. </p> <h4> Elaborazione degli eventi

    L'elaborazione degli eventi comporta l'acquisizione, Analisi e risposta a eventi in tempo reale o flussi di dati in un sistema. Consente alle organizzazioni di prendere decisioni tempestive, rilevare modelli e attivare azioni basate su eventi o condizioni specifiche. Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità del candidato di progettare sistemi basati sugli eventi, implementare algoritmi di elaborazione degli eventi e gestire efficacemente le architetture basate sugli eventi. La gestione dei processi prevede la progettazione, la modellizzazione, l'implementazione e l'ottimizzazione dei processi aziendali per migliorare l'efficienza operativa e l'efficacia. Consente alle organizzazioni di semplificare i flussi di lavoro, automatizzare le attività e monitorare le prestazioni per un miglioramento continuo. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la comprensione del candidato della modellazione dei processi, dell'automazione del flusso di lavoro e dell'uso di strumenti BPM per gestire e ottimizzare i processi aziendali.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for TIBCO - SOA Test to be based on.

    Virtualizzazione del servizio
    Grid di servizio
    Gruppo di sezioni critiche
    Soluzioni SOA
    Elaborazione degli eventi
    Gestione dei processi aziendali
    Tibco EMS
    Tibco BusinessWorks
    Tibco ActiveMatrix
    Tibco Hawk
    Tibco Spotfire
    Tibco Rendezvous
    Tibco BWCE (BusinessWorks Container Edition)
    Mashery Tibco
    TIBCO FTL (Fast Track Lossless)
    TIBCO MFT (trasferimento di file gestiti)
    Tibco BusinessConnect
    Tibco Scribe
    Tibco AMX BPM
    Tibco Streambase
    Integrazione cloud di Tibco
    Tibco Nimbus
    Tibco Loglogic
    Tessuto d'argento Tibco
    Trasferimento di file gestito da Tibco
    Tibco Businessvents
    Iprocess di tibco
    Tibco Live Datamart
    Tibco Businessfactor

What roles can I use the TIBCO Online Test for?

  • Sviluppatore di integrazione Tibco
  • Consulente Tibco
  • SOA Solutions Architect

How is the TIBCO Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Creazione di dashboard e report con Tibco Spotfire
  • Implementazione di TIBCO BusinessWorks per l'integrazione delle applicazioni
  • Lavorare con Tibco ActiveMatrix per l'orchestrazione del servizio
  • Implementazione di BusinessEvents Tibco per elaborazione di eventi complessi
  • Integrazione di Tibco con altre piattaforme ESB
  • Progettazione e implementazione di architetture TIBCO tolleranti ai guasti
  • Gestione e monitoraggio delle applicazioni Businessworks Tibco
  • Implementazione di regole aziendali e gestione delle decisioni con Businessvents Tibco
  • Integrazione di Tibco con piattaforme cloud
  • Implementazione di TIBCO Mashery per la gestione delle API
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

TIBCO Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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