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About the test:

Il test online Tibco Hawk valuta le conoscenze e le competenze di un candidato relative a Tibco Hawk: uno strumento di monitoraggio e gestione utilizzato per garantire il corretto funzionamento delle applicazioni aziendali. Valuta la competenza in settori quali avvisi e notifiche, regole e azioni, prestazioni delle applicazioni, gestione degli errori e guasti, correlazione degli eventi e monitoraggio del carico.

Covered skills:

  • Hawk Rulebase
  • Rapporto TCP
  • Adattatore HTTP
  • Avvisi e notifiche
  • Prestazioni dell'applicazione
  • Monitoraggio del carico
  • Agenti del falco
  • Cliente EMS
  • Monitoraggio e gestione
  • Regole e azioni
  • Correlazione degli eventi
  • Architettura basata su eventi

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Tibco Hawk Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore Tibcos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Tibco Hawk Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di creare e gestire la base di regole del falco
  • Comprensione degli agenti di Hawk e della loro configurazione
  • Competenza nella creazione e gestione del rapporto TCP
  • Esperienza con il cliente EMS e il suo utilizzo
  • Conoscenza dell'adattatore HTTP e della sua implementazione
  • Familiarità con le tecniche di monitoraggio e gestione in Tibco Hawk
  • Comprensione degli avvisi e del sistema di notifiche in Tibco Hawk
  • Capacità di creare ed eseguire regole e azioni
  • Esperienza nel monitoraggio delle prestazioni dell'applicazione utilizzando Tibco Hawk
  • Conoscenza delle tecniche di correlazione degli eventi
  • Competenza nel monitoraggio del carico in Tibco Hawk
  • Comprensione dell'architettura basata su eventi e delle sue implicazioni
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di Tibco Hawk in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di Tibco Hawk from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Tibco Hawk Assessment Test

Why you should use Pre-employment Tibco Hawk Online Test?

The Test di Tibco Hawk makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprendere e implementare la base di regole del falco
  • Configurazione e gestione degli agenti del falco
  • Generare report utilizzando il rapporto TCP
  • Lavorare con il cliente EMS per l'integrazione di messaggistica
  • Integrazione con l'adattatore HTTP per i servizi Web
  • Monitoraggio e gestione dei componenti TIBCO
  • Impostazione degli avvisi e delle notifiche
  • Progettare e implementare regole e azioni
  • Analisi delle prestazioni dell'applicazione
  • Esecuzione della correlazione degli eventi

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Tibco Hawk Online Test?

  • Hawk Regolebase

    Hawk RuleBase si riferisce all'insieme di regole e condizioni che definiscono il comportamento e le azioni da intraprendere da Tibco Hawk in risposta a eventi o condizioni specifiche. Viene misurato in questo test per valutare la capacità del candidato di creare e gestire efficacemente le basi delle regole, garantendo un monitoraggio e una gestione accurati del sistema.

  • Agenti Hawk

    Gli agenti del falco sono componenti software responsabili di Prestazioni del sistema di raccolta e reporting e informazioni sullo stato a Tibco Hawk. Questa abilità viene misurata nel test per determinare la familiarità del candidato con la configurazione, la configurazione e la risoluzione dei problemi degli agenti, che sono essenziali per un monitoraggio e una gestione efficienti. Hawk è un meccanismo integrato per il monitoraggio e la segnalazione della connettività della rete e le prestazioni tra gli agenti Hawk. La misurazione di questa abilità aiuta a valutare la comprensione del candidato dei protocolli TCP/IP e la loro capacità di identificare e risolvere i problemi di rete che possono influire sulle prestazioni complessive del sistema. Il componente software che consente la comunicazione tra Tibco Hawk e TIBCO Enterprise Message Service (EMS). La valutazione di questa abilità nel test aiuta a garantire che il candidato sia in grado di configurare e utilizzare il client EMS per monitorare e gestire efficacemente code e argomenti nel sistema. è una funzionalità di Tibco Hawk che consente il monitoraggio e la gestione dei servizi Web utilizzando i protocolli HTTP. La misurazione di questa abilità aiuta a determinare la competenza del candidato nell'impostazione e nell'utilizzo dell'adattatore HTTP, consentendo la gestione perfetta delle attività di monitoraggio e gestione del servizio Web. Hawk prevede il monitoraggio continuo dei componenti del sistema, dello stato e delle prestazioni, nonché la capacità di intraprendere azioni appropriate basate su regole predefinite. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la comprensione olistica del candidato e la competenza nel monitoraggio e nella gestione efficace del sistema. e comunicazione di eventi e condizioni del sistema che richiedono attenzione o azione. La valutazione di questa abilità aiuta a determinare la capacità del candidato di configurare e utilizzare in modo efficace avvisi e notifiche, garantendo la risposta tempestiva e la risoluzione di potenziali problemi. Componenti che definiscono il comportamento e le azioni da intraprendere in risposta a condizioni o eventi specifici. La misurazione di questa abilità aiuta a valutare la capacità del candidato di creare, configurare e gestire regole e azioni, garantendo un monitoraggio e una gestione accurati ed efficienti del sistema. La misurazione e la valutazione delle prestazioni complessive del sistema e della reattività nella gestione delle richieste degli utenti e nell'esecuzione delle attività in modo efficiente. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di monitorare e ottimizzare le prestazioni dell'applicazione utilizzando Tibco Hawk, garantendo la funzionalità e la soddisfazione dell'utente ottimali. Hawk comporta l'analisi e l'identificazione di relazioni e dipendenze tra i vari eventi e condizioni del sistema, consentendo una migliore comprensione e risoluzione dei problemi. La valutazione di questa abilità aiuta a valutare la competenza del candidato nelle tecniche di correlazione degli eventi e la loro capacità di identificare e risolvere efficacemente i problemi di sistema complessi. Risorse del sistema, prestazioni e utilizzo della capacità per garantire un funzionamento ottimale del sistema ed evitare il sovraccarico. La misurazione di questa abilità aiuta a valutare la comprensione da parte del candidato delle tecniche di monitoraggio del carico e la loro capacità di identificare e affrontare in modo protativo i colli di bottiglia delle risorse o le prestazioni. Un approccio di progettazione in cui i componenti del sistema comunicano e interagiscono attraverso lo scambio di eventi, consentendo accoppiamento e flessibilità allentati. Questa abilità è misurata nel test per valutare la comprensione del candidato dei principi dell'architettura guidata dagli eventi e la loro capacità di sfruttare Tibco Hawk per un monitoraggio e una gestione efficaci in tali contesti architettonici.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di Tibco Hawk to be based on.

    Hawk Rulebase
    Agenti del falco
    Rapporto TCP
    Cliente EMS
    Adattatore HTTP
    Monitoraggio e gestione
    Avvisi e notifiche
    Regole e azioni
    Prestazioni dell'applicazione
    Correlazione degli eventi
    Monitoraggio del carico
    Architettura basata su eventi
    Monitoraggio della soglia
    Agent Auto Discovery
    Ruoli e autorizzazioni dell'amministratore
    Gestione del gruppo di agenti
    Monitoraggio degli eventi
    Configurazione dell'agente
    Gestione dello stato dell'agente
    Gestione dei registri
    Recupero degli agenti
    Console di Hawk Tibco
    Display falco
    Configurazione del falco
    Politiche del falco
    Regole del falco
    Strumentazione agente
    Adattatore di Hawk SNMP
    Comunicazione agente
    Tipi di agenti
    Monitoraggio degli agenti
    Agenti autonomi
    Strumenti di amministrazione
    Rapporti sugli eventi
    Metriche degli agenti
    Gestione del livello di servizio
    Filtri degli eventi
    Monitoraggio dello stato degli agenti
    Discovery dell'agente
    Monitoraggio dei guasti
    Strumenti di monitoraggio
    Stato dell'agente
    Connessione agente
    Gestione degli avvisi
    Amministratore di Hawk
    Tracciamento degli agenti
    Dashboard personalizzati
    Salute dell'agente
    Performance degli eventi
    Gestione degli avvisi
    Strumenti di diagnosi
    Notifica dell'agente
    Gravità degli eventi
    Generazione di eventi
Try practice test

What roles can I use the Tibco Hawk Online Test for?

  • Sviluppatore Tibco
  • Consulente di Tibco Hawk

How is the Tibco Hawk Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Carico del sistema di monitoraggio
  • Implementazione dell'architettura basata su eventi
  • Conoscenza avanzata della base di regole del falco
  • Competenza nella gestione degli agenti del falco
  • Competenze avanzate nel generare report TCP
  • Vasta esperienza con il cliente EMS
  • Integrazione avanzata mediante adattatore HTTP
  • Tecniche di monitoraggio e gestione avanzate
  • Avvisi e notifiche avanzate impostate
  • Competenza nella progettazione di regole e azioni complesse
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Tibco Hawk Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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