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About the test:

Il test online di TIBCO ActiveMatrix BPM valuta le conoscenze e le competenze di un candidato nel BPM di ActiveMatrix di Tibco, inclusi concetti, caratteristiche e migliori pratiche. Valuta la comprensione da parte del candidato della modellizzazione dei processi, della progettazione del processo, dell'esecuzione dei processi, del monitoraggio dei processi e dell'ottimizzazione del processo nel contesto di TIBCO ActiveMatrix BPM.

Covered skills:

  • Viste di processo
  • Script BPM ActiveMatrix
  • Viste di lavoro del supervisore
  • Lavoro di riferimento
  • Modelli di organizzazione

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Tibco ActiveMatrix BPM Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore di bpm di tibco ActiveMatrixs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Tibco ActiveMatrix BPM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di progettare e configurare le viste del processo
  • Capacità di rinnovare efficacemente il lavoro all'interno di ActiveMatrix BPM
  • Competenza nello scrivere script BPM ActiveMatrix
  • Comprensione dei modelli organizzativi in ​​ActiveMatrix BPM
  • Capacità di utilizzare le visualizzazioni del lavoro del supervisore per la gestione dei processi
  • Ottimi capacità di risoluzione dei problemi per la risoluzione dei problemi di processo
  • Forti capacità analitiche per ottimizzare le prestazioni del processo
  • Capacità di progettare e implementare controlli di accesso basati su ruolo
  • Conoscenza della gestione degli errori e della gestione delle eccezioni in ActiveMatrix BPM
  • Comprensione dei flussi di processo di modellazione e progettazione del processo in ActiveMatrix BPM
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test BPM di Tibco ActiveMatrix in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test BPM di Tibco ActiveMatrix from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Tibco ActiveMatrix BPM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Tibco ActiveMatrix BPM Online Test?

The Test BPM di Tibco ActiveMatrix makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensione delle visualizzazioni dei processi
  • Implementazione di Wor
  • Scrivere script BPM ActiveMatrix
  • Creazione di modelli di organizzazione
  • Utilizzo delle visualizzazioni del lavoro del supervisore
  • Configurazione di ActiveMatrix BPM per gestire diversi scenari di processo
  • Progettazione e implementazione di modelli di processo
  • Gestione delle attività e dei compiti utente
  • Configurazione di variabili di processo e mappatura dei dati
  • Creazione di forme e modelli personalizzati

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Tibco ActiveMatrix BPM Online Test?

  • Visualizzazioni di processo

    Visualizzazioni di processo in Tibco ActiveMatrix BPM si riferisce alla rappresentazione grafica dei processi aziendali. Consente agli utenti di visualizzare e analizzare il flusso di attività, attività ed eventi all'interno di un processo. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di comprendere e manipolare le viste dei processi per ottimizzare i processi aziendali.

  • Il lavoro di riordinatura

    REGAZIONE LAVORO IN TIBCO ActiveMatrix BPM implica La possibilità di assegnare e riassegnare le attività di lavoro o le attività a diversi utenti in base alla modifica dei requisiti aziendali. Questa abilità è importante da misurare nel test in quanto valuta la competenza del candidato nella gestione e ottimizzazione della distribuzione del lavoro all'interno del sistema BPM. Script ed espressioni che possono essere utilizzate all'interno di TIBCO ActiveMatrix BPM per l'automazione dei processi e il processo decisionale. Questa abilità è misurata nel test per valutare la comprensione da parte del candidato dei linguaggi di scripting e la loro capacità di implementare una logica aziendale complessa usando gli script. Struttura gerarchica, ruoli e autorizzazioni all'interno di un'organizzazione. Questa abilità è importante da misurare nel test in quanto valuta la conoscenza del candidato della progettazione e configurazione di modelli di organizzazione per consentire una gestione efficiente e sicura dei processi.

  • Visualizzazioni del lavoro del supervisore

    Visualizzazioni del lavoro del supervisore in Tibco ActiveMatrix BPM fornisce una visione consolidata degli articoli di lavoro e delle attività assegnate a supervisori o manager. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di configurare, personalizzare e utilizzare le visualizzazioni del lavoro del supervisore per monitorare e gestire i carichi di lavoro in modo efficace.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test BPM di Tibco ActiveMatrix to be based on.

    Viste di processo
    Strutture di processo
    Lavorare il lavoro
    Escalation e notifiche
    Linguaggio di scripting
    Variabili di processo
    Funzioni personalizzate
    Design della forma
    Interfacce utente
    Console di processo
    Unità organizzative
    Gruppi di utenti
    Ruoli utente
    Visualizzazioni del supervisore
    Rapporti e analisi
    Monitor di processo
    Gestione SLA
    Ottimizzazione dei processi
    Metriche di processo
    Gestione degli errori
    Gestione delle eccezioni
    Modellazione del processo
    Progettazione del processo
    Assegnazione del compito
    Routing delle attività
    Autorizzazioni di processo
    Sicurezza del processo
    Gestione utenti
    Gerarchia dell'organizzazione
    Monitoraggio del processo
    Governance di processo

What roles can I use the Tibco ActiveMatrix BPM Online Test for?

  • Sviluppatore di bpm di tibco ActiveMatrix
  • Sviluppatore di tibco amx bpm

How is the Tibco ActiveMatrix BPM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Sviluppare e implementare le regole e la convalida dei moduli
  • Comprensione e utilizzo di istanze e token di processo
  • Performance del processo di monitoraggio e monitoraggio
  • Implementazione della gestione degli errori e della gestione delle eccezioni
  • Utilizzando tabelle decisionali e motore delle regole
  • Integrazione di BPM TIBCO ActiveMatrix con sistemi e servizi esterni
  • Progettazione e implementazione del controllo di accesso basato sui ruoli
  • Utilizzo di regole aziendali e gestione delle decisioni
  • Configurazione e gestione delle notifiche di processo
  • Configurazione di sicurezza e autenticazione
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Tibco ActiveMatrix BPM Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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